縣人力資源和社會保障局勞動爭議調(diào)解仲裁管理科2011年度工作總結(jié)

目錄/提綱：……
1、建立健全各項規(guī)章制度，推進(jìn)陽光仲裁工程
3、加強效能建設(shè)，主動做好服務(wù)工作，為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻(xiàn)
4、廉潔自律，公道正派，盡職盡責(zé)做好本職工作
5、積極創(chuàng)新工作方式，探索勞動爭議案件調(diào)解工作新機制
6、積極探索勞動爭議預(yù)防工作新方法，幫助用人單位完善各項規(guī)章制度
……
工 作 總 結(jié)

縣人社局勞動爭議調(diào)解仲裁管理科

（2011年12月）



2011年度，勞動爭議調(diào)解仲裁管理科堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，以保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，以貫徹勞動法律、法規(guī)為重點，加強勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，堅持“三方”協(xié)調(diào)機制，穩(wěn)妥處理好勞動爭議案件，有效地維護(hù)了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，做好《勞動合同法》的宣傳工作，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，促進(jìn)了我縣經(jīng)濟發(fā)展和勞動關(guān)系的和諧�，F(xiàn)將我縣2011年度勞動爭議調(diào)解仲裁工作情況總結(jié)如下：
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略408字，正式會員可完整閱讀）……　
案前調(diào)解及其他方式解決21件。受理案件不推諉，不扯皮，及時受理，按時結(jié)案，無一過期案件。在勞動爭議案件處理過程中做到公開、公平、公正，無錯案、上訪案件發(fā)生。為985家用人單位辦理勞動合同登記備案8956人，為105家用人單位規(guī)范簽訂勞動合同。積極指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，對665家單位簽訂的集體合同進(jìn)行審查，完成下達(dá)的已建立工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%的目標(biāo)任務(wù)。

3、加強效能建設(shè)，主動做好服務(wù)工作，為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻(xiàn)。規(guī)范用人單位的用工行為，引導(dǎo)勞動者合法維護(hù)自己權(quán)益，積極化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。全年為985家用人單位辦理勞動合同登記備案，每月有近一百家用人單位辦理勞動合同備案，雖然科室有2人，但保證隨時有一人在崗，保證隨到隨辦。在審查勞動合同過程中，對合同期限選擇、試用期長短、雙方權(quán)利和義務(wù)的約定，耐心給予解答。在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，對照科室的工作職責(zé)，查找自身和科室工作上存在的不足，制定整改方案，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)水平，認(rèn)真接待處理勞動者投訴近30件，做到件件有答復(fù)，對家在外地的勞動者，充分考慮勞動者的_成本，盡最大努力及時給予調(diào)解，妥善處理雙方爭議。

4、廉潔自律，公道正派，盡職盡責(zé)做好本職工作。在勞動爭議案件處理中，雙方當(dāng)事人為了各自的目的，難免有說情、請吃等行為，科室結(jié)合工作實際，對存在的廉政風(fēng)險進(jìn)行排查，制定勞動爭議仲裁案件處理廉政風(fēng)險防控措施并做好廉政承諾，做到嚴(yán)禁接受當(dāng)事人吃請和禮品，裁決前禁止透露案情和私自會見當(dāng)事人，并對錯案進(jìn)行追究，誰審理，誰負(fù)責(zé)，確保案件處理的公正性。

5、積極創(chuàng)新工作方式，探索勞動爭議案件調(diào)解工作新機制。今年以來，加大調(diào)解力度，提高仲裁調(diào)解的成功率，讓“重調(diào)解，慎裁決”落到實處。為了進(jìn)一步體現(xiàn)勞動爭議仲裁工作在化解勞動者和用人單位矛盾方面的重要作用，減少當(dāng)事人的訴訟成本，我們在案件處理過程中，堅持把調(diào)解作為勞動爭議處理工作的主線，案件受理后，首先進(jìn)行調(diào)解，并始終把調(diào)解工作貫穿到案件處理的整個過程中。2011年受理結(jié)案的96件勞動爭議案件，調(diào)解66件，調(diào) ……（未完，全文共1800字，當(dāng)前僅顯示1144字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局勞動爭議調(diào)解仲裁管理科2011年度工作總結(jié)》）