督查工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的思索與探討

目錄/提綱：……
一、科學(xué)認(rèn)識(shí)規(guī)范的作用，是規(guī)范化建設(shè)的前提
（一）規(guī)范是“指揮棒”
（二）規(guī)范是潤(rùn)滑劑
（三）規(guī)范是“推進(jìn)器”
（四）規(guī)范是“標(biāo)識(shí)牌”
二、健全制度是制度化管理的基礎(chǔ)
三、規(guī)范制度是制度化管理的核心
四、制度創(chuàng)新是制度化管理的活力
五、督查人員的素質(zhì)，是制度落實(shí)的保證
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督查工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的思索與探討
　　督查工作在辦公廳（室）開(kāi)展起來(lái)，最初的形式是開(kāi)展查辦。到年月，當(dāng)時(shí)的黨中央幾位負(fù)責(zé)人批示后，才開(kāi)建立了專門(mén)的查辦工作，并陸續(xù)建立了相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，直到今天中央、省、市、區(qū)（縣）督查四級(jí)網(wǎng)絡(luò)的建立健全。但時(shí)代在發(fā)展，就會(huì)不斷出現(xiàn)新的挑戰(zhàn)，黨的領(lǐng)導(dǎo)集體在變更，就會(huì)不斷提出新的要求，督查隊(duì)伍在流動(dòng)使用，就會(huì)不斷出現(xiàn)新問(wèn)題。要適應(yīng)新時(shí)期、新思路、新情況，就必須要有新舉措，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，努力提高督查工作新水平。當(dāng)前督查工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的建立健全是我們督查系統(tǒng)首要解決的問(wèn)題。
　　一、科學(xué)認(rèn)識(shí)規(guī)范的作用，是規(guī)范化建設(shè)的前提
　　規(guī)范到底是什么？規(guī)范究竟為了什么？通常，我們是從“制約”和“束縛”的意義上去理解規(guī)范，認(rèn)為規(guī)范主要體現(xiàn)為令行禁止、中規(guī)中矩，是對(duì)行為主體_度的限制和約束。這無(wú)疑是基層督查人員對(duì)“規(guī)范”一詞最
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的空缺。所謂健全制度是建立在制度建立的基礎(chǔ)上。因此，我們通常講要不斷地建立健全制度，也就是這個(gè)道理。要健全制度主要是一方面要向制度的縱向深入，另一方面要向制度的橫向拓展。縱向深入是指向制度的深度、廣度、內(nèi)涵上提升，橫向拓展是指在制度與制度之間的制衡和關(guān)聯(lián)性上展開(kāi)。只有向兩個(gè)方面建立健全制度，才能涵蓋督查業(yè)務(wù)的方方面面，督查工作的日常運(yùn)作才能游刃有余，督查工作的制度化管理才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　三、規(guī)范制度是制度化管理的核心
　　管理制度不是時(shí)尚，因此貫徹制度是規(guī)范制度的核心，也是制度保持權(quán)威性、強(qiáng)制性的根本保證。怎樣規(guī)范制度：⒈在制定制度時(shí)要把握政策性和實(shí)效性，即使是階段性的制度也要充分的體現(xiàn)這一點(diǎn)。同時(shí)在制定制度時(shí)要注重多一些標(biāo)準(zhǔn)，少一些概念；多一些定量，少一點(diǎn)定性。我市的“四個(gè)一套”制度，標(biāo)準(zhǔn)明確、定量合理，就是一套很好的規(guī)范制度。⒉建立制度關(guān)鍵在執(zhí)行，這樣的制度才有生命力。各級(jí)督查業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)層，要做執(zhí)行制度的模范，要做到高層帶頭執(zhí)行、中層不折不扣執(zhí)行、基層自覺(jué)執(zhí)行，同時(shí)要做到制度面前人人平等，人人按制度辦事，個(gè)個(gè)按制度規(guī)范行為，要形成以制度治事、治人的良好氛圍。⒊制度要在執(zhí)行中規(guī)范，在實(shí)踐中完善。無(wú)論制定那一項(xiàng)制度，一旦出臺(tái)就要堅(jiān)決執(zhí)行，盡管各地的情況千差萬(wàn)別，但只要制定了制度，就要保持制度的綱性，否則制度就失去了嚴(yán)肅性。⒋在制度的連續(xù)性上規(guī)范。督查工作的管理制度在沒(méi)有修訂創(chuàng)新之前，原有的制度仍要繼續(xù)執(zhí)行。在修改創(chuàng)新制度時(shí)，要注意保持制度的連續(xù)性，要避免全盤(pán)否定原先制度的現(xiàn)象，否則就會(huì)造成負(fù)面效應(yīng)，容易形成制度上的復(fù)雜性和不連續(xù)性。
　　四、制度創(chuàng)新是制度化管理的活力
　　隨著我們督查工作的不斷深化，督查范圍的不斷擴(kuò)大，督查工作的管理制度也要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，只有這樣，督查工作制度才能得到強(qiáng)化和完善，才能適應(yīng)不斷變化了的新形勢(shì)，否則舊的制度只能阻滯事業(yè)的發(fā)展，難以起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用。如何實(shí)現(xiàn)制度創(chuàng)新，就現(xiàn)階段而言，首先各縣（區(qū)）要在管理制度的細(xì)化和可操作性上創(chuàng)新。我市的“四個(gè)一套”規(guī)范化制度，是對(duì)全市范圍內(nèi)的黨委督查工作的總體規(guī)范，各縣（區(qū)）在實(shí)施過(guò)程中，有些制度還需要細(xì)化，有些制度還需要具體操作，這就需要我們根據(jù)各自的實(shí)際情況，創(chuàng)新和發(fā)展這些制度。再次，要在適應(yīng)現(xiàn)代化辦公的需要上進(jìn)行制度創(chuàng)新。面對(duì)新時(shí)期復(fù)雜萬(wàn)變的形勢(shì)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)督查工作更高的要求，由于管理制度的繁雜，因而不能從速?gòu)目靺⑴c到領(lǐng)導(dǎo)決策之中，由于制度的原因，束縛了督查工作的發(fā)展，這樣的制度就非要?jiǎng)?chuàng)新不可。總之，實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境。只有不斷推行制度創(chuàng)新，督查工作才能有活力。
　　五、督查人員的素質(zhì)，是制度落實(shí)的保證
　　作為一個(gè)部門(mén)、一個(gè)系統(tǒng)，事業(yè)發(fā)展的快與慢，工作得好與壞，關(guān)鍵在干部隊(duì)伍素質(zhì)，帶隊(duì)伍、強(qiáng)素質(zhì)是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，具體講，當(dāng)前廣大督查工作者要從以下三個(gè)方面入手，提高自身的素質(zhì)：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)素質(zhì)提高。面對(duì)高新技術(shù)迅猛發(fā)展，新事物、新情況層出不窮，學(xué)習(xí)已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的需要。不學(xué)習(xí)，就沒(méi)有提高、沒(méi)有進(jìn)步，人們總結(jié)的“讀史使人明智，讀詩(shī)使人聰慧，數(shù)學(xué)使人精密，哲理使人深刻”，都說(shuō)明學(xué)習(xí)的重要性。學(xué)習(xí)不僅是個(gè)人行為，更是事業(yè)的要求，是一 ……（未完，全文共2750字，當(dāng)前僅顯示1748字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《督查工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的思索與探討》）