二○○四年度人事管理工作總結

目錄/提綱：……
一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達到最佳配置
二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
二、做好年度聽證會工作
三、勞動合同管理
（二）、做好勞動合同鑒證工作
（五）、制定《勞動保護用品管理辦法》
（三）、辦理離退廠人員手續(xù)工作
（二）、做好人事檔案的整理工作
（五）、做好內(nèi)退人員走訪工作
（三）、做好人才儲備計劃的編寫工作
（五）、做好勞保用品的發(fā)放工作
（六）、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作
（三）、協(xié)助做好員工培訓工作
（四）、做好職業(yè)病健康查體及各項檢查工作
（六）、專業(yè)技術人員
（八）、協(xié)助工會做好各項工作
三是協(xié)助做好了元旦期間張掛彩旗等活動
（九）、其他工作
……
****年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起“能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能，實現(xiàn)人力資源最佳配置。
　　****年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
　　一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達到最佳配置
　　協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司****年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。本年度下達各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計人次，其中下達人事指令人次，下達待崗指令人次。
　　二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
　　為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機制，真正做到
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同意向人次；確定中期勞動合同意向人次；確定短期勞動合同意向人次，不再續(xù)簽勞動合同意向人次。
　　⒉做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產(chǎn)、技術、管理骨干采取長期（年）合同管理，對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（年）、短期（年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同人次，其中：①續(xù)簽長期合同人次，續(xù)簽中期合同人次，續(xù)簽短期合同人次；②不再續(xù)簽合同人次，針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯(lián)系等大量工作的開展，終于在月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成份合同文本的填制及審核工作。
　　（二）、做好勞動合同鑒證工作
　　為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統(tǒng)計，共計簽訂勞動合同人次，其中：續(xù)簽長期合同人次，續(xù)簽中期合同人次，續(xù)簽短期合同人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。
　�。ㄎ澹�、制定《勞動保護用品管理辦法》
　　為加強勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據(jù)省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發(fā)放標準》有關規(guī)定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，將勞動保護用品的種類、發(fā)放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實施過程及認真了解、調(diào)查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究予以下發(fā)。進一步規(guī)范勞動保護用品的發(fā)放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護用品發(fā)放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟服務上起到了積極的作用。
　　（三）、辦理離退廠人員手續(xù)工作
　　遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規(guī)，對不再續(xù)簽勞動合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計人次。其中：不再續(xù)簽合同人次，退休人次；調(diào)入魯陽集團公司人次。
　�。ǘ⒆龊萌耸聶n案的整理工作
　�、弊龊媚曛�****年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表余份，同時將干部身份人增資表及份《企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表》轉移到人才交流中心進行及時分裝個人檔案。
　　⒉做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將公司所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈元華、人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實；同時查出余份個人檔案材料，經(jīng)過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工人，現(xiàn)存員工檔案份，人才交流中心存檔份。
　�。ㄎ澹�、做好內(nèi)退人員走訪工作
　　利用五一放假期間，對內(nèi)退人員進行走訪，達人次。此項工作通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內(nèi)退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內(nèi)退人員進一步溝通的目的。同時根據(jù)公司領導要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達余人次。
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　　熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲備工作日益引起各級領導的重視。特別是近兩年由于人員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術斷檔，人才的儲備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。人才儲備有利于企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司人力資源構成現(xiàn)狀，從人才儲備的方式和辦法及人才的培訓等方面，結合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。 ……（未完，全文共5957字，當前僅顯示2092字，請閱讀下面提示信息。收藏《二○○四年度人事管理工作總結》）