煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實

目錄/提綱：……
一是對其家庭實施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心
一是精心組織本部的安全生產(chǎn)經(jīng)營，力求經(jīng)濟效益的最大化
二是千方百計打響外部創(chuàng)業(yè)的品牌
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打造創(chuàng)業(yè)文化培育創(chuàng)業(yè)激情
　　——某某煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實
　　隨著集團公司外出創(chuàng)業(yè)圈占資源步伐的加快，越來越多的干部職工加入到了“打工者”的行列，他們有的進行勞務(wù)輸出，有的則整體“遷徙”，多則數(shù)百人，少則幾十人。面對這樣一支人數(shù)眾多、家庭情況各異的職工隊伍，如何更好地做好這部分職工的思想工作，進一步提升其向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是擺在當前政工干部面前一道既繞不開又甩不脫的難題。某某煤礦政研會課題組結(jié)合自身實際，把“打造創(chuàng)業(yè)文化，培育創(chuàng)業(yè)激情”作為一項重點工期作常抓不懈，逐步探索出了一條企業(yè)轉(zhuǎn)型時期開展職工思想政治工作的新路子。
　　一是堅持采取理念教育和先進示范相結(jié)合的辦法，培養(yǎng)員工的主人翁觀念和創(chuàng)大業(yè)意識，使職工認識到必須要“走出去”。
　　開展好“走出去”創(chuàng)業(yè)主題教育活動，激發(fā)干部職工的創(chuàng)業(yè)熱情。我們利用廣播、電視開設(shè)創(chuàng)業(yè)欄目、組織職工撰寫創(chuàng)業(yè)論文、征集創(chuàng)業(yè)格言，利用《政工天地》、《政工信息》等內(nèi)部刊物編發(fā)專題宣傳材料，把走出去創(chuàng)業(yè)發(fā)展的目的意義講深講透，讓職工明礦情，知行情，讓職工明白大河
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獲得發(fā)展的思路和動力，把思想進一步統(tǒng)一到創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作中來。礦以迎接建黨周年為契機，在全礦黨員干部中開展爭當“五個模范”活動：即爭當與時俱進、變革理念的模范；爭當實施“走出去”發(fā)展的模范；爭當愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的模范；爭當正確處理國家、集體和個人三者利益的模范和爭當實踐黨的宗旨、爭當密切聯(lián)系職工群眾的模范。通過教育春節(jié)剛過首批余名黨員干部搶先報名，離鄉(xiāng)背井踏上了外出創(chuàng)業(yè)的征程。
　　二是堅持采取政策扶持和家庭幫扶相結(jié)合的辦法，提高各種福利待遇，使職工爭先恐后勇敢地“走出去”。
　　落實創(chuàng)業(yè)者政治經(jīng)濟待遇，讓他們得到舒心。創(chuàng)業(yè)者是推動企業(yè)發(fā)展的排頭兵，礦提出了“外出創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)新時期最可愛的人”的口號，制定出臺了鼓勵干部職工外出創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，提出了“一高五優(yōu)先”的原則：即收入上高于本部同類工種崗位；在同等條件下優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先輸送培訓、優(yōu)先評比先進、優(yōu)先選聘干部、優(yōu)先享受住房補貼等福利待遇，真正讓創(chuàng)業(yè)者“香”起來，成為眾人羨慕的對象，刺激和引發(fā)更多的職工外出創(chuàng)業(yè)。在此基礎(chǔ)上，我們大張旗鼓地開展了創(chuàng)業(yè)競賽、評選“創(chuàng)業(yè)明星”、“創(chuàng)業(yè)功臣”等活動，營造“創(chuàng)業(yè)光榮、守業(yè)可恥”的濃厚氛圍。政工部門利用內(nèi)部刊物等宣傳載體，大力宣傳創(chuàng)業(yè)模范、創(chuàng)業(yè)典型的先進事跡，讓他們報紙上有名、廣播里有聲、電視中有影，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)業(yè)激情，許多職工心想通了，氣理順了，紛紛喊出了“外出創(chuàng)業(yè)有我一個”的響亮的口號，爭先恐后地報名要求“走出去”。礦掘進七區(qū)青工小胡原打算今年五一結(jié)婚，但是出于對創(chuàng)業(yè)的理解和支持，他毅然決定推遲婚期，并于婚慶前天踏上了西去的征程；原來一心準備“出征”的原采煤八區(qū)職工吳書強在打點完行囊后妻子突然患病，急需手術(shù)，這時孩子馬上就要面臨中考的黨員姚立君得知這一消息后主動請纓代工友外出創(chuàng)業(yè)，留下了一段“古有花木蘭替父從軍，今有姚立君代友創(chuàng)業(yè)”的煤海佳話。
　　落實創(chuàng)業(yè)者家庭幫扶工作，讓他們走得放心。礦黨政傾情為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)工作，這體現(xiàn)在兩個方面：一是對其家庭實施幫扶，盡可能地使外出人員離家走得安心，在外干得歡心。礦廣泛開展了為創(chuàng)業(yè)者服務(wù)競賽活動，發(fā)揮工會、共青團聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，對外出人員家庭實行包保結(jié)對子，組織志愿者為外出創(chuàng)業(yè)者搞好服務(wù)。礦相關(guān)部門建立了外出創(chuàng)業(yè)人員檔案，對其家庭成員、住址、電話號碼、具體需要解決哪些問題等方面詳細登記造冊，承諾“您只需一個電話，剩下的事由我們來做”，推出了服務(wù)零距離，切實做到家屬有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有難必幫，對家庭確實存在困難的，組織捐助、救濟，確保他們的基本生活。另一方面體現(xiàn)在對外出創(chuàng)業(yè)者本人的關(guān)懷上，為讓創(chuàng)業(yè)者生活條件得到有效保障，在他們出發(fā)前準備了被子、臉盆等生活日常用品，同時準備了電視機、等“精神食糧”豐富他們的班余文化生活。礦領(lǐng)導帶著全礦干部職工的祝福多次奔赴三晉大地看望慰問當?shù)氐膭?chuàng)業(yè)者們，向他們發(fā)出了“致外出創(chuàng)業(yè)者的一封信”，給他們帶去了企業(yè)的溫暖。同時考慮到當?shù)厣絽^(qū)交通不便信息不暢的實際情況，從各個科室收集了近期的報紙為他們送去；礦還從保護外出創(chuàng)業(yè)者的基本權(quán)利出發(fā)，盡可能多地為他們爭取福利待遇，確保工資獎金按時足額發(fā)放。所有這些舉措對外出創(chuàng)業(yè)隊伍起到了穩(wěn)定“軍心”鼓舞士氣的作用，職工們甩開膀子邁出了創(chuàng)業(yè)堅實的步伐。
　　三是堅持采取各類培訓和強體固本相結(jié)合的辦法，形成巨大的創(chuàng)業(yè)“磁場”，確�！白叱鋈ァ甭毠ち舻孟赂傻煤�。
　　堅持學習和培訓“兩條線”推進，提高創(chuàng)業(yè)者的綜合素質(zhì)。首先是心理素質(zhì)的訓練。這主要體現(xiàn)在增強職工外出創(chuàng)業(yè)的自信心，培養(yǎng)他們自信、自主、自立、自強的創(chuàng)業(yè)精神。我們通過調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，部分干部職工對外出創(chuàng)來存在顧慮的原因在于對外部世界缺乏了解，對“走出去”缺乏信心。為此我們有針對性地邀請高等學府的專家教授來礦開展講座，重點傳授“如何在外地創(chuàng)業(yè)”這方面的知識。同時注重引導， ……（未完，全文共4091字，當前僅顯示2066字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦大力實施創(chuàng)業(yè)文化培育工程紀實》）