辦公室調研工作總結

目錄/提綱：……
一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調研
二、貼近領導，把握意圖，強化及時性調研
三、深入實際，把握關鍵，強化問題性調研
一是抓熱點問題調研
二是抓住新問題調研
三是尋找潛在的問題調研
……
圍繞生產(chǎn)加強調研為領導當好參謀和助手
　　謝健
　　近年來，我公司辦公室改進工作策略，從“三貼近”出發(fā)，即貼近中心、貼近領導、貼近實際的思路，組織辦公室人員，圍繞生產(chǎn)，加強調查研究，及時為領導決策提供有價值的調研報告。一年來，共擬寫調研報告篇，受到領導或相關部門的關注，有的調研報告已轉化為領導決策，較好地發(fā)揮了參謀助手作用
　　一、緊扣中心，把握重點，強化超前性調研
　　我們總是緊緊圍繞公司中心工作，超前選擇帶全局性、方向
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調研文章，分析了井隊干部固定管理的利弊，剖析了管理層、職工對干部實行競聘上崗的不同心態(tài)，提出了井隊干部合理流動的幾點建議。
　　三、深入實際，把握關鍵，強化問題性調研
　　要使調查研究有效地為領導決策服務，關鍵要抓住工作中，特別是職工中的“熱點”、“難點”問題，有針對性地開展調研活動；要研究新情況，解決新問題，為領導工作排憂解難。一年來，我們圍繞加強基層隊伍管理、穩(wěn)定職工隊伍、基層隊職工身體狀況等熱點問題開展調研，及時向公司領導和礦區(qū)反饋情況、提出建議和對策，適時地發(fā)揮了參謀作用。一是抓熱點問題調研。企業(yè)重組改制后，前線職工減少了近人，近幾年由于鉆井工作任務重，前線人員少，勞動強度大，收入偏低，影響了職工隊伍的穩(wěn)定，我們通過問卷調查，了解到影響前線職工不安心工作，多數(shù)職工想調到后勤，前線與后勤職工收入差距不大，前線職工收入只是后勤的倍，在此基礎上擬寫了《影響前線職工穩(wěn)定的因素及建議》的調研報告，受到有關部門重視；二是抓住新問題調研。企業(yè)重組改制后，前線多數(shù)基層隊缺政治指導員，對隊伍的管理，井隊與甲方、與地方政府及相關單位的溝通，基層黨建工作、群團工作都有一定的影響。為此，我們通過深入細致的調研，擬寫出了《前線基層隊設置專職指導員的調研及建議》，對比分析了設置專職指導員的六大好處，提出了專職指導配備及相關待遇的建議，受到礦黨委和礦區(qū)的高度重視，礦黨委出臺了《一線基層隊政治指導員管理辦法》，公司按照礦黨委的文件要求，條件成熟一個，配備一個。從年初到現(xiàn)在，已配備了個前線基層隊的指導員，有個井隊正在考察配備。目前，我公司個前線基層隊，已配備了個指導員。實踐證明，配備了專職指導員的井隊，指導員在隊伍管理、現(xiàn)場“三標”管理、黨的基層建設、與職工溝通、穩(wěn)定職工隊伍等方面都發(fā)揮了積極作用 ……（未完，全文共1523字，當前僅顯示968字，請閱讀下面提示信息。收藏《辦公室調研工作總結》）