2011年區(qū)人力資源和社會保障局副局長述廉報告

目錄/提綱：……
一、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真做好本職工作
二是遵守政治紀律，保證政令暢通
三是帶頭并嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為
二、遵守廉政準則規(guī)定，努力提高思想政治覺悟
二是要以黨風廉政建設所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真努力做好本職工作
三是要同機關同志進行經常性思想溝通，及時把握廉政建設執(zhí)行情況
三、自主自覺做好廉潔自律，切實提高工作能力
十是根據相關政策精神，對考錄列編、職務、職稱變動、調動人員工資關系進行審批
三是根據(赤人社辦發(fā)〔2011〕301號)文件精神，做好認定企業(yè)人員工傷工作
四是受市人社局委托，全力做好勞動能力鑒定上報工作
五是根據定點醫(yī)療保險的有關規(guī)定，認定符合資格的醫(yī)療保險定點單位
三是自己剛剛接手醫(yī)療工傷保險工作，需要進一步深入基層，熟悉業(yè)務，提高業(yè)務水平
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述廉報告
區(qū)人力資源和社會保障局 副局長

2011年，我分別任原區(qū)人事局副局長(1-3月份)和區(qū)人力資源和社會保障局副局長(4-12月份)，協(xié)助局長分管工資福利和醫(yī)療工傷保險工作。按照區(qū)紀檢委的要求，現將廉政自律情況報告如下：
一、執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真做好本職工作
一是能夠積極主動學習_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀思想體系，特別是認真學習了十七屆六中全會精神，切實把為民服務，推動社會主義文化大發(fā)展、大繁榮，構建和諧社會作為自己的行動目標。按照區(qū)紀檢部門的有關要求，能經常性學習黨紀法規(guī)、廉政建設有關規(guī)定和中紀委提出的領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，不斷增強自律意識，以此端正工作作風，樹立政府公務員新形象。特別是在機關開展的“治庸、治懶、治散，創(chuàng)和諧高效機關”活動中，受到了實實在在的教育，得到了實實在在的鼓舞。
二是遵守政治紀律，保證政令暢通。正確
……（新文秘網http://jey722.cn省略644字，正式會員可完整閱讀）……　
員，團結一致，密切配合，勤奮工作，較好地完成了上級部門安排的各項工作任務。真正做到該做的事情積極去做好，不該做的事情堅決不做，該忙的忙，不該忙的堅決不忙。為構建“富裕、魅力、開放、和諧”的紅山、做出了自己的貢獻。

二、遵守廉政準則規(guī)定，努力提高思想政治覺悟
一是要認真學習中央及上級黨委關于黨風廉政建設規(guī)定并深刻領會其精神，以_理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀指導自己實際行動。要深刻認識到加強黨風廉政建設是推動經濟社會發(fā)展的有力保證，要經常性地學習廉潔自律的有關規(guī)定，自覺接受群眾的監(jiān)督，做到警鐘長鳴，不斷增強自律意識和拒腐防變能力。
二是要以黨風廉政建設所規(guī)定的內容和要求為行為準則，認真努力做好本職工作。在工作上，嚴格按照局制定的各項規(guī)章制度和風險防控工作程序，做好自己所分管的各項工作，把工作做到公開、透明。嚴格執(zhí)行政策，為促進紅山區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展用好權，把好關。
三是要同機關同志進行經常性思想溝通，及時把握廉政建設執(zhí)行情況。深入基層，傾聽群眾意見，針對存在的實際問題，及時改正，切實轉變工作作風。虛心接受群眾監(jiān)督，傾聽下屬意見，對照廉潔自律規(guī)定和各項規(guī)章制度，對照檢查，嚴格工作紀律，執(zhí)行工作制度，發(fā)揮模范帶頭作用。

三、自主自覺做好廉潔自律，切實提高工作能力

按照市人社局和區(qū)政府的工作安排，今年主要完成了以下幾項工作。

一是根據(內人發(fā)〔2011〕73號)文件精神，對全區(qū)年度考核累計五年稱職及以上等級人員進行晉升級別工資。

二是根據(內人發(fā)〔2007〕122號)文件精神，對全區(qū)事業(yè)單位人員每年進行正常增加薪級工資。

三是根據(赤人社發(fā)〔2011〕39號)文件精神，對全區(qū)紀檢監(jiān)察人員辦案補貼進行調標。

四是根據(赤人社發(fā)〔2011〕36號)文件精神，對全區(qū)法院工作人員辦案崗位補貼進行調標。

五是根據(赤人社發(fā)〔2011〕37號)文件精神，對全區(qū)檢察院工作人員辦案崗位補貼進行調標。

六是根據(赤人社發(fā)〔2011〕40號)文件精神，對全區(qū)審計人員崗位補貼標準進行調標。

七是根據(赤紅人社發(fā)〔2011〕28號)文件精神，對全區(qū)機關事業(yè)單位遺屬補貼進行了調標。

八是根據(赤紅人社發(fā)〔2011〕63號)文件精神，對全區(qū)23個公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資。

九是根據(內人社發(fā)〔2011〕202號)文件精神，對全區(qū)機關、事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦地區(qū)津貼標準進行了調標。

十是根據相關政策精神，對考錄列編、職務、職稱變動、調動人員工資關系進行審批。

十一是根據相關文件精神和政策規(guī)定，對全區(qū)機關事業(yè)單位相關人員連接了工齡，認定了工傷。

十二是根據市財政局、人社局的安排，對全區(qū)機關事業(yè)單位工作人員改革性津補貼及過渡性津補貼進行了審批。

十三是根據(赤人社辦發(fā)〔2011〕301號)文件精神，做好認定企業(yè)人員工傷工作。

十四是受市人社局委托，全力做好勞動能力鑒定上報工作。

十五是根據定點醫(yī)療保險的有關規(guī)定，認定符合資格的醫(yī)療保險定點單位。

經過一年來的工作，感到有些工作還需要深層次的探討、創(chuàng)新和完善，使之更具有可操作性、合理性和適用性。一是現在在義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療事業(yè)單位實施的 ……（未完，全文共2845字，當前僅顯示1809字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年區(qū)人力資源和社會保障局副局長述廉報告》）