2011年縣人力社保局外來務工人員服務管理工作總結

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）抓合作培訓，強化外來務工人員民生之本
三是開通網(wǎng)上視頻招聘，促進人力空中對接
一是不斷擴大職業(yè)資格證書覆蓋范圍
二是創(chuàng)新技能人才激勵機制
三是開展新寧海人基本素質(zhì)教育
（二）抓社會保障，強化外來務工人員民利之福
一是科學完善積分落戶政策中的社會保險指標
（三）抓勞動_，強化外來務工人員民權之惠
一是建立工資支付保障金制度
二是建立專項監(jiān)察制度
三是建立強調(diào)解機制
四是建立（鑒）服務機制
（四）抓基層基礎，強化外來務工人員服務之實
一是落實服務管理場地
二是充足服務管理人員
三、明年工作思路
一是繼續(xù)做好《社會保險法》等新法律政策在外來務工人員中的普法宣傳工作
三是加大外來務工人員的社會保險擴面工作
四是加大勞動保障_力度
……
2011年縣人力社保局外來務工人員服務管理工作總結

這些年，縣人力社保局在縣外來務工辦的指導下，深刻認識到做好外來務工人員服務管理工作重要性和緊迫性，根據(jù)縣外口辦對外來務工人員服務管理的工作要求，以服務和管理兩手抓外來務工人員工作，千方百計求合作，想方設法擴社保，狠下功夫抓_。現(xiàn)就我縣2011年外來務工人員服務管理工作總結如下：

一、基本情況

據(jù)2010年勞動力資源調(diào)查報告顯示，我縣有外來務工人員17.64萬人，其中外省來我縣的占到92%，以安徽（2.89萬人）、四川（2.24萬人）和江西（2.92萬人）等中西部省份居多。省內(nèi)主要來自衢州、麗水、舟山等地。外來務工人員中，男性為49.9%，女性為50.1%，基本持平。16-25周歲人員為5.74萬人，26-45周歲人員為8.73萬人，45周歲以上人員為3.18萬人，可以看出2
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按照清單培訓相應人員，之后將該批人員派送到我縣對應企業(yè)進行實地培訓，從而實現(xiàn)校企對接，服務我縣企業(yè)用工。同時我們也邀請湖北房縣、四川雅安等地政府部門來我縣開展當面用工洽談，收到了較好成效，勞務合作的渠道進一步暢通，勞務合作的規(guī)模進一步擴大。

2．發(fā)揮人力資源市場作用，大力促進就業(yè)。在引進外來務工人員的同時，我們通過多渠道發(fā)揮本縣服務管理優(yōu)勢，大力促進來我縣的外來務工人員就業(yè)。一是增加人力資源市場場次和攤位，將“一周一市”改為“一周兩市”，最大限度滿足外來務工人員求職需求。每年舉辦人力資源市場交流洽談會在50場以上，初步達成意向的有5000多人。二是充分發(fā)揮長街、力洋、岔路和西店四個人力資源分市場作用，方便外來務工人員就近求職。三是開通網(wǎng)上視頻招聘，促進人力空中對接。今年，我縣網(wǎng)上視頻招聘已為企業(yè)招到適用人力1800余名，成功率93%。

3．開展職業(yè)技能培訓，大力促進求職轉(zhuǎn)型。一是不斷擴大職業(yè)資格證書覆蓋范圍。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、穩(wěn)步推進的原則，進一步加強我縣技能鑒定機構建設，完善職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡。對職高畢業(yè)生我們繼續(xù)實施中等職業(yè)學校學生“雙證制”。 今年培訓中級外來技工340多名，高級技工40余名。二是創(chuàng)新技能人才激勵機制。舉辦技能競賽，營造學技能，創(chuàng)先進的濃厚氛圍，調(diào)動廣大外來務工人員學習技能的積極性，激發(fā)鉆研技能的熱情，提高職工隊伍的技能素質(zhì)，廣泛開展各類職業(yè)技能大賽，努力為優(yōu)秀技能人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。今年還組織部分外來工參加全市技能大比武。三是開展新寧海人基本素質(zhì)教育�？h人力社保局在開展職業(yè)技能培訓過程中，始終將職業(yè)道德教育作為一門重要課程，著力提高新寧海人的基本職業(yè)素質(zhì)。此外，今年縣委出臺《寧�？h人才獎勵辦法》和《關于加快高技能人才隊伍建設若干意見的通知》，完善了人才和高技能人才的培養(yǎng)機制，兩辦法同樣適用于外來務工人員。在今年修改完善的《寧�？h外來務工人員積分落戶實施辦法（試行）》中，將“職業(yè)資格指標”中的高級技師、技師或中級職稱、高級工或初級職稱分數(shù)各提高了5分。

（二）抓社會保障，強化外來務工人員民利之福

外來務工社會保障服務進一步落實。一是科學完善積分落戶政策中的社會保險指標。將社會保險指標劃出遷入基本條件；同時取消“按規(guī)定參加社會保險累計滿5年，擬落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計滿3年”的規(guī)定，改為“按規(guī)定參加本縣社會保險，每滿一年加一分，最高為15分”。目前我縣有48171人參加外來務工險，比去年新增7366人。

（三）抓勞動_，強化外來務工人員民權之惠

一是建立工資支付保障金制度。外來務工人員在建設行業(yè)工作比較集中，我縣目前建立了建筑業(yè)工資支付保障金制度，63家單位在我縣納入該制度，金額有3380萬元；建立了交通工程工資支付保障金，金額有991萬元；建立了應急周轉(zhuǎn)金制度，縣級100萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）30萬元。二是建立專項監(jiān)察制度。每年春節(jié)前均要開展一次防范和處置農(nóng)民工工資專項檢查；在一年的六次專項監(jiān)察行動中均做到清欠與行動同步。今年縣勞動監(jiān)察大隊共受理農(nóng)民工工資拖欠案件754件，涉及3524人，金額1466 ……（未完，全文共3323字，當前僅顯示1678字，請閱讀下面提示信息。收藏《2011年縣人力社保局外來務工人員服務管理工作總結》）