區(qū)扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動記實(shí)

群眾是組織工作的源頭活水

——龍灣區(qū)扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動

今年3月，溫州市龍灣區(qū)委組織部深入推進(jìn)組工干部下基層活動以來，緊緊圍繞提高組織工作滿意度這一根本標(biāo)準(zhǔn)，組織開展了“開門納諫”基層調(diào)研、暖心聚力談心、“網(wǎng)”聚民意、“三訪”關(guān)愛、創(chuàng)先爭優(yōu)踐諾等系列行動，促使組工干部走出機(jī)關(guān)、走進(jìn)基層，積極為黨員、干部和人才服務(wù)，推動了組織工作更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展。
問計(jì)十民組土干部走出去“一天一小時(shí)自學(xué)、一月一必讀、一季一測試、半年一論壇、一年一篇調(diào)研成果”這是龍灣組工干部的必修課，如今，每位組工干部更是把走出去學(xué)習(xí)、走下去調(diào)查研究作為了解實(shí)情、深入群眾、服務(wù)基層的重要手段。建立了部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，采取“部領(lǐng)導(dǎo) + 科室”的組團(tuán)方式，部領(lǐng)導(dǎo)會同職能科室掛鉤聯(lián)系 11 個(gè)街道 22 個(gè)村（社區(qū)）、24 個(gè)企業(yè)、24 名人才和全區(qū)所有區(qū)屬部門單位，陸續(xù)開展走訪調(diào)研活動，并在執(zhí)行聯(lián)系點(diǎn)制度的基礎(chǔ)上確保全區(qū) 147
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都是我們組工干部固定下基層走訪慰問老黨員和生活困難黨員的時(shí)間。
永中街道前街村一名老黨員激動地說，“組織部門同志經(jīng)常過來看望我，我也要向組織表示感謝啊”，專門到部里給我們捎來了家里自制的花生、菱角等，暖暖的群眾情誼也深深感動了每一位組工干部。同時(shí)，我們多渠道參與基層幫扶活動，組織部機(jī)關(guān)干部參與“紅七月、服務(wù)月”活動，與永中街道普門村開展“雙百結(jié)對、幫學(xué)共建”，為他們贈送了一批學(xué)習(xí)書籍，共同開展綠化潔化活動。還開展“組織部長大接訪”活動，組織“蹲點(diǎn)送服務(wù)”行動，建立蹲點(diǎn)幫扶計(jì)劃，為每個(gè)聯(lián)系點(diǎn)辦 2 件以上的實(shí)事，建立幫扶計(jì)劃，解決群眾實(shí)際困難。
組織部門的幫扶是實(shí)實(shí)在在，既有長期的規(guī)劃也有具體的項(xiàng)目。先后聯(lián)系靈昆街道海思村、葉先村，多次召集有關(guān)部門舉辦現(xiàn)場辦公會，協(xié)調(diào)解決各項(xiàng)難題，特別是幫助協(xié)調(diào)海思墩弄路、橫路拓寬和東昆祥路的拓寬改建工程，贏得了村民的一致贊譽(yù)。
談話談心是組織部門的重要活動，我們做到聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)干部、聯(lián)系人員必談，副科級以上干部談話談心全覆蓋，“一對一、面對面、心對心”，實(shí)現(xiàn)了組織與干部的溫暖零距離，基層干部對此舉拍手稱快。區(qū)屬各部門、街道正職由區(qū)委常委、組織部長談，其他副職由分管副部長談，擴(kuò)大談話范圍，并把談話和換屆結(jié)合起來，宣傳換屆紀(jì)律、營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，取得了良好效果。通過談心談話活動，真正把組織的關(guān)懷帶給每位干部，理順了他們的思想情緒，真誠幫助干部解決實(shí)際問題，增進(jìn)工作合力。
開門納諫 群眾意見帶上來傾力打造“陽光組工”，揭開組織部門的神秘面紗，用制度和行動來告訴群眾“組織工作一點(diǎn)都不神秘”、“組織工作與老百姓息息相關(guān)”。開展部機(jī)關(guān)工作人員“掛牌亮相”活動，在辦公去向牌上設(shè)置相片、聯(lián)系方式、效能監(jiān)督電話等，接受廣大干部群眾的監(jiān)督。加強(qiáng)《龍灣黨建》網(wǎng)站建設(shè)，開設(shè)“向黨組織說說心里話”、部長信箱、監(jiān)督信箱等欄目，按照“專人收取、專項(xiàng)辦理、專門督查”原則，積極回應(yīng)干部群眾的來信來訪。
進(jìn)一步健全組織工作信息公開制度，制作便民辦事指南，明確辦事內(nèi)容、程序、時(shí)限等，暢通群眾知情渠道。
利用“龍灣組工”手機(jī)報(bào)、龍灣先鋒微博等媒介，及時(shí)向社會各界通報(bào)工作情況，今年我區(qū)實(shí)行“掛牌招才”選拔建設(shè)類專業(yè)干部，召開新聞發(fā)布會，及時(shí)將掛牌職位、崗位要求、任職條件等內(nèi)容向社會公開。
深入開展組織工作懇談會活動，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到區(qū)屬部門和街道召開組織工作懇談會 21 個(gè)，向廣大黨員干部群眾通報(bào)組織工作，聽取黨員、干部、群眾對組織工作的意見建議，共梳理匯總意見建議 24 條。在懇談中發(fā)現(xiàn)，干部交流、干部選拔任用、黨組織建設(shè)等問題，干部群眾反映較多。我們集中民智、深入探討，提出 2011 年組織工作滿意度整改方案，落實(shí)創(chuàng)新干部選拔交流機(jī)制、嚴(yán)格黨員發(fā)展管理等 17 個(gè)方面的具體措施。尤其是針對農(nóng)村黨員管理難、方法不多的問題，我們及時(shí)出臺了《龍灣區(qū)黨員考績辦法》，將績效考核由基本指標(biāo)、業(yè)績指標(biāo)、滿意度測評和附加獎(jiǎng)勵(lì)積四方面內(nèi)容組成，內(nèi)容更具體、更具有可操作性。
實(shí)干巧干 工作措施落到底組織工作要體現(xiàn)成效，重在抓好工作落實(shí)，做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有監(jiān)督。這樣，組工干部工作才能既有干勁又有韌性。我們對照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，出臺部機(jī)關(guān)干部考績法，制定 2011 年度部機(jī)關(guān)干部崗位責(zé)任制，量化細(xì)化考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確工作任務(wù)和進(jìn)度，督促每個(gè)組工干部抓好工作落實(shí)。有組工干部說“現(xiàn)在量化標(biāo)準(zhǔn)真細(xì)，連每個(gè)人、每個(gè)月寫信息都有具體 ……（未完，全文共2912字，當(dāng)前僅顯示1851字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)扎實(shí)推進(jìn)組工干部下基層活動記實(shí)》）