市衛(wèi)生局局長在市衛(wèi)生系統(tǒng)人才表彰獎勵大會上的工作報告

目錄/提綱：……
一、“十一五”時期衛(wèi)生人才工作簡要回顧
第一、落實了有利于人才發(fā)展的政策措施
第二、建立了有利于人才發(fā)展的培訓模式
第三、完善了有利于人才建設的工作機制
二、“十二五”衛(wèi)生人才建設的指導思想和目標任務
……
實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略 加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展

—在全市衛(wèi)生系統(tǒng)人才表彰獎勵大會上的工作報告

市衛(wèi)生局黨組書記 局長

各位領導，同志們：

市委人才工作會議剛剛結束，經市委、市政府同意，我們在這里隆重召開全市衛(wèi)生系統(tǒng)人才表彰獎勵大會，目的就是貫徹市委人才工作會議精神，安排部署衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作，表彰獎勵衛(wèi)生系統(tǒng)人才工作先進集體和先進個人。在這里，我代表全市衛(wèi)生系統(tǒng)，向百忙中前來蒞臨指導這次會議的各位領導表示誠摯的謝意！向即將受到表彰獎勵的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

近年來，在市委市政府的堅強領導下，我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)堅持科教興醫(yī)，人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，以衛(wèi)生人才建設促進各項衛(wèi)生工作持續(xù)健康發(fā)展，衛(wèi)生人才建設成果豐碩。根據會議安排，下面，我代表市衛(wèi)生局向大會作工作報告。

一、“十一五”時期衛(wèi)生人才工作簡要回顧

“十一五”期間，我們以提高衛(wèi)生隊伍整體素質為基礎，以高層次人才開發(fā)為重點，以穩(wěn)定和用好現有人才為著力點，抓住培養(yǎng)、引進、使用三個環(huán)節(jié)，創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境，造就了一批基本適應我市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求的衛(wèi)生人才隊伍。截至目前，全市有衛(wèi)生專業(yè)技術人員7857人。其
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生任務的鄉(xiāng)村醫(yī)生，通過考核，按人均每年10000元的標準給予定額勞務補助。放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副高職稱評聘的政策門坎，近兩年，已有5名同志落實了副高職稱待遇。

第二、建立了有利于人才發(fā)展的培訓模式。

——不斷完善在職培訓制度。近五年，對轄區(qū)內衛(wèi)生專業(yè)技術人員實行了常態(tài)化的全員培訓。確立酒泉市人民醫(yī)院等9所二級以上綜合醫(yī)院為全市農村衛(wèi)生人才培訓基地；酒泉市中醫(yī)院、敦煌市中醫(yī)院為中醫(yī)人才培訓基地。依托酒泉衛(wèi)校、醫(yī)學會等學術組織，對全市醫(yī)療、疾控、衛(wèi)生監(jiān)督等各類衛(wèi)生人員開展培訓，范圍涵蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級醫(yī)療衛(wèi)生機構，累計培訓5763人次。全市590名鄉(xiāng)村醫(yī)生全部在市上集中進行了輪訓，并頒發(fā)了培訓合格證書。

——嚴格“科、教、學、研”工作制度。嚴把醫(yī)療衛(wèi)生單位進人關口，嚴格執(zhí)行職稱晉升評聘條件，“三基三嚴”大比武、大練兵已經形成制度，五年共獲得各類省級技能比武大賽團體獎21項，個人獎96人次�？蒲辛㈨棥⑸陥�、評獎更加規(guī)范，2007年，市衛(wèi)生局制定了《關于加強醫(yī)學科研管理工作的意見》，五年來，全市衛(wèi)生系統(tǒng)獲得省級科技進步獎10項，市級一等獎42項、二等獎69項、三等獎49項，縣級科技進步獎72項。抓好重點學科和學科帶頭人工作，制定了《酒泉市加強重點學科建設和學術帶頭人工作的意見》，全市建成省級重點學科2個，市級重點學科24個，評審確定26名市級學科帶頭人，1人進入省級領軍人才庫，3人進入省級衛(wèi)生領軍人才庫。酒泉衛(wèi)校建成國家級重點中專，已為國家培養(yǎng)大中專畢業(yè)生4032名。

——形成實用型人才培養(yǎng)制度。落實在職人員繼續(xù)醫(yī)學教育制度，采取“送出去、請進來”的方式，不斷提高在職人員業(yè)務技能。近五年，全市累計省外進修205人次，省級進修235人次，市、縣進修378人次，選派6名專家赴馬達加斯加開展對口援外工作。五年來，僅酒泉市醫(yī)院外請會診教學的專家達557人次；酒泉市醫(yī)院與上海長海醫(yī)院等國內名院結為友好醫(yī)院。玉門市醫(yī)院與山東齊魯醫(yī)院簽訂長期交流合作協(xié)議。敦煌市醫(yī)院與天津醫(yī)科大學等結為對口支援單位，遠程會診達246人次。增進學術交流協(xié)作，累計外派支農隊員312人，對隴東南、文縣、舟曲、玉樹等貧困地區(qū)和受災地區(qū)進行了對口支援和技術幫扶。市衛(wèi)生局出資，選派中青年鼠防骨干到青海地研所進行了實地培訓，造就了我市鼠疫防控方面的青年專家隊伍。

第三、完善了有利于人才建設的工作機制。

——夯實基層衛(wèi)生人才工作基礎。認真落實市委關于“醫(yī)療資源切實下沉”的總體部署，盯住人才建設的關鍵環(huán)節(jié)抓落實，嚴格執(zhí)行城市醫(yī)生在晉升中高級職稱前到農村服務一年的制度，深入開展“萬名醫(yī)師支援農村衛(wèi)生工程”，從2008年開始，每年爭取國家項目支持300多萬元，向肅北縣、阿克塞縣的縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構以及肅州區(qū)、金塔、玉門、瓜州的移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每年派遣支農隊員108名。市、縣全面落實了“對口幫扶”措施�！叭б环觥焙袜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師工作得到落實，五年來，經全省統(tǒng)考，有780名醫(yī)學類高校畢業(yè)生、19名執(zhí)業(yè)醫(yī)師招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，有 176人通過了執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，有153人通過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理醫(yī)師考試。全市各基層醫(yī)療機構，尤其是肅北、阿克塞及移民鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人才緊缺矛盾得到了緩解。

——加強護理、中醫(yī)等人才隊伍建設。重視提高護士待遇，穩(wěn)定壯大護理隊伍，按照省衛(wèi)生廳《編外護理人員推行人事代理指導意見》的要求，合同制護士與在編護士同工同酬問題逐步得到解決。五年內，有41項護理成果獲得科研獎項。組織開展“名中醫(yī)”評選活動，全市評選出6名“酒泉市名中醫(yī)”和12名“全省鄉(xiāng)村名中醫(yī)”。實施中醫(yī)師帶徒和中醫(yī)師承工作。目前，敦煌市、肅州區(qū)已有8名中級職稱專業(yè)人員出師；全市確定市、縣、鄉(xiāng)、村四級中醫(yī)師承教育指導老師69名，中醫(yī)繼承人139名。

——建立公開、公平、公正的人才引進和考核評價機制。按照《酒泉市公立醫(yī)療機構公開招聘專業(yè)技術人員試行辦法》，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)和凡進必考的原則，推進醫(yī)療系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員工作制度化、規(guī)范化。認真組織實施《醫(yī)師定期考核制度》，建立醫(yī)師考核檔案，全面實行依法獎懲，落實醫(yī)德醫(yī)風考核制度和醫(yī)務人員不良業(yè)績記錄制度，規(guī)范用 ……（未完，全文共6400字，當前僅顯示2248字，請閱讀下面提示信息。收藏《市衛(wèi)生局局長在市衛(wèi)生系統(tǒng)人才表彰獎勵大會上的工作報告》）