電氣公司全員培訓管理標準

目錄/提綱：……
2、5.3、所有職工技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓均應組織考試考核，以鞏固培訓效果
3、3.3、從訓導中心所收實習費、培訓費中提取
3、4.2、用于企業(yè)職工技術(shù)業(yè)務(wù)崗位（含職務(wù)）外出培訓的培訓費
3、4.5、用于企業(yè)職工教育教學儀器、教具及其它教學物資的購置費用
3、4.6、用于企業(yè)職工教育其它有關(guān)的費用
……
浙江康泰電氣有限公司
企業(yè)管理標準 分發(fā)號
生效日期 2002年7月1日
文件編號 KYHBF 15.01-2002 第1頁 共4頁
標題 全員培訓管理標準

1、職工教育計劃管理標準
1.1、總則
為了加強對職工教育計劃的管理，確保職工教育為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與建設(shè)發(fā)展服務(wù)的效能，根據(jù)《浙江康泰電氣有限公司質(zhì)量手冊》、《浙江康泰電氣有限公司質(zhì)量體系程序文件》制定本標準。
1.2、管理職能
1.2.1、訓導中心負責企業(yè)職工教育中長期規(guī)劃與年度計劃的編制、調(diào)整、實施督促與檢查落實。
1.2.2、公司職工教育委員會負責企業(yè)職工教育中長期規(guī)劃與年度計劃的審核批準。
1.2.3、相關(guān)部門負責本部門職工教育年度計劃與補充計劃的編制與申報工作，并組織實施本部門的職工教育計劃。
1.3、管理程序和內(nèi)容
1.3.1、訓導中心根據(jù)企業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃適時編制與之同步的企業(yè)職
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務(wù)文化培訓及考試考核的組織實施管理工作，并負責將本部門職工及專業(yè)線人員技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓及考試考核的培訓資料交訓導中心統(tǒng)一保存。
2.3、工作程序
2.3.1、訓導中心負責督促相關(guān)部門按年度培訓計劃進行培訓。各單位在開班前必須將辦班申報表報送訓導中心，經(jīng)訓導中心同意后按計劃辦班。
2.3.2、外培訓人員須本人填寫《職工外培申報表》，所在單位負責人簽署意見，經(jīng)訓導中心負責人同意，報公司主管領(lǐng)導批準后，方可外出培訓。
2.4、培訓內(nèi)容
2.4.1、對各級領(lǐng)導人采用外培與內(nèi)培相結(jié)合的方式進行領(lǐng)導崗位職務(wù)培訓，務(wù)求掌握質(zhì)量體系運行管理中所需的領(lǐng)導方法和領(lǐng)導藝術(shù)。
2.4.2、對各類管理人員根據(jù)其不同管理職能，有針對性的進行專業(yè)線管理知識培訓，不斷提高崗位業(yè)務(wù)管理水平和辦事能力。
2.4.3、對專業(yè)技術(shù)人員采用學術(shù)交流、新技術(shù)講座、外培等形式進行繼續(xù)工程教育和知識更新，以求掌握世界科技前沿動態(tài)。
2.4.4、對技術(shù)工人、操作工人和檢驗人員就完成生產(chǎn)任務(wù)所須得方法和技能進行崗位培訓，并按國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)文件及《浙江康泰電氣有限公司職業(yè)技能鑒定實施辦法（修訂稿）》組織進行職業(yè)技能鑒定，培養(yǎng)一支以中級工為主體的工人隊伍，以適應企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展的需要。
2.4.5、對特殊過程及關(guān)鍵工序的操作者進行安全技術(shù)操作技能和指標控制的崗位定向培訓與考試考核，實行資格認證、持證上崗。
2.4.6、對新入公司人員進行公司發(fā)展史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向、公司有關(guān)規(guī)章制度、公司生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)基礎(chǔ)知識、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等知識教育與考試考核，考試合格后才能上崗。
2.4.7、對從事特種作業(yè)人員分別按照其工作性質(zhì)與行業(yè)管轄范圍組織取證培訓與復審培訓，進行考試考核與資格認證，嚴格實行持證上崗。
2.4.8、對轉(zhuǎn)正定級人員由所在部門進行崗位技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，試用期（含熟練期、學徒期、實習期）滿由人力資源部提供考試人員名單，訓導中心統(tǒng)一組織轉(zhuǎn)正定級考試考核，合格者方予轉(zhuǎn)正定級。
2.5、培訓要求
2.5.1、訓導中心應建立職工技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓檔案，妥善保存職工教育申報表、職工教育班志、考試考核試卷等培訓資料，并按要求及時填報各類技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓報表。
2.5.2、相關(guān)部門應認真按照職工技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓計劃付諸組織本部門職工及專業(yè)線人員實施培訓與考試考核，并及時將職工教育班志、考試、考核試卷等培訓資料交訓導處統(tǒng)一保存。
2.5.3、所有職工技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓均應組織考試考核，以鞏固培訓效果。考試應知理論考試和應會操作考試，分及格和不及格（60分為及格）；考核分合格和不合格。
2.5.4、訓導加大對職工技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓計劃的檢查考核力度，對不能完成技術(shù)業(yè)務(wù)文化培訓的部門或個人嚴格按公司經(jīng)濟責任制規(guī)定予以考核。
3、職工教育經(jīng)費管理標準
3.1、總則
為了加強對職工教育經(jīng)費的管理，確保職工教育經(jīng)費收支平衡、使用合理、運作有序，根據(jù)《海州城鉛公司質(zhì)量手冊》、《海州城鉛公司質(zhì)量體系程序文件》制定本標準。
3.2、管理職能
3.2.1、訓導中心負責企業(yè)職工教育經(jīng)費的統(tǒng)一管理和合理使用。
3.2.2、公司教育委員會、主管教育公司領(lǐng)導、紀委審計監(jiān)察部、財務(wù)部、企業(yè)策劃部負責監(jiān)督檢查職工 ……（未完，全文共3463字，當前僅顯示1749字，請閱讀下面提示信息。收藏《電氣公司全員培訓管理標準》）