企業(yè)精神文明建設(shè)工作計(jì)劃

企業(yè)精神文明建設(shè)工作計(jì)劃

2010年精神文明建設(shè)工作總體要求是：以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作，以提升全體人員文明素質(zhì)為核心內(nèi)容，以文明禮儀教育實(shí)踐活動(dòng)為切入點(diǎn)，積極參加“講文明、
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的各項(xiàng)工作任務(wù)提供有力的政治保障和組織保證。開展精神文明建設(shè)各項(xiàng)工作和活動(dòng)，務(wù)必結(jié)合本中心實(shí)際，圍繞中心工作，與黨建、企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，力戒形式主義，特別是實(shí)效性不強(qiáng)、與中心工作脫節(jié)的各種活動(dòng)形式，工作力求突出重點(diǎn)，抓出特色。

一、加強(qiáng)宣思想政治工作，為精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)提供輿論先導(dǎo)。

1、結(jié)合公司企業(yè)文化“規(guī)范執(zhí)行年”的活動(dòng)開展，今年將充分加強(qiáng)職業(yè)精神 ，職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)技能三項(xiàng)建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)采編隊(duì)伍，促進(jìn)全員參與，實(shí)現(xiàn)文化共建，文化價(jià)值理念共享，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

2、關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，抓好安全，成本控制等企業(yè)管理的重點(diǎn)以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利、技能培訓(xùn)等員工關(guān)注的熱點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)民主，積極引導(dǎo)，有針對(duì)性的開展宣傳思想政治工作，使輿論力成為企業(yè)健康發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

二、突出思想道德建設(shè)。結(jié)合公司出臺(tái)的《企業(yè)文化手冊(cè)》，《神東員工日常行為規(guī)范手冊(cè)》，全面推行《員工文明公約》，切實(shí)提高員工的思想道德素質(zhì)和職業(yè)行 ……（未完，全文共865字，當(dāng)前僅顯示550字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)精神文明建設(shè)工作計(jì)劃》）