優(yōu)化服務(wù)水平 贏得群眾滿意

優(yōu)化服務(wù)水平 贏得群眾滿意

解決干部關(guān)心的熱點問題、全力抓好農(nóng)村黨建工作、提升“兩新”黨建工作水平、整治選人用人不正之風(fēng)……5月初，鹿城區(qū)制定并下發(fā)了《中共溫州市鹿城區(qū)委組織工作滿意度提升意見》，提出15條具體措施，為提升組織工作滿意度確定了“大思路”。
如何得到干部群眾認(rèn)可、贏得干部群眾贊許，真正讓黨和人民群眾滿意，是新形勢下組織工作面臨的重大現(xiàn)實課題和戰(zhàn)略任務(wù)。近年來，為有效提升組織工作滿意度，真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則，鹿城區(qū)采取切實可行、扎實有效的辦法和措施，依托“萬人評組工”活動反饋情況和干部群眾的意見建議，走訪調(diào)研聽真話，全面考察摸真情，專項整治動真格，切實提高了組織工作的群眾滿意度。

通暢yq渠道 確保及時透明

連日來，鹿城組工干部深入街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位開展談心交心和干部約談活動，及時掌握干部心理動態(tài)，對工作壓力大、思想有顧慮的干部及時進(jìn)行心理疏導(dǎo)。據(jù)悉，這正是該區(qū)在上半年開展的一場“春風(fēng)化雨
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豐富基層工作經(jīng)驗、群眾公認(rèn)度高、基層_能力強(qiáng)的優(yōu)秀干部。同時，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，重點防范“帶病上崗”、“帶病提拔”，加大對民主推薦過程中拉票行為的查處力度。
此外，為進(jìn)一步完善干部選拔任用制度，該區(qū)制定出臺《鹿城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名辦法（試行）》。通過規(guī)范干部任用提名制度，把重點放在讓更多的干部群眾參與提名、領(lǐng)導(dǎo)干部推薦提名干部更加規(guī)范公開等工作環(huán)節(jié)上，并將從嚴(yán)管理干部作為提升滿意度的主要舉措，把“轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”活動作為重要抓手，大力推行“一線工作法”，健全干部日�？己藱C(jī)制。

服務(wù)基層黨建 抓好點面示范

在宣傳欄前，過往的員工仔細(xì)閱讀宣傳欄里的學(xué)習(xí)計劃安排表；在職工書屋，輪休的員工專注地閱讀各類書刊；在生產(chǎn)車間里，“員工技能大比武”在激烈地進(jìn)行；在文化活動室，大學(xué)教授主講的《管理者心態(tài)與能力的修煉——關(guān)于學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)》專題會正在進(jìn)行……這是日前在鹿城區(qū)學(xué)習(xí)型“兩新”（新社會、新經(jīng)濟(jì)）黨組織創(chuàng)建活動的試點單位——溫州康奈集團(tuán)呈現(xiàn)的場景。
據(jù)悉，在“兩新”黨組織創(chuàng)建層面，鹿城區(qū)圍繞“崇尚學(xué)習(xí)、引領(lǐng)創(chuàng)新”為主題，將學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動與“兩新”組織生產(chǎn)經(jīng)營活動充分結(jié)合，與“活力和諧企業(yè)”、“健康和諧團(tuán)體”創(chuàng)建充分結(jié)合，與黨員干部隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)充分結(jié)合，在全區(qū)343個“兩新”黨組織中，全面、扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動。為配合市委組織部在該區(qū)開展的全市社區(qū)黨建示范點建設(shè)試點工作，該區(qū)積極打造50個社區(qū)黨建示范點，抓好社區(qū)黨建品牌建設(shè)。繼續(xù)在新型城市社區(qū)推廣社區(qū)黨建“四位一體”工作模式，同時將“四議兩公開”經(jīng)驗導(dǎo)入社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治機(jī)制。該區(qū)還以“組織共建、設(shè)施共享、黨員共管、活動共抓”為基本形式，以星級黨員服務(wù)中心建設(shè)為重點，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)區(qū)域化黨建工作，力爭培育一批市級區(qū)域化黨建工作示范點。
近年來，鹿城區(qū)制定“1+15”文件，以整合推行“四議兩公開”、“網(wǎng)格化管理，組團(tuán)式服務(wù)”、“四民一評”等工作方法為切入點，進(jìn)一步健全村級組織運(yùn)行機(jī)制和村干部保障機(jī)制，力爭突破薄弱環(huán)節(jié)，有效化解“城中村”累積的矛盾，認(rèn)真抓好薄弱村的整治提升和示范村的挖掘培育，通過安排組工干部“組團(tuán)”結(jié)對服務(wù)的方式，確保實現(xiàn)市、區(qū)兩級20個“示范村”創(chuàng)建目標(biāo)。以全面開展村級班子滿意度調(diào)查工作為契機(jī)，加強(qiáng)以黨組織書記隊伍建設(shè)為重點的村干部隊伍建設(shè)，加大村“兩委”后備干部的培養(yǎng)力度。此外，該區(qū)以社區(qū)換屆為契機(jī)，著力調(diào)整優(yōu)化社區(qū)專職干部隊伍結(jié)構(gòu)，明確社區(qū)專職干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)條件，公開選聘社區(qū)專職人員。切實加大對進(jìn)社區(qū)工作大學(xué)生的培養(yǎng)力度，努力把非黨員的優(yōu)秀大學(xué)生培養(yǎng)成黨員，并借換屆時機(jī)，通過法定程序讓優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)建設(shè) 提升服務(wù)水平

今年以來，區(qū)委組織部采取“部領(lǐng)導(dǎo)+科室+干部”的“組團(tuán)”式服務(wù)，深入開展基層黨建工作指導(dǎo)督查，實現(xiàn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)的“點對點”幫扶。深入開展“深化作風(fēng)建設(shè) 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項活動，突出了“三個著力”，即著力提升服務(wù)能力、著力改進(jìn)服務(wù)態(tài)度、著力轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，堅持從部務(wù)會成員做起，從每名組工干部抓起，確保優(yōu)化、提升服務(wù)水平。
著力提升服務(wù)能力，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)干部黨性黨風(fēng)教育。
在深入剖析查找問題，提出整改措施的同時，組織夜學(xué)、考學(xué)、評學(xué)等制度，引導(dǎo)干部精學(xué)業(yè)務(wù)，切實增強(qiáng)執(zhí)行力。為實現(xiàn)學(xué)以致用，還設(shè)立綜合文字組、政策研究組、案例剖析組、yq監(jiān)測組等四個小組，開展學(xué)習(xí)研討活動，分析研判難點工作、提升政策 ……（未完，全文共2977字，當(dāng)前僅顯示1892字，請閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)化服務(wù)水平 贏得群眾滿意》）