公司員工職稱晉升制度

目錄/提綱：……
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行
3、C級(jí)的，加5分4、C級(jí)以下的，不加分
4、大專學(xué)歷的，加3分5、中專學(xué)歷或高中學(xué)歷的，加2分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行
3、C級(jí)的，加5分4、C級(jí)以下的，不加分
3、本科學(xué)歷的，加5分4、�？茖W(xué)歷的，加3分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加2分
2、中級(jí)職稱的，加5分3、初級(jí)職稱的，加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行
3、C級(jí)的，加5分4、C級(jí)以下的，不加分
5、中專學(xué)歷或高中學(xué)歷的，加2分6、初中學(xué)歷的，加1分
3、滿1年以上2年（不含2年）以下的，每年加1分
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行
3、C級(jí)的，加5分4、C級(jí)以下的，不加分
4、中�；蚋咧袑W(xué)歷的，加5分5、初中學(xué)歷的，加2分
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分
……
**公司員工職稱晉升制度
目 錄

第一章 總則 3
第二章 管理類職稱評審辦法 4
第三章 技術(shù)類職稱評審辦法 6
第四章 營銷類職稱評審辦法 10
第五章 生產(chǎn)類職稱評審辦法 12
第六章 附則 15
附表一 管理類職稱評審申報(bào)表 16
附表二 技術(shù)類職稱評審申報(bào)表 17
附表三 營銷類職稱評審申報(bào)表 19
附表四 生產(chǎn)類職稱評審申報(bào)表 20
附表五 職稱評審打分表 22


第一章 總則
第一條 為了規(guī)范臨清**紙業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱**紙業(yè)）內(nèi)部員工職稱晉升體系，本著開發(fā)人才、激勵(lì)人才、留住人才的原則，達(dá)到促進(jìn)公司員工技能持續(xù)提升和發(fā)展的目的，特制定本制度。
第二條 建立四條員工職稱晉升通道：管理類、技術(shù)類、營銷類、生產(chǎn)類。管理類包括公司全體管理人員、行政人員及財(cái)務(wù)人員；技術(shù)類包括產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、設(shè)備管理、安全、質(zhì)量人員；營銷類包括從事市場銷售和服務(wù)的人員；生產(chǎn)類包括生產(chǎn)車間的基層管理人員以及生產(chǎn)操作人員。
第三條 公司職稱晉升分為七個(gè)等級(jí)，各通道職稱等級(jí)如下表所示：
**紙業(yè)職稱等級(jí)對照表
職稱 通道
等級(jí) 管理類通道 營銷類通道 技術(shù)類通道 生產(chǎn)類通道
1 高級(jí)管理師 高級(jí)營銷師 高級(jí)工程師 高級(jí)技師
2 管理師 營銷師 工程師 技師
3 助理管理師 助理營銷師 助理工程師 助理技師
4 二級(jí)管理員 二級(jí)營銷員 二級(jí)技術(shù)員 二級(jí)技工
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略961字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
4、C級(jí)以下的，不加分。
第十五條 學(xué)歷加分（學(xué)歷是指國家承認(rèn)的各級(jí)畢業(yè)證，結(jié)業(yè)證、肄業(yè)證或其他機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書等不在加分之列）：
1、博士學(xué)歷及博士學(xué)歷以上的，加20分；
2、碩士學(xué)歷的，加10分；
3、本科學(xué)歷的，加5分；
4、大專學(xué)歷的，加3分；
5、中專學(xué)歷或高中學(xué)歷的，加2分。
第十六條 資歷加分（資歷是指從事管理、行政、財(cái)務(wù)工作的時(shí)間）實(shí)行累進(jìn)加分制，具體為：
1、滿6年以上的，每年加3分，但最高加分為30分，根據(jù)評定超過30分者以30分計(jì)；
2、滿3年以上6年（不含6年）以下的，每年加2分；
3、滿1年以上3年（不含3年）以下的，每年加1分。
第十七條 國家專業(yè)職稱加分（指國家承認(rèn)的通用職稱等級(jí)）：
1、高級(jí)職稱的，加10分；
2、中級(jí)職稱的，加5分；
3、初級(jí)職稱的，加1分；
第十八條 工作能力加分（工作能力具體包括責(zé)任能力和知識(shí)水平）：
1、責(zé)任能力是指承擔(dān)責(zé)任的能力和應(yīng)該勝任的工作，加分標(biāo)準(zhǔn)為：
① 獨(dú)立承擔(dān)對公司影響重大的管理類核心職責(zé)，并能夠?qū)χ懈呒?jí)后備人才進(jìn)行指導(dǎo)的，加35至40分；
② 獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)管理類職能工作，并能夠?qū)Τ跫?jí)后備人才進(jìn)行指導(dǎo)的，加20至25分；
③ 獨(dú)立承擔(dān)某項(xiàng)重要的、對部門工作影響較大的管理類職責(zé)的，加10至15分；
④ 獨(dú)立完成管理資料整理、管理信息傳遞等工作的，加6至8分；
⑤ 能夠協(xié)助管理崗位或其他輔助工作的，加3至5分；
⑥ 僅能完成簡單重復(fù)性工作的，加1至2分。
2、知識(shí)能力是指知識(shí)廣度和專業(yè)知識(shí)水平，加分標(biāo)準(zhǔn)為：
① 廣博的知識(shí)面；良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)，全面的專業(yè)知識(shí)；掌握國內(nèi)外先進(jìn)管理理念，并能夠創(chuàng)新應(yīng)用，加10分；
② 良好的專業(yè)理論基礎(chǔ)；對專業(yè)知識(shí)有廣泛了解；了解國內(nèi)外先進(jìn)管理理念，可以在工作中加以運(yùn)用，加8分；
③掌握專業(yè)理論和專業(yè)知識(shí)；能夠在工作中提出工作改進(jìn)可行性建議，加4分；
④具備本專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)；在工作中只能照章辦事，加1分。
第十九條 管理類職稱評審積分標(biāo)準(zhǔn)
職稱名稱 職稱標(biāo)準(zhǔn)定義 積分標(biāo)準(zhǔn)
（建議值）
實(shí)習(xí)辦事員 具有一定的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，但從未在實(shí)踐中應(yīng)用過或應(yīng)用極少，對如何應(yīng)對專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)完成本職工作尚不能較好的把握，需在他人的指導(dǎo)下應(yīng)用專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)完成某些簡單的工作或者某些輔助性管理工作，如資料、信息的收集、整理、分析、解釋、傳遞等。
試用期滿后從事同類崗位工作一年以上。 15—34
一級(jí)管理員 能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的某一方面管理工作，而且能夠協(xié)助上級(jí)指導(dǎo)或管理從事簡單工作的員工。
取得公司實(shí)習(xí)辦事員職稱至少兩年以上，且從事同類崗位工作至少兩年以上。
35—40
二級(jí)管理員 不但能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的某一方面管理工作，而且能夠獨(dú)力完成對部門新進(jìn)員工的工作給予指導(dǎo)與協(xié)助，以使其能盡快的熟悉工作，履行崗位職責(zé)，或能夠進(jìn)行某些并不復(fù)雜的跨部門溝通與協(xié)助。
取得公司一級(jí)管理員職稱至少兩年以上，且從事同類崗位工作至少兩年以上。
40—44
助理管理師 初步具備從事重要管理工作的能力，在處理本部門復(fù)雜問題時(shí)尚需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行指導(dǎo)。
取得公司二級(jí)管理員職稱至少三年以上，且從事同類崗位工作至少三年以上。
45—49
管理師 具有較深的理論知識(shí)與豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠承擔(dān)重要的管理工作，能夠處理本部門復(fù)雜的問題，但其宏觀性與全局性尚需進(jìn)一步加強(qiáng)，已能夠承擔(dān)對公司初級(jí)梯隊(duì)培養(yǎng)人才的指導(dǎo)工作
取得公司助理管理師職稱至少三年以上，且從事同類崗位工作至少五年以上。
50—59
高級(jí)管理師 具有深厚的理論知識(shí)與管理經(jīng)驗(yàn)，具有廣闊的宏觀視野，能夠從架構(gòu)與長期發(fā)展的層面引導(dǎo)公司的發(fā)展方向，能夠承擔(dān)對公司中層梯隊(duì)培養(yǎng)人才的指標(biāo)工作
取得公司管理師職稱至少五年以上，且從事同類崗位工作至少八年以上。
60分以上
第三章 技術(shù)類職稱評審辦法
第二十條 技術(shù)類職稱評審適用于公司從事產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)、設(shè)備管理、安全、質(zhì)量工作的員工，每年年底進(jìn)行一次。
第二十一條 由公司行政管理部負(fù)責(zé)組織成立技術(shù)類職稱評審小組，小組成員可選擇相關(guān)副總、部門經(jīng)理、專家等組成，并邀請董事長、總經(jīng)理參加，對公司提出技術(shù)類職稱評審申請的人員進(jìn)行評審。
第二十二條 在技術(shù)類通道發(fā)展的員工轉(zhuǎn)入其他通道時(shí)，不再參加技術(shù)類職稱評審。
第二十三條 技術(shù)類職稱分為高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、二級(jí)技術(shù)員、一級(jí)技術(shù)員、實(shí)習(xí)技術(shù)員六級(jí)。
第二十四條 參評者申報(bào)技術(shù)職稱需填寫《技術(shù)類職稱評審申報(bào)表》，并提供有關(guān)證明文件，如近年內(nèi)工作業(yè)績總結(jié)、技術(shù)開發(fā)成果報(bào)告、技術(shù)開發(fā)成果鑒定報(bào)告、發(fā)表論文的證明文件、學(xué)歷證明文件等。
第二十五條 評審方式和程序：
1、評審采取部門推薦，職稱評審小組評審的辦法進(jìn)行。
2、職稱評審小組按評審項(xiàng)目對參評者進(jìn)行評議，確定各項(xiàng)目最終得分，加總平均后得到參評者的最終評審分。
3、采取最終評審分與“技術(shù)類職稱評審積分標(biāo)準(zhǔn)”對應(yīng)，并由職稱評審小組成員集體投票表決相結(jié)合的方式進(jìn) ……（未完，全文共11350字，當(dāng)前僅顯示2700字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工職稱晉升制度》）