踐行科學發(fā)展觀開創(chuàng)老干部工作新局面

目錄/提綱：……
一、老干部工作存在與科學發(fā)展觀要求不相適應的地方
1、思想觀念和實踐勇氣還不適應科學發(fā)展的要求
2、服務理念和服務水平還不適應科學發(fā)展的要求
3、工作作風和能力素質(zhì)還不適應科學發(fā)展的要求
4、工作思路和宏觀研究還不適應科學發(fā)展的要求
5、工作機制和隊伍建設還不適應科學發(fā)展的要求
1、對科學發(fā)展觀的認識和理解不深，把握不全面
2、對老干部工作科學發(fā)展思想解放不夠，創(chuàng)新精神不強
3、對影響老干部工作科學發(fā)展的深層次問題研究不深，攻堅力度不大
4、密切聯(lián)系基層和老干部、求真務實的作風不夠深入
5、黨員領導干部黨性修養(yǎng)和領導能力方面還存在一定差距
二、以科學發(fā)展觀為指導，努力推進老干部工作
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步加強老干部思想政治建設
2、開展創(chuàng)建“五好支部”活動，進一步加強離退休干部黨支部建設
3、引導老同志續(xù)寫人生輝煌，進一步發(fā)揮離退休干部的特殊作用
4、提高服務管理水平，進一步落實好離休干部的生活待遇
5、加強老干部陣地建設，進一步豐富老干部精神文化生活
6、深化打造服務品牌活動，進一步加強老干部工作隊伍自身建設
……

踐行科學發(fā)展觀
開創(chuàng)老干部工作新局面

_總書記在黨的十七大報告中指出：“全面做好離退休干部工作�！边@是黨中央對新時期老干部工作提出的新要求。老干部工作是黨的組織工作、干部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面。當前老干部工作正處在新的歷史起點：一是黨中央對新時期老干部工作提出了新要求；二是離退休干部隊伍狀況發(fā)生了新變化，老干部工作難度進一步加大；三是經(jīng)濟社會的發(fā)展，既為做好老干部工作提供了基礎，又帶來了各種新情況、新問題、新矛盾，老干部工作任務比過去更加復雜、更加艱巨。因此，深入學習實踐科學發(fā)展觀，對推進老干部工作具有重大現(xiàn)實意義。

一、老干部工作存在與科學發(fā)展觀要求不相適應的地方

建立干部離退休制度，是我們黨干部人事制度改革的一項重要成果，也是順利推進改革開放偉大事業(yè)的一個重要保障。我市各級老干部工作部門認真貫徹落實中央和省、市委關于老干部工作的各項方針政策，堅持以人為本
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周到的服務；如何針對城市、單位、居住地等發(fā)生的變遷，加強離退休干部黨支部建設工作，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用；如何協(xié)同有關部門，為老干部解決生活、醫(yī)療、住房困難等方面，缺乏新思路，缺少新舉措。

3、工作作風和能力素質(zhì)還不適應
科學發(fā)展的要求。深入基層，深入老干部不夠，有針對性地解決突出問題的能力不強。對新知識、新技能、新政策的學習抓得還不緊，理論聯(lián)系實際不夠。政策運用能力、服務管理能力、調(diào)查研究能力和改革創(chuàng)新能力都亟待提高。工作標準還不高，往往滿足于做好本職工作，不能很好地做到結合本職崗位，聯(lián)系黨的組織工作、干部工作與和諧社會建設來思考問題，提出建設性的意見和工作思路。

4、工作思路和宏觀研究還不適應
科學發(fā)展的要求。對中央提出的新形勢下老干部工作的新任務、新要求用心思考、用心把握、用心落實的程度不深。創(chuàng)造性地開展工作不夠，缺少對新形勢下離退休干部工作的發(fā)展態(tài)勢、長遠規(guī)劃的宏觀研究，長遠謀劃和前瞻思考不夠。對抓好干部管理權限范圍內(nèi)退休干部的政治待遇落實工作，存在觀望思想。在深入挖掘老干部活動中心和老年大學等資源，滿足離退休干部精神文化需求上，尚缺乏有效措施。

5、工作機制和隊伍建設還不適應
科學發(fā)展的要求。統(tǒng)籌資源、形成老干部工作合力、發(fā)揮各部門的職能作用，仍不到位。為老干部工作者提供鍛煉與提高平臺、創(chuàng)造交流輪崗和培養(yǎng)使用的機會，改變老干部工作隊伍“進不來、出不去”的現(xiàn)狀方面，做得很不夠。老干部工作部門的管理對象越來越多，工作難度越來越大，但現(xiàn)有的機構設置、人員編制和職責劃定，卻沒有與時俱進。解決老干部工作人員的利益問題，調(diào)動他們工作積極性做得也不夠。
以上問題，既有長期積累的老問題，也有發(fā)展中出現(xiàn)的新問題；既有當前亟待解決的現(xiàn)實問題，也有需要一段時間深入研究的發(fā)展問題；但都是不適應科學發(fā)展要求的突出問題。產(chǎn)生上述問題有主客觀的原因。從客觀原因看，老干部工作部門可用資源有限，老干部工作環(huán)境發(fā)生了新變化，以及一些地方和單位的領導對老干部工作重視不夠等。從主觀原因上分析，老干部工作人員在思想、能力、作風、黨性修養(yǎng)等方面與科學發(fā)展觀的要求存在差距。主要有：

1、對科學發(fā)展觀的認識和理解不深，把握不全面。表現(xiàn)為：學習不夠系統(tǒng)深入，對老干部工作貫徹落實科學發(fā)展觀，服務科學發(fā)展的認識不夠到位。認為老干部工作部門是一個服務性的職能部門，老干部工作比較邊緣化，做的大都是事務性的服務工作，不同于宏觀指導部門和經(jīng)濟管理部門，落實科學發(fā)展觀與老干部工作部門關系不大，很難找到結合點。

2、對老干部工作科學發(fā)展思想解放不夠，創(chuàng)新精神不強。表現(xiàn)為：
對全球人口老齡化問題的發(fā)展規(guī)律，對溫州經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，對離退休干部隊伍的現(xiàn)狀等，缺乏客觀全面的認識，對實際情況若明若暗，工作中存在思維定勢，思變求變的熱情不高。存在老干部工作只要落實好老干部各項政策待遇，保持老干部隊伍穩(wěn)定，老同志沒有大的意見就可以了的想法。

3、對影響老干部工作科學發(fā)展的深層次問題研究不深，攻堅力度不大。表現(xiàn)為：對新形勢下老干部工作的艱巨性、復雜性、緊迫性認識不足，思想準備不夠充分，進一步做好工作的信心尚不足。主動“走出去、引進來”，加強與兄弟地市的學習交流，學人之長補己之短做得不夠。在工作中遇到阻力時，有畏難情緒，缺乏“啃硬骨頭”的韌勁。

4、密切聯(lián)系基層和老干部、求真務實的作風不夠深入。表現(xiàn) ……（未完，全文共5241字，當前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《踐行科學發(fā)展觀開創(chuàng)老干部工作新局面》）