緊貼中心緊跟重點緊盯落實圍繞服務轉型升級推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展

目錄/提綱：……
一、實施強基固本工程
二、實施創(chuàng)先引領工程
三、實施黨員先鋒工程
四、實施雙強爭先工程
五、實施縣鄉(xiāng)換屆工程
六、實施選賢任能工程
七、實施能力提升工程
八、實施績效考核工程
九、實施人才集聚工程
十、實施滿意組工工程
……

緊貼中心緊跟重點緊盯落實圍繞服務轉型升級推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展

2011年，我縣組織工作重點把握“六個字”:一是緊貼，即緊緊圍繞縣委中心工作及重大決策布署來科學謀劃、安排組織工作;二是緊跟，即重點工程、重大建設項目推進到哪里，黨的組織工作就跟蹤、服務、保證到哪里;三是緊盯，即對重要工作目標任務的進展過程、完成情況，進行追蹤問效、突出抓好十大工程:

一、實施強基固本工程。統(tǒng)籌推進村級黨組織、村委會、村監(jiān)會、村經(jīng)合社等四套班子換屆選舉，選好配強村級班子〔把民主評議村干部、村干部承諾制度等內容列人《村民自治章程》，由村民代表會議通過。完善村干部辭職、停職和罷免的制度保障，探索建立不稱職村干部退出機制。適時在全縣公開選拔若干名優(yōu)秀村書記，予以享受副科一級干部經(jīng)濟待遇深化村干部能力提升班、村干部師徒結對、開展村官論壇等做法，抓好村民代表培訓，對新任
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動為載體，大力加強“黨建、發(fā)展”雙品牌建設。通過培育創(chuàng)建企業(yè)、實施聯(lián)動服務、組織評比表彰等措施，全年培育市級“雙強”企業(yè)和“活力和諧企業(yè)”各2家，縣級“活力和諧企業(yè)”5家，縣級非公企業(yè)黨建示范點40家及時總結提煉新鮮成果和典型經(jīng)驗，多形式多途徑進行廣泛宣傳，有計劃、有步驟地把點上經(jīng)驗及時推廣，積極發(fā)揮先進企業(yè)的示范引領作用，帶動全縣非公企業(yè)科學發(fā)展

五、實施縣鄉(xiāng)換屆工程。協(xié)助上級黨委和組織部門，做好縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣紀委幾套班子換屆人事安排工作。做好黨代表、人大代表的醞釀選舉和政協(xié)委員的協(xié)商提名工作。全面貫徹上級關于換屆工作的政策規(guī)定，制定詳細的工作方案。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，突出選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，配好重點部門、重要崗位主要領導。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，合理使用各年齡段干部、對領導班子成員普遍進行談心談話，做好思想政治工作。認真貫徹執(zhí)行中央“5個嚴禁、17個不準和5個一律”和省里..個嚴禁、10個不準和6個必須”紀律要求，營造風清氣正的換屆環(huán)境。

六、實施選賢任能工程。深人貫徹落實縣委《關于進一步深化干部人事制度改革的若干意見》，在去年實施干部“六不用”逆向考察評價的基礎上，探索實行正面考察評價和選拔任用“六重用”�！傲赜谩奔粗赜脤嵏捎谐尚А⑸朴诖蜷_局面、善于做群眾工作、善于破解難題、善于爭取資金項目外援、敢于擔當?shù)母刹俊?br>通過“六重用六不用”機制，儲備一批后備干部。開展“掛牌”選賢，讓干部在急重險難的崗位上比能力、比素質、比干勁加強領導干部、行政事業(yè)單位中層及以下干部職工交流工作，調動干部積極性認真貫徹落實中央《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行戶等四項監(jiān)督制度，加強對黨政“一把手”和執(zhí)法執(zhí)紀、管人管錢管物等關鍵崗位干部的監(jiān)督管理。

七、實施能力提升工程。以縣委黨校、公務員網(wǎng)絡大課堂、理論學習中心組為平臺，精心組織“十二五”規(guī)劃內容培訓。舉辦《信訪與維穩(wěn)》、《重點工程征地、拆遷政策處理》、《生態(tài)建設研討班》等具有針對性和實踐性的專題研討班，切實提高領導干部新形勢下克難攻堅和做好群眾工作的本領挑選一批基層優(yōu)秀群眾工作者，通過典型引路、現(xiàn)身說法、案例剖析、匯編成冊等方法，以“身邊人說身邊事”的形式提高培訓實效。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)住村干部星級管理，星級住村干部掛牌上崗，接受群眾監(jiān)督

八、實施績效考核工程。根據(jù)縣委“133”督查考核機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關部門績效考核辦法，探索建豆科學民主、公平公正的工作考核評價機制和創(chuàng)先爭優(yōu)、獎懲并重的激勵機制，切實提高考核的針對性和實效性年初制定目標，平時督促檢查，年終匯Al`V、考核，排出名次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機關考核結果作為評比各類先進、干部獎懲和提拔任用的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣

九、實施人才集聚工程。實施 5 1 5”人才引進計劃，引進50周歲以下的高層次或緊缺專業(yè)人才50名，招考“211”高校畢業(yè)生本科以上學歷100名、普通高校畢業(yè)生500名，組織500名農(nóng)村“鄉(xiāng)土人才”和實用人才進行技能培訓，提高帶頭示范作用。開展“企業(yè)人才工作示范點”創(chuàng)建，新建2個研究生實習基地、4個企業(yè)引智基地、1家行業(yè)技術 ……（未完，全文共2665字，當前僅顯示1694字，請閱讀下面提示信息。收藏《緊貼中心緊跟重點緊盯落實圍繞服務轉型升級推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展》）