國稅分局干部素質(zhì)能力評價機制實施方案

國稅分局干部素質(zhì)能力評價機制實施方案
　　
　　為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，建立促進科學發(fā)展的干部素質(zhì)能力評價機制，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合分局實際
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執(zhí)行黨的基本路線，在大是大非問題上的立場、觀點、態(tài)度和行為情況開展評價。二是履職能力：主要是完成工作目標和履行崗位職責過程中發(fā)揮的具體作用，取得實際成效等方面的情況開展評價。三是工作效能：主要是對本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識更新情況開展評價。四是工作業(yè)績：主要是對本職工作從指標、數(shù)量、名次、經(jīng)驗交流、上級推廣、媒體報道等方面進行質(zhì)量評估。五是廉潔自律：主要是對遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，自重、自省、自警、自勵和執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況開展評價。
　　
　　三、評價對象
　　
　　分局全體干部。
　　
　　四、評價方式
　　
　　局領(lǐng)導(dǎo)年終分別述職報告工作；科室負責人及其他分局干部分批次在全體干部大會上報告工作，進行自我評價。原則上每季度安排一批次，具體時間視工作安排情況而定。
　　
　　五、評價結(jié)果運用
　　
　　強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核的積極作用。堅持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束的重要依據(jù)，堅持從嚴治黨、獎懲分明，對自覺堅持科學發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展，堅持原則、勇于負責，敢抓善管、真抓實干，實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，要表 ……（未完，全文共1098字，當前僅顯示698字，請閱讀下面提示信息。收藏《國稅分局干部素質(zhì)能力評價機制實施方案》）