區(qū)檢察院問責(zé)治庸先進事跡材料

目錄/提綱：……
一、抓動員，早部署，提高活動主動性
二是層層動員部署
二、抓謀劃，重載體，提高活動科學(xué)性
一是結(jié)合“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育活動
二是深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動
三是踐行“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”
四是結(jié)合“萬名干部進萬村入萬戶”活動
三、抓落實，嚴(yán)問責(zé)，提高活動實效性
一是強化職業(yè)化崗位管理，治庸提能
二是明確崗位責(zé)任制，治懶增效
三是嚴(yán)格績效考評和督察追責(zé)，治散正氣
……
三管齊下把“問責(zé)治庸”落到實處
　　——**區(qū)檢察院先進材料
　　
　　掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，大力整治隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“_散漫”等“庸懶散”問題，是增強責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力的有力舉措，是切實履行法律監(jiān)督職責(zé)和提高執(zhí)法公信力的必然要求。**區(qū)檢察院積極動員，科學(xué)籌劃，認真落實，堅決整治“庸懶散”，檢察隊伍建設(shè)進一步加強，工作水平進一步提高。
　　
　　一、抓動員，早部署，提高活動主動性
　　
　　為使全院干警深刻認識“問責(zé)治庸”的重要意義，增強履職緊迫感和責(zé)任感，根據(jù)市、區(qū)會議精神和武漢市檢察院的部署安排，我院迅速反應(yīng)，本著早著手、早準(zhǔn)備、早發(fā)動的思路，專題研究部署。
　　
　　一是成立了由黨組書記、檢察長王為民任組長，副檢察長譚成文、紀(jì)檢組
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點評、民主評議和表彰先進的方式，不斷推進“五個好”基層黨組織創(chuàng)建和爭做“五帶頭”共產(chǎn)黨員活動。組織專班采訪身邊的先進典型，利用局域網(wǎng)、�？瘡V泛宣傳，以德立心，標(biāo)桿引路。使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為激發(fā)干勁、鼓舞士氣的重要抓手。
　　
　　三是踐行“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”。對于檢察機關(guān)而言，實施“問責(zé)治庸”，必須與檢察業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，真正做到在執(zhí)法辦案和服務(wù)大局中治庸、治懶、治散，在深入推進三項重點工作中治庸、治懶、治散。
　　
　　四是結(jié)合“萬名干部進萬村入萬戶”活動。以新洲區(qū)三店街袁田村為幫扶對象，開展“送政策，送溫暖，送文化，送法律”，“訪農(nóng)戶，訪村黨支部，訪共建項目”，“共同勞動，共同研究新一輪共建項目”的“四送三訪兩共同”活動，密切干群聯(lián)系、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，增強服務(wù)意識。
　　
　　三、抓落實，嚴(yán)問責(zé)，提高活動實效性
　　
　　堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位、全面科學(xué)考核和嚴(yán)肅問責(zé)，讓全體干警變壓力為動力，珍惜崗位，認真履職，提高活動實效性。
　　
　　一是強化職業(yè)化崗位管理，治庸提能。暢通干部能上能下渠道。每一個崗位均按照競爭上崗，雙向選擇方式確定崗位人選，并以逐級訂立崗位責(zé)任書的方式確定個人崗位。實行“以事設(shè)崗、以崗選人、人崗分離、動態(tài)競爭、優(yōu)化組合”的用人模式。堅持唯才是舉，科學(xué)選拔，讓能力說話，以實績立足。2011年3月，2人簽訂部門主官合同，4人簽訂執(zhí)行主官合同，1名部門主官調(diào)整崗位。崗位的動態(tài)管理使“能者上，平者讓，庸者下”。
　　
　　二是明確崗位責(zé)任制，治懶增效。確立“有錯是過，無為也是過；有錯要問責(zé)，無為也要問責(zé)”的理念，將崗位責(zé)任明晰、細化、落實到人，確保人人有責(zé)、責(zé)無旁貸。強化首辦責(zé)任制。按照控告、申訴、偵查、起訴等業(yè)務(wù)分工，由最初受理的責(zé)任人、責(zé)任部門作為首辦責(zé)任人和首辦責(zé)任部門一辦到底，切實承擔(dān)首辦責(zé)任，杜絕“踢皮球”。劃清部門之間、層級之間、個人之間、環(huán)節(jié)之間的責(zé)任，做到減少職責(zé)交叉，不留責(zé)任死角，壓縮相互推諉的模糊空間。制定職位說明書，將每個職位的責(zé)任具體化并盡可能量化，杜絕隨意履職、弄虛作假、敷衍了事、不作為、慢作為、亂作為等“懶”政現(xiàn)象。
　　
　　三是嚴(yán)格績效考評和督察追責(zé)，治散正氣。讓考核成為“問責(zé)治庸”的“指揮棒”。以年初簽訂的《目標(biāo)管理責(zé)任書》為依據(jù)，采取季度考核、半年考核和年度考核相結(jié)合的方式，加大對責(zé)任落實和目標(biāo)完成情況的考評，考核結(jié)果與評優(yōu)評先、干部選拔、獎金津貼掛鉤。對考核結(jié)果未達標(biāo)的部門，將對其負責(zé)人實行誡勉談話；如有兩次考核未達標(biāo)，其負責(zé)人將被免職。檢務(wù)督察室采取不定期地明察暗訪、受理群眾舉報投訴、民主評議等方式加強督察，定期通報督察結(jié)果。對檢查發(fā)現(xiàn)或群眾反映的“庸懶散”問題，部門主官也將作為第一責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任，并取消該部門評優(yōu)資格。一查辦案紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行《檢察人員辦案“八條紀(jì)律規(guī)定”》、落實“一案三卡”、凍結(jié)扣押款物等制度，對違反法定程序侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的責(zé)任人一律嚴(yán)肅追究責(zé)任。二查案件 ……（未完，全文共2548字，當(dāng)前僅顯示1620字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)檢察院問責(zé)治庸先進事跡材料》）