集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定

集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定
（討論稿）

目 錄
第一章 總 則
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第三章 處 罰
第四章 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序
第五章 附 則

第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性和自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，保障上市公司和股東的利益及合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《公司勞動(dòng)人事管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 員工必須遵守國(guó)家政策和法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，誠(chéng)實(shí)信用、團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。
第三條 公司實(shí)行思想政治工作與行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的獎(jiǎng)懲制度。在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、行政和經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。
在獎(jiǎng)
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獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三章 處 罰
第七條 對(duì)違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或損害公司利益和聲譽(yù)的員工，采用批評(píng)教育、降薪、行政處分、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确绞接枰蕴幜P。對(duì)員工的處罰分為：降薪、停職檢查、通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系。在給予行政處分的同時(shí)，可給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
第八條 員工因工作失職、瀆職，造成工作延誤或欠款，所在單位應(yīng)令其停職檢查，挽回工作或經(jīng)濟(jì)損失。停職檢查期間只享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗觥?br>第九條 員工有下列情形之一者，給予通報(bào)批評(píng)：
1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生2次遲到、早退，或曠工1天以內(nèi)（含1天）的；
以下行為視為曠工：
（1）無(wú)故不上班；
（2）涂改考勤表；
（3）酗酒上班；
（4）私自委托他人代班，雇人上班，或自行搞小倒班；
（5）上班時(shí)間睡覺、打牌、下棋、看與本崗工作無(wú)關(guān)的書刊、干私活、脫崗、竄崗；
（6）弄虛作假或采取不正當(dāng)手段騙取病假的。
2、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作，或不遵守公共秩序的；
3、工作不負(fù)責(zé)任或消極怠工，影響生產(chǎn)和工作任務(wù)完成的；
4、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的；
5、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成一般設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在10萬(wàn)元以內(nèi)的；
6、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在1000元以上，5000元以內(nèi)的（含5000元）；
7、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在500元以上不足1000元的；
8、接收禮品、禮金200元以上500元以內(nèi)不登記交公的；
9、隱瞞安全、設(shè)備等事故不報(bào)，或沒有保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)及原始資料，給事故處理造成不良后果的；
10、因個(gè)人私事糾纏上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)，不聽勸阻的；
11、其他應(yīng)給予通報(bào)批評(píng)的。
第十條 員工有下列情形之一者，給予警告處分：
1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生3次遲到、早退，或曠工一天以上的；
2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、不聽從指揮的；
3、在工作場(chǎng)所吵鬧喧嘩，妨礙他人工作不聽勸告，或不遵守公共秩序，尋釁鬧事情節(jié)嚴(yán)重的；
4、因主觀原因，連續(xù)三個(gè)月沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；
5、違章指揮，違反安全操作規(guī)程或安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員輕傷，情節(jié)比較嚴(yán)重的；
6、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以內(nèi)的；
7、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失額在5000元以上，10000元以內(nèi)的（含10000元）；
7、工作失職，致使所管財(cái)、物、產(chǎn)品被盜竊、詐騙、流失，價(jià)值在1000元以上3000元以內(nèi)的；
8、接收禮品、禮金500元以上，1000元以內(nèi)不登記交公的；
9、在公司廠區(qū)或宿舍內(nèi)聚眾或參與賭博的；
10、受到公安機(jī)關(guān)拘留7天（含7天）以下的；
11、其他應(yīng)給予警告處分的。
第十一條 員工有下列情形之一者，給予記過處分：
1、勞動(dòng)紀(jì)律松懈，當(dāng)月發(fā)生4次遲到、早退，或曠工3天以上的；
2、聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序及社會(huì)秩序的；
3、違章指揮，違反安全操作規(guī)程和安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，造成人員重傷，情節(jié)嚴(yán)重的；
4、玩忽職守，違章指揮，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全及其他專項(xiàng)管理規(guī)定，造成重大設(shè)備、工藝、質(zhì)量事故，直接經(jīng)濟(jì)損失額在30萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以內(nèi)的；
5、因?yàn)E用職權(quán)，虛報(bào)冒領(lǐng)，假公濟(jì)私，違反政策法令、財(cái)經(jīng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，給企 ……（未完，全文共5633字，當(dāng)前僅顯示1978字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》）