工業(yè)集中發(fā)展區(qū)AB崗工作制度失職追究制度否定報備制度一次性告知制度

目錄/提綱：……
一、AB崗工作制度
四、AB崗責(zé)任人執(zhí)行AB崗工作情況列入年度考核內(nèi)容
五、各股室確定實行AB崗工作制度的崗位人員，報辦公室備案
二、失職追究制度
（一）失職的種類
7、其他失職類錯誤
（二）失職追究及處理
3、工作人員因嚴(yán)重失職造成企業(yè)重大損失，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理
（三）違反有關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度規(guī)定的追究及處理
三、否定報備制度
一、否定報備的理由
（一）訴求事項超出本辦職權(quán)范圍的
（二）訴求事項不符合上級有關(guān)規(guī)定和我委制定的有關(guān)文件、規(guī)章要求的
（四）其它否定情況必須報備的
二、否定報備的內(nèi)容
（一）經(jīng)辦科室名稱或經(jīng)辦人員姓名及職務(wù)
（二）被否定的基本情況及原因
（三）申報人姓名、地址及聯(lián)系電話等
三、否定報備的方法和要求
四、經(jīng)辦人在接待訴求人員時，應(yīng)做到耐心細(xì)致、文明用語、熱情周到
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務(wù)對象
六、管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，應(yīng)當(dāng)退還
四、一次性告知制度
（一）本制度適用于委機(jī)關(guān)各股室及全體工作人員
（四）經(jīng)辦人員在向服務(wù)對象一次性告知時，可采用口頭告知形式
（七）由委紀(jì)檢組受理服務(wù)對象違反一次性告知制的投訴
……
區(qū)工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會
關(guān)于AB崗工作制度、失職追究制度、否定報備制度、一次性告知制度的通知

各股、室：
為進(jìn)一步提高工作效能、轉(zhuǎn)變工作機(jī)制、增強(qiáng)服務(wù)意識，全面完成區(qū)委、區(qū)府下達(dá)的各項工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將AB崗工作制度、失職追究制度、否定報備制度、一次性告知制度的要求通知如下，請加強(qiáng)學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。
一、AB崗工作制度
AB崗工作制度是指在現(xiàn)有工作崗位與工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。即兩個相近崗位互為AB崗，在工作日內(nèi)，當(dāng)A崗（或B崗）責(zé)任人不在崗時，B崗（或A崗）自動頂崗，及時處理有關(guān)事務(wù)的制度。為進(jìn)一步提高工作效率、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，更好地為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，結(jié)合我委實際，特制定本制度。
一、各股室要根據(jù)實際工作需要，確定實行AB崗工作制度的崗位，落實A崗、B崗責(zé)任人
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
針政策和國家的法律法規(guī)，不完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，貽誤工作，造成惡劣影響或損失的；
2.對分管范圍內(nèi)工作人員發(fā)生效率低下，作風(fēng)惡劣，違紀(jì)、違規(guī)問題長期失察、管理措施不力或放任不管的；
3.工作中不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重事故或財物被盜竊、詐騙、浪費，造成較大損失的；
4.工作中作風(fēng)拖拉、辦事不力、推諉扯皮，造成企業(yè)和職工經(jīng)濟(jì)損失的；
5.對工作中存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化造成嚴(yán)重后果的；
6.工作時間擅離崗位，造成工作失誤并產(chǎn)生不良后果的；
7.其他失職類錯誤。
（二）失職追究及處理
1.工作人員因失職但未造成損失、未構(gòu)成違法、違紀(jì)的，視情節(jié)給予誡免教育或告誡處理。
2.工作人員因失職造成損失的，按《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《國家公務(wù)員獎懲暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
3.工作人員因嚴(yán)重失職造成企業(yè)重大損失，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
4.在追究工作人員失職行為的同時，依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（三）違反有關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度規(guī)定的追究及處理
工作人員違反崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負(fù)責(zé)制、崗位工作制、一次性告知制等有關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度規(guī)定的，第一次被投訴或有關(guān)部門檢查時發(fā)現(xiàn)者，扣發(fā)當(dāng)月50%考勤考核獎，第二次扣發(fā)當(dāng)月全部考勤考核獎，第三次根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
三、否定報備制度
根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件精神的要求，為防止在辦事過程中出現(xiàn)濫用職權(quán)、違規(guī)現(xiàn)象，促進(jìn)工作人員依法行政，積極創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效和良好規(guī)范的行政環(huán)境，特制定本制度。
一、否定報備的理由
（一）訴求事項超出本辦職權(quán)范圍的；
（二） 訴求事項不符合上級有關(guān)規(guī)定和我委制定的有關(guān)文件、規(guī)章要求的；
（三）各職能科室或上下級之間因行政事宜意見不一致，依照分管權(quán)限不予審批通過的；
（四）其它否定情況必須報備的。
二、否定報備的內(nèi)容
（一）經(jīng)辦科室名稱或經(jīng)辦人員姓名及職務(wù)。
（二）被否定的基本情況及原因。
（三）申報人姓名、地址及聯(lián)系電話等。
三、否定報備的方法和要求
經(jīng)辦人員或科室需在做出否定通知后及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報備，填寫一式兩份報備表，一份由經(jīng)辦人員或科室保存，另一份送分管領(lǐng)導(dǎo)。定期必須將我委所有報備資料進(jìn)行歸檔，填寫否定報備登記表。
四、經(jīng)辦人在接待訴求人員時，應(yīng)做到耐心細(xì)致、文明用語、熱情周到。
五、否定報備必須按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)，并以書面形式告知管理服務(wù)對象。
六、管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，應(yīng)當(dāng)退還。退還材料時，經(jīng)辦人員應(yīng)核對管理服務(wù)對象身份證明材料，并請其簽收備查。
四、一次性告知制度
（一）本制度適用于委機(jī)關(guān)各股室及全體工作人員。
（二）一次性告知制是指服務(wù)對象到委機(jī)關(guān)辦理或電話咨詢屬本委股室職責(zé)范圍內(nèi)的事項，因手續(xù)、材料不完備等原因退回補(bǔ)辦，或未按規(guī)定程序、受理時限辦理而不 ……（未完，全文共2565字，當(dāng)前僅顯示1630字，請閱讀下面提示信息。收藏《工業(yè)集中發(fā)展區(qū)AB崗工作制度失職追究制度否定報備制度一次性告知制度》）