目錄/提綱:……
一是確定了保企業(yè)就是保增長的指導(dǎo)思想,在服務(wù)企業(yè)中努力做到“四個(gè)結(jié)合”
二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保服務(wù)企業(yè)年活動(dòng)扎實(shí)開展
三是深入企業(yè)開展調(diào)研,幫助企業(yè)排憂解難
四是不斷改進(jìn)工作作風(fēng),提高服務(wù)企業(yè)的水平
二、綜合實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“降緩補(bǔ)”政策,著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
一是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“降、緩、補(bǔ)”政策,著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
二是突出幫扶重點(diǎn),實(shí)行“兩個(gè)傾斜”
三是簡化操作辦法,方便企業(yè)享受政策
三、多途徑為企業(yè)培養(yǎng)人才,增添企業(yè)發(fā)展活力
一是積極為企業(yè)評價(jià)人才
二是為企業(yè)引進(jìn)和保留急需的人才
三是鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)秀人才開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)
四是加強(qiáng)企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)
四、締造和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展
一是加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度,消除企業(yè)模糊認(rèn)識,促進(jìn)自身發(fā)展
二是鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方共同應(yīng)對危機(jī),共謀發(fā)展
三是著重調(diào)解矛盾,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定
四是將服務(wù)寓于執(zhí)法的全過程
……
服務(wù)大局 主動(dòng)作為 努力為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)
**市人力資源和社會(huì)保障局
(2010年1月18日)
201*年,我局認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府一系列服務(wù)企業(yè)年的政策措施,通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),出臺優(yōu)惠政策,幫助企業(yè)引進(jìn)人才、積極維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益等措施,努力為企業(yè)排憂解難,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
一、牢固樹立保企業(yè)就是保增長的指導(dǎo)思想,將服務(wù)企業(yè)的理念貫穿于整個(gè)人力資源社會(huì)保障工作
2009年,受國際金融危機(jī)的沖擊,我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境十分嚴(yán)峻,企業(yè)經(jīng)營遇到較大困難。市委、市政府科學(xué)判斷,果斷決策,把保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展作為全年工作的首要任務(wù),把服務(wù)企業(yè)作為全年經(jīng)濟(jì)工作的頭等大事,并確定2009年為服務(wù)企業(yè)年。人力資源社會(huì)保障部門承擔(dān)著開發(fā)人力資源、保障改善民生的重要職能,人力資源社會(huì)保障工作自身也具有經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“減震器”、“安全網(wǎng)”的基本功能,在貫徹落
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力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)企業(yè)年活動(dòng)。將各項(xiàng)服務(wù)企業(yè)的措施層層分解,明確了分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任處室、具體負(fù)責(zé)人員、完成時(shí)限及工作要求。采取日常跟蹤、專項(xiàng)檢查、定期通報(bào)等制度,對工作完成情況實(shí)施全過程管理,加大獎(jiǎng)懲力度,確保各項(xiàng)工作的完成。同時(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組定期開會(huì)研究分析服務(wù)企業(yè)工作情況,不斷研究和解決出現(xiàn)的問題,及時(shí)制定有關(guān)政策措施,保證了活動(dòng)深入有序開展。
三是深入企業(yè)開展
調(diào)研,幫助企業(yè)排憂解難。局領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工聯(lián)系有關(guān)企業(yè),開展了一系列調(diào)研走訪活動(dòng)。先后到漢南、漢陽、東西湖等區(qū)的企業(yè)和基層單位進(jìn)行調(diào)研,召集武鋼集團(tuán)、一冶、武煙集團(tuán)、武重集團(tuán)、南車集團(tuán)、神龍公司、富士康公司等企業(yè)負(fù)責(zé)人和群眾代表召開座談會(huì),征求企業(yè)和基層工作人員的意見和建議,進(jìn)一步完善服務(wù)企業(yè)措施。在走訪活動(dòng)中,對企業(yè)提出的困難和問題,明確責(zé)任部門,并限期解決、限時(shí)回告,對涉及跨部門、政策性強(qiáng)的重大事項(xiàng),及時(shí)報(bào)請市政府協(xié)調(diào)解決。
四是不斷改進(jìn)
工作作風(fēng),提高服務(wù)企業(yè)的水平。深入開展“創(chuàng)群眾滿意基層站所”和優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動(dòng),積極推行“一站式”、“一條龍”服務(wù),嚴(yán)格實(shí)行“服務(wù)承諾制”、“首問責(zé)任制”,加強(qiáng)對行政審批的全過程監(jiān)督,堅(jiān)決制止和查處“不作為”和“亂作為”。進(jìn)一步規(guī)范審批程序,縮短審批時(shí)限,提高審批效能。開通了社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上申報(bào)功能,方便企業(yè)參保繳費(fèi)。充分發(fā)揮“企業(yè)直通車”的作用,共為45戶企業(yè)辦理了人力資源和社會(huì)保障服務(wù)事宜。
二、綜合實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“降緩補(bǔ)”政策,著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)
2009年,受金融危機(jī)影響,人力資源社會(huì)保障工作也面臨著很大的困難,特別是在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳上,由于部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,造成繳費(fèi)能力下降,繳費(fèi)基數(shù)難以提高。同時(shí),隨著企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇連續(xù)大幅度調(diào)整和其他各項(xiàng)社保待遇的逐步提高,社;鸬闹Ц秹毫M(jìn)一步增大。面對不利局面,我局一方面加強(qiáng)擴(kuò)面征繳,千方百計(jì)籌措資金,確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。另一方面顧大局、識大體,及時(shí)消除部分同志認(rèn)為緩繳、降費(fèi)率影響基金收支平衡,社保制度難以為繼的模糊認(rèn)識,在確保參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇不降低并按時(shí)足額支付、社會(huì)保障制度平穩(wěn)運(yùn)行的前提下,先后制定了《關(guān)于貫徹落實(shí)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳等四部門文件精神做好減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢的通知》、《關(guān)于實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)的通知》等十多項(xiàng)政策,幫助企業(yè)度過暫時(shí)困難。
一是實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)“降、緩、補(bǔ)”政策,著力減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。降:從2009年3月1日起,將企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率由3%下調(diào)為2%;緩:對經(jīng)審核認(rèn)定的困難企業(yè)可在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ):對符合條件的困難企業(yè),用失業(yè)保險(xiǎn)基金給予不超過6個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。上述政策為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)揮了積極作用。2009年共為企業(yè)減負(fù)3.5億元,其中,通過降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率為企業(yè)減負(fù)2億元,受益企業(yè)2.97萬戶、職工134萬人;降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)為企業(yè)減負(fù)1125.92萬元,涉及參保企業(yè)2.7萬戶、職工113.24萬人;審核批準(zhǔn)4戶困難企業(yè)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)613萬元。審核批準(zhǔn)383戶企業(yè)享受“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”,補(bǔ)貼金額1.4億元,受益職工達(dá)到22.59萬人。
二是突出幫扶重點(diǎn),實(shí)行“兩個(gè)傾斜”。由于民營企業(yè)、中小企業(yè)是我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量,也是當(dāng)前吸納就業(yè)的主要渠 ……(未完,全文共5047字,當(dāng)前僅顯示1772字,請閱讀下面提示信息。
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