省人社廳工人培訓(xùn)考試處2010年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)
二、全面推進機關(guān)事業(yè)單位工人培訓(xùn)考核工作的深入開展
（一）完成了全省機關(guān)事業(yè)單位工人構(gòu)成情況的調(diào)查統(tǒng)計工作
（二）安排部署了技術(shù)業(yè)務(wù)理論教材修訂工作
（三）印制了**省機關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能等級證書
（四）會同有關(guān)處室制定了繼續(xù)開展工考工作的有關(guān)政策文件
一是評聘分開，二是取消了考前培訓(xùn)環(huán)節(jié)
一、運用“物聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，做好機關(guān)事業(yè)單位工人技師和高級工技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作考核工作
二、采取有效措施，確�？己丝荚嚬焦�
三、積極探索新形勢下工人技能等級考核的新思路
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工人培訓(xùn)考試處2010年工作總結(jié)

2010年我處在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在主管廳長的具體指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指引，以改革創(chuàng)新為動力，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，圓滿完成了各項工作目標(biāo)任務(wù)。
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。
2010年，我處把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強基層黨建的經(jīng)常性要求，加強組織、提升能力、改進作風(fēng)。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，加強內(nèi)部監(jiān)督，并按照廳黨組和
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省機關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能等級證書。
由于機構(gòu)合并和有關(guān)政策的調(diào)整，原“機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書”已經(jīng)不能再使用，我處以原人事部證書為藍(lán)本，根據(jù)現(xiàn)行職能設(shè)置和政策要求，設(shè)計并印制了“**省機關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能等級證書”。新證書完全適應(yīng)現(xiàn)有政策評聘分開的要求，便于機打，并預(yù)留了后期粘貼條碼的位置。具有很高的防偽功能。
（四）會同有關(guān)處室制定了繼續(xù)開展工考工作的有關(guān)政策文件。
今年我們會同職業(yè)能力建設(shè)處，制定了《**省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2010年度機關(guān)事業(yè)單位工人技能等級考評工作的通知》（*人社字[2010]368號）等文件，使得這項停滯了兩年的工作得以重新開展。這次政策有兩個特別之處：一是評聘分開，二是取消了考前培訓(xùn)環(huán)節(jié)。目前該項工作正在有條不紊的開展當(dāng)中。

2011年的工作要堅持以人為本，人才優(yōu)先的方針，以選拔培養(yǎng)高技能人才為宗旨，積極做好全省機關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能等級考核工作。具體工作安排如下：
一、運用“物聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)，做好機關(guān)事業(yè)單位工人技師和高級工技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作考核工作。
2011年機關(guān)事業(yè)單位工人技師和高級工考核工作是兩廳合并后第一次開展。經(jīng)過較長時間的醞釀，我處決定對該項工作實施“物聯(lián)網(wǎng)”化改造，從報名到證書發(fā)放全程使用“物聯(lián)網(wǎng)”技術(shù)管理。從工人報名參加考核到拿到證書的整個過程實施條碼化。確保每一本證書的發(fā)放具體到人，精確定位。
二、采取有效措施，確�？己丝荚嚬焦�。
一是加強巡視制度，力爭每一個考點每一場考試都有省派巡視員巡視到位；二是制定切實可行易操作的實際操作考核計劃（大綱），確保 ……（未完，全文共1409字，當(dāng)前僅顯示896字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳工人培訓(xùn)考試處2010年工作總結(jié)》）