如何在項目上以豐富的企業(yè)文化陶冶人

推進(jìn)工人階級知識化進(jìn)程，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的要求，是企業(yè)增強競爭力和職工實現(xiàn)自我提升的需要，也是工會一項十分重要而緊迫的任務(wù)。隨著知識經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化的到來，職工隊伍的知識化進(jìn)程將直接決定著社會進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的水平。職工素質(zhì)的高低將直接影響他們政治民主權(quán)利和社會經(jīng)濟(jì)效益的實現(xiàn)，提高職工隊伍整體素質(zhì)，加強對職工智力和潛能的開發(fā)，以適應(yīng)時代前進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求也是工會落實黨的“依靠”方針，實踐“三個代表”思想的重要內(nèi)容。
　　近年來，隨著一冶工業(yè)爐公司經(jīng)濟(jì)_改革的不斷深入，項目法在全公司的不斷推廣，加上一冶經(jīng)濟(jì)效益的逐漸復(fù)蘇，我們的市場也在不斷拓寬，我公司目前已由“僧多粥少”變成“僧少粥多”的良好局面。一方面施工任務(wù)的增多，需要職工具備較高的素質(zhì)，只有具備較高的綜合素質(zhì)的職工才能勝任本職工作；另一方面優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)律決定著職工只有具備較高的素質(zhì)才不備淘汰。所以，工會作為職工利益的代表
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、旗幟等來烘托施工氣氛，體現(xiàn)工業(yè)爐公司的管理水平。武鋼八焦項目部率先制作了廣告宣傳牌，并要求施工人員統(tǒng)一著裝，當(dāng)時吸引了不少兄弟單位前來參觀，日本新日鐵公司的老板也慕名前來考察，經(jīng)過多次考察已與工業(yè)爐公司初步達(dá)成日本高爐的施工意向。
　　我們不僅要在企業(yè)外觀形象上進(jìn)行宣傳，更要不斷豐富企業(yè)的精神內(nèi)涵。前幾年我公司提出了“干一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，占一片市場”的經(jīng)營理念，隨著市場的激烈競爭，工業(yè)爐公司的不斷發(fā)展要求，這個口號已經(jīng)不能滿足工業(yè)爐人的精神需求，近幾年我們又在生產(chǎn)實踐中提煉出了“一流的員工素質(zhì)，一流的管理_，一流的產(chǎn)品質(zhì)量，一流的社會信譽”的企業(yè)目標(biāo)，有了新的目標(biāo)，我們工業(yè)爐公司全體職工都緊緊圍繞“四個一”不斷加強管理，使公司施工質(zhì)量不斷提高，效益逐年上升，職工的收入也逐步增長，連續(xù)幾年名列一冶前茅。同時職工隊伍素質(zhì)也不斷提高，團(tuán)隊精神逐步增強，企業(yè)文化不斷豐富，企業(yè)的知名度也越來越高。
　　二、以特色的文化陣地吸引人。職工常年在外施工，業(yè)余時間怎樣很好的利用一直是項目部在思考的問題，我們有過職工業(yè)余時間違法亂紀(jì)的教訓(xùn)。為了引導(dǎo)職工走上健康向上的業(yè)余生活道路，讓職工在休息中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，為此，我們工會作了大量的工作。我們?yōu)槊總�項目部成立了文化活動室，在保障項目部活動經(jīng)費的同時還為各項目部配備了電視機、影碟機、音響、各種棋類、牌類、球類、各類報刊雜志，根據(jù)施工當(dāng)?shù)厍闆r采取租或借的方式配備乒乓球和臺球。為了鼓勵職工自學(xué)成才，自年開始我們工會還為項目部配備了流動圖書柜，購置了各類書籍余冊，今年又添置了電腦、專業(yè)技術(shù)類書籍，并以項目部為單位成立了讀書興趣小組，設(shè)立了自學(xué)成才獎勵基金，凡經(jīng)過自學(xué)成才的職工，工會就從獎勵基金里拿出費用對其進(jìn)行獎勵，以鼓勵更多的職工加入到自學(xué)的行列中來。
　　我們通過建立特色文化陣地極大的豐富了職工的業(yè)余外文化生活，如山西海鑫項目部建立了多平方米的“職工之家”，除原有的娛樂設(shè)施之外，又租借了乒乓球和臺球桌，合理安排活動時間，并派專人管理。職工之家吸引了項目部多名職工的參與。一到休息時間這里就熱鬧非凡，看書，下棋，打牌，打桌球，職工們各得其樂，無一人出現(xiàn)違法亂紀(jì)現(xiàn)象。職工們休息好了，心情愉快了，自然會以飽滿的熱情投入到工作中去，從而有效的促進(jìn)施工生產(chǎn)。
　　另外，自公司工會創(chuàng)辦《工會簡報》受到職工歡迎以來，介休、海鑫、沙鋼、武鋼三焦各項目部工會也相繼創(chuàng)辦了《工程簡報》、《工程簡訊》由項目部工委書記擔(dān)任編輯，設(shè)立了《人物風(fēng)采》、《故鄉(xiāng)的云》、《精神家園》、《警鐘長鳴》、《質(zhì)量跟蹤》、《工程進(jìn)度》等多個欄目，把項目部職工的工作、生活、思想都通過簡報真實的記錄下來，每期簡報都要送到各個項目部進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流，簡報不僅成為后方單位了解項目部的一個窗口，更成為職工茶余飯后爭相傳閱的搶手雜志。
　　三、以豐富的文化娛樂活動凝聚人。通過開展各種豐富多彩的文化體育活動，對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義教育，民主法制教育以及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，寓教于樂，提高職工的思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支“四有”職工隊伍。
　　工會的活力在活動，積極開展豐富多彩職工喜聞樂見的活動，有利于豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操，增進(jìn)職工的身心健康，抵制生活上腐朽思想的侵蝕，增強企業(yè)的凝聚力，宏揚企業(yè)精神，提高企業(yè)知名度，為了讓職工有一個豐富多彩的業(yè)余文化生活，各項目部充分發(fā)揮文化陣地作用，開展了多種形式的比賽，游覽名勝 ……（未完，全文共3694字，當(dāng)前僅顯示1866字，請閱讀下面提示信息。收藏《如何在項目上以豐富的企業(yè)文化陶冶人》）