機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

二○○四年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法
　　為了明確每位職工的崗位目標(biāo)和責(zé)任，貫徹工作實(shí)績與獎(jiǎng)懲掛鉤的原則，增強(qiáng)責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，提高工作效率，圓滿完成各級(jí)交辦的式工作任務(wù)，特制定本工作目標(biāo)責(zé)任考核辦法。
　　一、考核對(duì)象
　　人事局全體職工（含領(lǐng)導(dǎo)）
　　二、考核內(nèi)容
　　⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)。按時(shí)參加集中學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記；利用業(yè)余時(shí)間積極自學(xué)，努力提高自身素質(zhì)（分）。無故不參加學(xué)習(xí)一次扣分，馬虎應(yīng)付的一次扣分。遲到、早退一次扣分。

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。沒有按時(shí)完成的一次扣分；馬虎應(yīng)付的一次扣分。
　　⒍廉潔自律。辦事公道正派，不以權(quán)謀私，不“吃、拿、卡、要，不看人辦事。（分）發(fā)現(xiàn)一次扣分。因此受紀(jì)律處分的扣分。
　　⒎抓好綜合治理，“五五”普法、精神文明、愛國衛(wèi)生、計(jì)劃生育、b_m、消防等工作，檢查合格達(dá)標(biāo)以上（分）。違反后，除接受相應(yīng)處理外，一例扣分。
　　⒏請(qǐng)銷假制度（分）。機(jī)關(guān)職工因事請(qǐng)假，必須寫出書面假條，先科室負(fù)責(zé)人審定后，一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無假外出一天扣分。當(dāng)月請(qǐng)假天以上扣分。
　　、工作紀(jì)律。（分）
　�。ǎ┳袷爻銮诩o(jì)律。按時(shí)上下班，全年出勤在天以上。（分）不允許打牌、下棋、竄崗聊天和職工間不配合的現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次各扣分；遲到、早退一次扣分。
　�。ǎ┳袷厝耸录o(jì)律。嚴(yán)守相關(guān)人事紀(jì)律，不跑風(fēng)漏氣，不擅自答復(fù)，不循私情（分）。發(fā)現(xiàn)一次扣分，造成嚴(yán)重后果的接相關(guān)規(guī)定處理，該項(xiàng)分為零。
　　、風(fēng)貌建設(shè)。著裝整潔，注意個(gè)人形象、使用文明用語、辦公場(chǎng)所整潔有序（分）。發(fā)現(xiàn)一次著裝不整、說粗話、臟話以及辦公室臟亂差扣分。
　　三、獎(jiǎng)懲
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　�、眰�(gè)人獲國家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰分別加⒏⒍分，獲縣級(jí)部門表彰的加分。
　�、部剖耀@國家級(jí)、市級(jí)、縣委縣政府表彰的該科室職工分別加⒍⒋分，獲縣級(jí)部門表彰的加分。
　�、材甓瓤己藶閮�(yōu)秀的加分。
　　⒊辦事公道、服務(wù)態(tài)度好、工作效率高受群眾書面表揚(yáng)的加分。
　�、粗藶闃坊蛞娏x勇為行為受群眾書面表揚(yáng)或得到相關(guān)部門嘉獎(jiǎng)的分別加分、分。
　�。ǘ┛鄯�
　�、眰�(gè)人被通報(bào)批評(píng)扣分；黨內(nèi)警告、行政記過處分扣分；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過以上扣分。
　�、部剖冶粐�、市、縣委縣政府通報(bào)批評(píng)的該科室職工分別扣⒍⒋分。
　�、彻ぷ魇д`、生活作風(fēng)問題受群眾舉報(bào)的一次扣分。
　　四、 ……（未完，全文共1587字，當(dāng)前僅顯示1009字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《機(jī)關(guān)年度工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》）