工商行政管理局淘汰暫行辦法

目錄/提綱：……
（一）在一年內(nèi)因同一事項被各層級標(biāo)準(zhǔn)化管理評價問責(zé)累計次以上的
（二）一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上
（三）一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的
（五）體能測試不達(dá)標(biāo)的（特殊情況除外）
（六）干部身份人員無大專以上學(xué)歷，并且未參加大專以上學(xué)歷教育的
（十）行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，受到縣級以上通報批評的
（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的
（九）不履行工作職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的
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工商行政管理局淘汰暫行辦法
　　第一章總則
　　第一條為了樹立科學(xué)的用人導(dǎo)向，建立有效的懲處機(jī)制，促進(jìn)全員積極進(jìn)取，依法正確履行職責(zé)，特制定本辦法。
　　第二條本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責(zé)令辭職、更換工作崗位和辭退。
　　第三條淘汰堅持公開、公平、公正的原則。
　　第四條淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。
　　第二章淘汰的標(biāo)準(zhǔn)和方式
　　第五條本局科室、隊、會連續(xù)兩個年度在市局條線工作考核中倒數(shù)第一的，給予單位主要負(fù)責(zé)人降職、免職或調(diào)離局機(jī)關(guān)到分局工作，給予相
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故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當(dāng)事人到縣級以上部門上訪的；
　�。ò耍[無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團(tuán)結(jié)的話，做不利于團(tuán)結(jié)的事，造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié)并產(chǎn)生不良影響的；
　�。ň牛┮虻∮诼男新氊�(zé)、不正確履行職責(zé)等違規(guī)違紀(jì)行為受到黨政紀(jì)警告以上處分或縣級以上通報批評的；
　　（十）行風(fēng)方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題，受到縣級以上通報批評的；
　�。ㄊ唬┎荒芘c黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的；
　�。ㄊo特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的；
　　（十三）因業(yè)務(wù)不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的；
　�。ㄊ模┻`反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的；
　�。ㄊ澹┰诒揪謾C(jī)關(guān)群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的；
　　（十六）其它需要調(diào)離局機(jī)關(guān)到基層分局工作的情形。
　　第十條分局機(jī)關(guān)工作人員有第九條第（一）項至第十四）項情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機(jī)關(guān)到管理所工作。
　　第十一條管理所工作人員有第十條情形之一的，停崗?fù)Ｐ�，集中教育培�?xùn)。
　　管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗?fù)Ｐ桨肽辍?br>　　第十二條本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職或不合格的；
　　（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
　�。ㄈ┑V工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；
　�。ㄋ模﹨⑴c賣淫嫖娼，或制販、吸食毒品，或參與賭博，被公安部門治安處罰的；
　　（五）貪污、挪用公款數(shù)額較大，或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達(dá)到一定數(shù)額，造成惡劣影響的；
　�。┑赖聰摹⑸钭黠L(fēng)腐化受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，或行政記大過以上處分的；
　�。ㄆ撸┛v容、包庇經(jīng)濟(jì)違法活動或為違法相對人通風(fēng)報信、出謀劃策，在社會上造成不良影響的；
　�。ò耍┻`反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一年內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的；
　�。ň牛┎宦男泄ぷ髀氊�(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。
　　第三章末位淘汰的程序
　　第 ……（未完，全文共1877字，當(dāng)前僅顯示1193字，請閱讀下面提示信息。收藏《工商行政管理局淘汰暫行辦法》）