縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見

目錄/提綱：……
一、目標(biāo)要求
二、實施范圍
三、方法步驟
（一）建立組織
（二）制定方案
（三）動員部署
（四）競聘報名
（五）資格審查
（六）測評考核
（七）、定崗、公示
四、聘后管理
（一）合同管理
（二）、聘用考核
（三）受聘人員待遇
五、落聘人員安置
六、人員分流政策
（一）、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)
（二）、置換身份，解除勞動關(guān)系
（三）、自主擇業(yè)，享受年社會保險待遇
（四）、自主擇業(yè)，享受年工資保險待遇
七、幾點要求
（一）、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（二）、堅持原則，嚴(yán)格程序
（三）、積極推進，穩(wěn)步實施
……
縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見
　　根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我縣縣直事業(yè)單位實行人員聘用制度，提出如下實施意見：
　　一、目標(biāo)要求
　　從現(xiàn)在起到年底，縣直所有事業(yè)單位全部完成人員聘用制實施工作，力爭在兩年內(nèi)建立健全完善、規(guī)范的事業(yè)人員聘用工作制度，實現(xiàn)聘用制度的正常化、規(guī)范化。
　　二、實施范圍
　　事業(yè)單位除按國家公務(wù)員制度進行人事管理以及在事業(yè)單位改制中轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位外，都要實行人員聘用制度。使用事業(yè)編制的社會團體，除上級規(guī)定按國家公務(wù)員制度進行人事管理的外，也要參照本實施意見實行人員聘用制度。
　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，要在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)，按干部管理權(quán)限，采取直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種形式任用。
　　三、方法步驟
　　事業(yè)單位實行人員聘用制，要嚴(yán)格按《樂亭縣縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則》（以下簡稱《實施細則》）規(guī)定的方法程序?qū)嵤�。具體按以下步驟進行：
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　　縣成立事業(yè)單位實行人員聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委副書記張賀明同志任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長孟憲福同志，縣委常委組織部長鄭銀同志任副組長，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事、編制、
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政府或組織、人事部門任命的股級干部，如崗位沒有變動，且年齡未達到提前離崗條件的，原則上可直接聘用，不再重新競爭。凡提拔職務(wù)的，必須參照公務(wù)員現(xiàn)行股級干部任免的規(guī)定，通過競爭上崗的辦法產(chǎn)生人選。
　　第二步：競聘一般工作人員崗位。競聘一般工作人員崗位，應(yīng)采取民主測評與答辯考核相結(jié)合的方法，但根據(jù)單位工作特點和具體實際，也可以采取民主測評、考試與考核相結(jié)合的方法。
　�、泵裰鳒y評。民主測評即全體工作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別從德、能、勤、績、廉五個方面給每個競聘人員進行綜合打分。領(lǐng)導(dǎo)班子測評票，去掉一個最高分和一個最低分，全員測評票去掉三個最高分和三個最低分，然后取平均分為測評考績。各層次的測評均以百分制記分，領(lǐng)導(dǎo)班子測評分數(shù)占總分數(shù)的，全員測評的分數(shù)占總分數(shù)的。
　�、厕q答考核。每個競聘人員都要根據(jù)所報競聘崗位進行上崗演講，單位答辯考核組可提出問題要求競聘人員當(dāng)場答辯。答辯考核由各單位聘用制領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究組建答辯考核組，一般應(yīng)由七到九人組成，以百分制記分，去掉了一個最高分和一個是低分，取平均分。答辯考核占總分數(shù)的。
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　　股級崗位和一般工作人員崗位競聘的測評、答辯、考核工作結(jié)束后，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)競聘結(jié)果集體研究平衡確定每個工作人員的具體工作崗位，并由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核把關(guān)后進行公示，中層以上管理崗位和中級以上專業(yè)技術(shù)崗位公示時間不少于天，其它崗位公示時間不少于天。
　　四、聘后管理
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　　凡受聘的事業(yè)單位工作人員，都要按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，與單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定到縣人事部門進行鑒證，實行合同管理。聘用合同使用省人事廳統(tǒng)一印制的《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，聘用合同一式三份，單位和個人各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。合同期限一般簽訂年，符合《實施細則》相關(guān)規(guī)定的，也可以簽訂長期合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，不得收取任何形式的抵壓金、抵壓物或其它財物。
　　有關(guān)聘用合同的變更、終止和解除、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償、新聘人員試用期等，均按《實施細則》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　（二）、聘用考核。
　　聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度和聘期考核�？己斯ぷ饕獔猿挚陀^、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評鑒與群眾評議相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法，以崗位職責(zé)和年度或聘期工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核聘用人員的德、能、勤、績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次�？己私Y(jié)果做為續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的主要依據(jù)。考核的具體程序、結(jié)果的使用等均以按《實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。
　�。ㄈ┦芷溉藛T待遇。
　　受聘人員的工資待遇，本著在什么崗位，受聘什么職務(wù)，享受什么待遇的原則，根據(jù)崗位和貢獻大小、國家和省的工資政策、事業(yè)單位的經(jīng)費來源等因素確定。經(jīng)費主要靠財政撥款的，在國家政策指導(dǎo)下，對工資中活的部分搞活內(nèi)部分配；差額補貼的，隨著補貼比例的逐步減少，經(jīng)批準(zhǔn)逐漸加大內(nèi)部分配自主權(quán)；經(jīng)費完全自理的，允許自主決定內(nèi)部分配。有條件的事業(yè)單位，可試行績效工資、協(xié)議工資、工資總額包干、工資總額與綜合效益掛鉤、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合以及年薪制等分配辦法，受聘人員的原工資作為檔案工資保留。
　　受聘人員應(yīng)按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，參加并享受社會保險及《實施細則》規(guī)定的其他待遇。
　　五、落聘人員安置
　　因編制、職數(shù)、能力、表現(xiàn)等原因未被聘用的人員為落聘人員。對此次實施競聘的落聘人員，要堅持以內(nèi)部消化為主的原則，采取培訓(xùn)提高、轉(zhuǎn)崗聘用等辦法，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)給予妥善安置。以后逐步理順到國家和省規(guī)定的“老人老辦法、新人新辦法”的安置原則上來。
　　同時，鼓勵落聘人員自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間，由單位確定給予不低于省規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的待遇。
　　六、人員分流政策
　　此次事業(yè)單位實施人員聘用制前，先分流部分工作人員。
　�。ㄒ唬�、辦理提前離崗?fù)损B(yǎng)。
　　截止到年底，男滿周歲（年*月*日以前出生）、女干部滿周歲（年*月*日以前出生）、女工人滿周歲（年*月*日以前出生），且連續(xù)工齡滿年以上，本人自愿，單位同意，組織、人 ……（未完，全文共4487字，當(dāng)前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣直事業(yè)單位實行人員聘用制的實施意見》）