公司董事會(huì)基金管理辦法

公司董事會(huì)基金管理辦法
　　第一章總則
　　第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司董事會(huì)基金（以下簡(jiǎn)稱基金）的管理，充分發(fā)揮基金在公司經(jīng)營(yíng)管理工作中的調(diào)節(jié)激勵(lì)作用，依照基金設(shè)立原則制定本辦法。
　　第二條基金的資金來(lái)源為以％的比例從公司當(dāng)年的銷(xiāo)售收入總額中提取。
　　第三條基金主要用于對(duì)公司具有特殊貢獻(xiàn)的、在經(jīng)營(yíng)管理上具有高精尖技術(shù)的、在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的等人員的津貼性補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)。
　　第二章基金的管理
　　第四條基金的日常管理由公司財(cái)務(wù)部和公司董事會(huì)秘書(shū)處共同
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　　⒉凡符合下列條件的，可享受二等技術(shù)津貼：
　　具備與公司現(xiàn)在或未來(lái)發(fā)展相關(guān)的先進(jìn)技術(shù)且工作業(yè)績(jī)良好，有著較高的敬業(yè)精神。
　�、撤卜舷铝袟l件的，可享受管理津貼：
　　管理業(yè)績(jī)十分突出，具有較高的敬業(yè)精神，業(yè)績(jī)考核全年在分以上的部門(mén)主管以上的管理人員。
　�、捶卜舷铝袟l件之一的，可享受人才津貼：
　�。ǎ┚哂信c公司業(yè)務(wù)相關(guān)的高精尖技術(shù)的高級(jí)人才；
　�。ǎ┚哂懈呒�(jí)管理技能的高級(jí)管理人才；
　�。ǎ┚哂懈呒�(jí)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技能的高級(jí)市場(chǎng)銷(xiāo)售人才。
　　人才補(bǔ)貼主要為符合上述條件的外部人才引進(jìn)而設(shè)立的。
　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)部分
　　凡符合下列條件者，獎(jiǎng)勵(lì)基金—元：
　�、痹诠窘�(jīng)營(yíng)管理上取得突出成績(jī)的；
　�、矊�(duì)公司有著突出貢獻(xiàn)的；
　�、彻窘�(jīng)營(yíng)目標(biāo)超額完成％以上的，除按責(zé)任書(shū)給予的應(yīng)有提成外；
　�、垂究偨�(jīng)理在任期內(nèi)工作出色，經(jīng)營(yíng)有方或能夠連續(xù)盈利或扭虧為盈；
　　⒌在任期內(nèi)表現(xiàn)出色、業(yè)績(jī)突出的總經(jīng)理辦公會(huì)成員；
　�、抖聲�(huì)認(rèn)為其他需要獎(jiǎng)勵(lì)的。
　　第九條基金的使用程序
　�、惫径聲�(huì)對(duì)基金擁有使用處理權(quán)。
　�、不鸬木唧w使用程序：
　　（）對(duì)于符合享受津貼待遇的人員，應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)以書(shū)面報(bào)告的形式向董事會(huì)推薦，報(bào)告中必須載明該人員所享受的津貼種類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)以及理由，并附相關(guān)材料。
　�。ǎ⿲�(duì)于符合受獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的人員，應(yīng)由公司總經(jīng)理以書(shū)面報(bào)告的形式向董事會(huì)提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議，并附相關(guān)實(shí)際材料。
　�。ǎ┕径聲�(huì)秘書(shū)處接到推薦材料，應(yīng)先以“董事會(huì)會(huì)議簽單”的形式送董事長(zhǎng)審閱后送董事會(huì)成員會(huì)簽。
　�。ǎ┒聲�(huì)全體成員會(huì)簽通過(guò)后，以董事會(huì)決議的形式，報(bào)董事長(zhǎng)審批后發(fā)文執(zhí)行。
　�。ǎ⿲�(duì)于基金用于以上獎(jiǎng)勵(lì)或超出津貼最高額度以外的特殊津貼補(bǔ)助，應(yīng)由董事長(zhǎng)召集董事會(huì)全體成員研究決定。研究通過(guò)后，以董事會(huì)議紀(jì)要形式，報(bào)董事長(zhǎng)審批后發(fā)文執(zhí)行。
　　第四章附則
　　第 ……（未完，全文共1650字，當(dāng)前僅顯示1049字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司董事會(huì)基金管理辦法》）