公司員工獎罰條例

員工獎懲條例
　　第一章總則
　　第條（目的）
　　根據(jù)國家職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定及深圳市政府有關(guān)的勞動法規(guī)和政策，結(jié)合公司的實際情況制定本條例。
　　第條（適用范圍）
　　本細則適用于公司所有正式員工。
　　第二章責任與權(quán)限
　　第條（責任與權(quán)限）
　　對在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作中做出特殊貢獻的員工給予榮譽稱號鼓勵和物質(zhì)獎勵；對違
　　反公司管理制度、勞動紀律及在生產(chǎn)、經(jīng)營工作中給公司造
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稱號和獎金分為以下三等：
　　等級獎金額
　　一等元－元
　　二等元－元
　　三等元－元
　　對有特殊貢獻的集體也可以采用集體獎勵的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎勵
　　有特殊貢獻的也可在給獎金的同時輔之以晉級獎勵。
　　獎勵人員由所在部門申報書面材料，對可以直接計算出經(jīng)濟效益的，給予榮譽稱號和獎金，提獎額應與創(chuàng)造的效益額掛鉤，各部門申報的材料交人事部核準，由人事部提出意見，報總經(jīng)理批準。
　　第條（處罰）
　　對有違紀行為的員工堅持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟處罰直至辭退。
　　第條（處罰細則）
　　工作責任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其一次造成損失的嚴重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。
　　直接損失價值處分種類
　　元－元書面警告
　　元－元書面嚴重警告
　　元以上解除勞動合同
　　工作嚴重失職或違章辦事，在公司物資供應、產(chǎn)品銷售活動中給公司造成損失的，視其在事故中所應承擔責任的大小，責令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：
　　損失金額處分種類
　　元－元書面警告
　　元－元書面嚴重警告
　　元以上解除勞動合同
　　不服從公司的正常工作調(diào)動，公司下達調(diào)動通知后過期二天本人拒不到崗的予以書面嚴重警告。書面嚴重警告后無悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。
　　員工違反下列規(guī)定之一的，由人事部或主管級以上人員對其進行相應處罰：
　�。┎话匆�(guī)定佩戴勞動安全防護用品者 ……（未完，全文共1413字，當前僅顯示898字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司員工獎罰條例》）