區(qū)農(nóng)資土產(chǎn)公司矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制

目錄/提綱：……
二、基本原則
（一）屬地管理：各門市負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、實施本門市內(nèi)職工的矛盾糾紛排查調(diào)處工作
（三）積極防范：貫徹標(biāo)本兼治、預(yù)防為主和立足于“抓早、抓小”的工作方針
四、具體實施
（一）公司組織成立專門的學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組
（二）排查工作
（三）調(diào)處工作
（四）責(zé)任追究
……
區(qū)農(nóng)資土產(chǎn)公司矛盾糾紛
排查調(diào)處工作機制

為了維護(hù)公司內(nèi)部的安全和穩(wěn)定，及時化解和消除不安全、不穩(wěn)定、不文明的因素，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)進(jìn)一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處情況工作的有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定矛盾糾紛排查調(diào)處機制。
　　一、指導(dǎo)思想　　矛盾糾紛排查調(diào)處工作要以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持立黨為公、執(zhí)政為民、以人為本，為維護(hù)_、構(gòu)建和諧平安校園服務(wù)
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，企業(yè)社會治安綜合治理工作機構(gòu)具體組織協(xié)調(diào)，各職能部門充分履行職責(zé)，共同參與的長效工作機制；不斷完善、創(chuàng)新適應(yīng)社會轉(zhuǎn)型期社會矛盾新情況新特點的工作_和手段方式；構(gòu)建覆蓋全公司的矛盾糾紛排查調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)，確保大多數(shù)矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，有效防止各類校園矛盾糾紛演變?yōu)開性事件或刑事犯罪案件，維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。
　　四、具體實施
　�。ㄒ唬┕�司組織成立專門的學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　定期排查公司內(nèi)部各類矛盾糾紛，建立領(lǐng)導(dǎo)小組和各門市之間信息雙向反饋的暢通渠道。各類矛盾糾紛排查調(diào)處在公司矛盾糾紛排查調(diào)處小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，小組成員明確分工、各司其職。
　　（二）排查工作。
　　排查調(diào)處矛盾糾紛要遵守預(yù)防為主、發(fā)現(xiàn)調(diào)處為次的原則，以說服教育為主要方法，以團(tuán)結(jié)、安全、穩(wěn)定為出發(fā)點。
　　排查范圍包括公司全體職工之間存在的各種可能影響企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的矛盾糾紛。
（三）調(diào)處工作
　　調(diào)處工作必須嚴(yán)格依法辦事和按照政策辦事，實行分級負(fù)責(zé)、歸口處理，做到責(zé)任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，確保發(fā)生的問題及時解決。
　　調(diào)處工作施行各門市負(fù)責(zé)人獨立負(fù)責(zé)責(zé)任制。門市之間及歷史遺留問題由公司領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織調(diào)處，內(nèi)部部門之間問題由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)調(diào)處。
　　調(diào)處公司內(nèi)部矛盾糾紛，針對不同情況，綜合運用法律、政策、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方法。及時了解掌握矛盾糾紛產(chǎn)生的原因、涉及人數(shù)、主要訴求、_和當(dāng)前動態(tài)等情況；掌握和運用相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依據(jù)，制定解決問題的工作方案和防止事態(tài)擴大升級的處置預(yù)案，并明確答復(fù)口徑；做好職工的思想教育和政策、法制教育工作，耐心細(xì)致地進(jìn) ……（未完，全文共1460字，當(dāng)前僅顯示928字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)農(nóng)資土產(chǎn)公司矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制》）