市人力資源和社會(huì)保障局2011年工作思路安排

目錄/提綱：……
（一）就業(yè)工作
3、春節(jié)前后組織“春風(fēng)行動(dòng)”、“再就業(yè)援助月活動(dòng)”
（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作
1、進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，擴(kuò)大參保覆蓋面
2、嚴(yán)格執(zhí)行基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)基金稽核工作
3、力爭(zhēng)開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作試點(diǎn)
4、全面實(shí)施城鎮(zhèn)居民門診統(tǒng)籌
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)工作
（四）公務(wù)員管理工作
1、根據(jù)全省統(tǒng)一安排，組織做好我市公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)和招考錄用工作
3、根據(jù)鄂組發(fā)〔2010〕8號(hào)文件精神，組織開展機(jī)關(guān)單位年度考核工作
（五）人事制度和收入分配制度改革工作
2、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，組織開展有關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員的招錄工作
（六）勞動(dòng)關(guān)系工作
（七）自身建設(shè)工作
1、完善金保工程對(duì)公眾提供各項(xiàng)服務(wù)的功能
……
市人力資源和社會(huì)保障局2011年工作安排

2011年，我們加快推進(jìn)省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)體系建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人才和公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)合同規(guī)范化管理，為我市“保民生、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)”的統(tǒng)一工作部署做出積極的貢獻(xiàn)。

（一）就業(yè)工作

主要指標(biāo)：計(jì)劃城鎮(zhèn)新增就業(yè)1萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2000人，其中就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)900人；組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)23萬人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4％以內(nèi)。

重點(diǎn)工作：

1、積極爭(zhēng)取國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，做
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略405字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
籌。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)工作

主要指標(biāo)：計(jì)劃全年組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者技能培訓(xùn)1.295萬人，其中，組織農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)技能計(jì)劃2500人，組織其他培訓(xùn)10050人，培養(yǎng)新技師100人，技校招生300人。技能鑒定發(fā)證2200人。

重點(diǎn)工作：

1、繼續(xù)實(shí)施人才引進(jìn)工程，做好高校畢業(yè)生的接待和檔案的接轉(zhuǎn)工作，對(duì)3592份個(gè)人人事代理檔案進(jìn)行規(guī)范整理。

2、組織農(nóng)村基層和部分行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)、外語應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)考試工作。

3、完成2011年度職稱評(píng)審工作，做好各級(jí)各類專家的選拔推薦工作，適時(shí)啟動(dòng)農(nóng)村實(shí)用人才職稱考核認(rèn)定工作。

4、進(jìn)一步強(qiáng)化訂單式、定向式培訓(xùn)管理，探索建立企業(yè)崗位培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)管理辦法。

（四）公務(wù)員管理工作

重點(diǎn)工作：

1、根據(jù)全省統(tǒng)一安排，組織做好我市公務(wù)員招錄計(jì)劃的申報(bào)和招考錄用工作。

2、根據(jù)鄂人社發(fā)〔2010〕24號(hào)文件精神，建立我市公安民警職務(wù)序列，組織實(shí)施公安機(jī)關(guān)、森林公安機(jī)關(guān)警員職務(wù)套改工作。

3、根據(jù)鄂組發(fā)〔2010〕8號(hào)文件精神，組織開展機(jī)關(guān)單位年度考核工作。

（五）人事制度和收入分配制度改革工作

重點(diǎn)工作：

1、根據(jù)省廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)，全面推行以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)的事業(yè)單位人事管理制度。

2、根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，組織開展有關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員的招錄工作。

3、在除義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層衛(wèi)生事業(yè)單位之外的其他事業(yè)單位推行績(jī)效工資制度。

4、根據(jù)省委省政府的統(tǒng)一部署，認(rèn)真完成我市2011年度的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及家屬安置工作。

（六）勞動(dòng)關(guān)系工作

主要指標(biāo)：勞動(dòng)監(jiān)察各類投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到96%以上，農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到98%以上，用人單位信息采集率達(dá)到90%以上。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件到期結(jié)案率達(dá)到95%，調(diào)解結(jié)案率達(dá)到40%。

重點(diǎn)工作：

1、貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，認(rèn)真組織實(shí)**體合同“彩虹計(jì)劃”，擴(kuò)大集體合同覆蓋面。

2、根據(jù)省廳統(tǒng)一部署，進(jìn)一步加大 ……（未完，全文共1790字，當(dāng)前僅顯示1138字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會(huì)保障局2011年工作思路安排》）