鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年人才工作總結(jié)及2011年人才工作思路

目錄/提綱：……
一、強化人才工作組織領(lǐng)導
二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境
三、全面健全人才機制
一是明確年度目標
二是建立服務(wù)目標
三是健全引進機制
四、著力做好人才引進
五、加強各類人才建設(shè)
一是鎮(zhèn)機關(guān)中層干部實行競爭上崗，能者上，庸者下
三是加強公選后備干部培養(yǎng)鍛煉
六、積極開展人才各項工作
一是建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫
二是加強調(diào)研，創(chuàng)新人才工作機制
三是加強人才信息工作
四是加強人才工作文件材料收集、整理、歸檔工作
七、存在的問題和不足
八、2011年工作思路
三是進一步加強人才引進工作
七是繼續(xù)探索，創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性開展人才工作
……

2010年，**鎮(zhèn)人才工作在黨委的正確領(lǐng)導和區(qū)委組織部門的指導下，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，進一步深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才隊伍軟環(huán)境建設(shè)，推動科學發(fā)展、和諧發(fā)展，為**經(jīng)濟社會全面發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。
一、強化人才工作組織領(lǐng)導
年初成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，由黨委書記任組長，3名黨委副書記任副組長，組織、人事、宣傳、企管、文衛(wèi)、成教等部門負責人為成員，下設(shè)辦公室，組織委員任辦公室主任，具體負責人才工作。構(gòu)建了全鎮(zhèn)人才工作網(wǎng)絡(luò)，將全鎮(zhèn)劃分為五大工作系統(tǒng)，即黨政人才工作系統(tǒng)、經(jīng)濟管理人才工作系統(tǒng)、技術(shù)人才工作系統(tǒng)、農(nóng)村實用人才工作系統(tǒng)、社會人才工作系統(tǒng)，分管負責人、部門負責人為本分管口和部門人才工作第一責任人，明確具體人員牽頭負責。
二、統(tǒng)籌優(yōu)化人才環(huán)境
　　結(jié)合鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)
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，便于聯(lián)系及開展指導等工作，創(chuàng)造了寬松的人文、人才環(huán)境，調(diào)動各類人才的積極性、主動性，解決優(yōu)秀人才工作、生活中的困難和問題，促進了優(yōu)秀人才良性發(fā)展，更好的為基層、為群眾服務(wù)。
　　三是健全引進機制。制定柔性引進企業(yè)經(jīng)濟管理和技術(shù)人才工作方案，建立健全引才機制。在北洋集團、晨光化工、漢威機械、百川石油、有色合金等企業(yè)建立引才平臺，著力打造一條“以才引才、以才引智”的引才方式，拓寬我鎮(zhèn)引才引智的渠道。通過對高層次人才尤其是帶有高層次項目經(jīng)濟技術(shù)人才的柔性引進，促進我鎮(zhèn)人才進一步發(fā)展，專業(yè)技術(shù)水平進一步提高，為**經(jīng)濟社會發(fā)展提供更多更廣的人才支撐和智力保障。建立緊缺人才引進指導目錄發(fā)布制度，加強對我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需人才的規(guī)劃、預(yù)測、統(tǒng)計、收集和整理發(fā)布工作，在全面掌握全鎮(zhèn)人才緊缺急需情況的基礎(chǔ)上，向社會編制發(fā)布緊缺人才引進指導目錄，為我鎮(zhèn)人才資源開發(fā)、人才隊伍培養(yǎng)及對外選才、引才、引智提供依據(jù)，促進各類人才自我調(diào)整、自我開發(fā)，促使優(yōu)秀人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚。
四、著力做好人才引進
　　針對我鎮(zhèn)高層次人才緊缺，尤其經(jīng)濟管理和技術(shù)人才發(fā)展滯后的現(xiàn)狀，有針對性地制訂了《**鎮(zhèn)柔性引進高層次經(jīng)濟管理和技術(shù)人才工作方案》，進一步加大高層次經(jīng)濟管理和技術(shù)人才引進力度，動員用人單位解放思想，改變用人理念，“只求擁有，不求所有”，通過廣泛聯(lián)系，走訪協(xié)調(diào)，多方商談，今年成功柔性引進殷榮中、畢偉民、楊迎新、蘇清鎰等5名高層次人才，通過人才的柔性引進，發(fā)揮“以才引才”作用，擴大高層次人才引進范圍，加大人才引進力度，提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)務(wù)和水平，促進全鎮(zhèn)人才水平進一步提高，為**經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了堅強的人才支撐和智力保障。
五、加強各類人才建設(shè)
　　黨政人才：進一步深化干部人事制度改革，堅持“任人唯賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴剩掠诖蚱瞥Ｒ?guī)選拔人才，積極推行公開選拔、競爭上崗，促進優(yōu)秀年輕干部有序競爭，合理流動。一是鎮(zhèn)機關(guān)中層干部實行競爭上崗，能者上，庸者下。今年機關(guān)共有4名中層干部通過公開選拔走上自己適合的崗位，平均年齡僅31.5歲，本科以上學歷3人，占75%。通過開展公開競爭上崗，在黨政人才隊伍建設(shè)方面旗幟鮮明地樹立了注重學識、公平公正的用人導向，促進了優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，推進了干部選拔的科學化、民主化和制度化進程。二是制定出臺《**鎮(zhèn)干部教育培訓工作意見》，實行干部教育培訓考試考核機制，通過集體學習、公務(wù)員培訓、“每月一講”、自學等形式促進黨政人才不斷提升綜合素質(zhì)。共開展領(lǐng)導干部集體學習活動12次，參學黨政人才800余人次；參加區(qū)組織的公務(wù)員培訓10次，參學人員130人次；鄉(xiāng)局級干部和村黨組織書記參加“每月一講”學習活動10次，參學黨政人才290余人次；各人自學平均60個學時。舉辦領(lǐng)導干部科學發(fā)展觀培訓班。為認真貫徹落實黨的十七大、十七屆五中全會精神，結(jié)合學習實踐活動，舉辦了一期“踐行科學發(fā)展觀，三年再造一個新**”的科學發(fā)展觀培訓班。三是加強公選后備干部培養(yǎng)鍛煉。做好公開選拔村股級后備干部工作，今年對公開選拔的34名村股級后備干部，安排他們到機關(guān)和基層進行輪流、交叉掛職鍛煉，促進了公選后備干部的健康成長。
　　企業(yè)經(jīng)營管理人才：堅持“走出去、請進來”的思路，做好出資人代表、企業(yè)經(jīng)營管理者培養(yǎng)工作。年內(nèi)，圍繞非公經(jīng)濟發(fā)展，一是制定了促進非公經(jīng)濟發(fā)展的有關(guān)意見建議，對全鎮(zhèn)規(guī)模以上非公經(jīng)濟業(yè)主和黨務(wù)工作者進行專題培訓，邀請黨校教授專題講授《勞動法》和企業(yè)勞動合同有關(guān)政策及法律法規(guī)；二是在全鎮(zhèn)非公企業(yè)廣泛開展非公經(jīng)濟組織“ ……（未完，全文共5487字，當前僅顯示1927字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2010年人才工作總結(jié)及2011年人才工作思路》）