人社局2010年民主生活會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、明確工作職責出色完成工作任務(wù)
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)
4、負責勞動合同的推行和管理工作
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見
10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪、勞動仲裁、維穩(wěn)等情況報表
二、對照檢查深刻剖析
（一）學(xué)習不夠深入
（二）工作的標準定的不高
（三）工作作風不夠耐心細致
一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠細致
二是工作方法簡單
三是有時考慮問題不全面、不成熟
四是畏難情緒嚴重，放松對自己的要求
三、問題存在的根源
（三）對自己要求不高，對自己的不足缺乏足夠的認識
四、整改措施
（一）學(xué)習上加強，提高能力，促進工作
（二）工作上努力，提高標準，增強效果
（三）作風上改進，提高檔次，有所作為
……
在區(qū)人社局2010年民主生活會上的發(fā)言

（2010年11月）

按照區(qū)紀委、區(qū)組織部的通知要求和局里的安排，我就自己一年來的思想、工作、生活作風進行認真的對照檢查。有不當?shù)牡胤剑瑧┱埓蠹遗u幫助，我一定虛心接受，認真改正。

一、明確工作職責出色完成工作任務(wù)

今年按照局黨組年初的分工，我主要協(xié)助分管副局長做好勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動信訪和維穩(wěn)工作，另外就是組織開展機關(guān)工會工作。就我的理解我所負責的工作職責主要有以下13個方面：

1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。

2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略562字，正式會員可完整閱讀）……　
2件，裁決1件

今年工作開展的特點：

今年在勞動監(jiān)察工作開展上突出了以“企業(yè)滿意、勞動者稱心”為目標，以勞動保障“與您同行、伴您成長”為主題，充分發(fā)揮勞動保障職能，為企業(yè)發(fā)展營造良好氛圍，成立了**區(qū)投資服務(wù)年勞動保障服務(wù)隊。服務(wù)隊下設(shè)的2個服務(wù)小組在今年4-10月對我區(qū)120戶企業(yè)進行了走訪了解，虛心聽取企業(yè)和職工的建議和意見，有針對性的開展服務(wù)工作，此項工作收到了較好的社會反響。今年我們受理的44件案件涉及區(qū)上的企業(yè)有1戶，較好地維護了我區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。另外就是在案件的處理過程中，我們堅持調(diào)解為主，調(diào)裁結(jié)合，調(diào)處結(jié)合（行政處理和行政處罰），今年已結(jié)案的41件案件有40件都是調(diào)解結(jié)案，1件下達了行政處理決定書。盡可能的將矛盾化解在基層，盡可能地在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)促使雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

總的說來，今年以來我時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，為人民群眾辦實事、解難事、做好事。較好地完成了組織交給的工作任務(wù)。

二、對照檢查深刻剖析

對照《廉政準則》8個方面52個“不準”，我覺得我自己沒有機會沾邊，也不想沾邊。但通過對照反思，自己在學(xué)習、工作、生活作風中還存在一定不足：

（一）學(xué)習不夠深入。具體表現(xiàn)在學(xué)習方法不合理，學(xué)習時間不夠，學(xué)用結(jié)合上不夠深入。在理論學(xué)習上還沒有完全做到“系統(tǒng)深入”。雖然本人比較注重政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，但由于工作頭緒多，時間緊，不能很好地處理工學(xué)矛盾。加之，我感到勞動保障工作政策性強，勞動保障法律法規(guī)和一些部頒、省頒的文件較多，沒有完全掌握，在工作中感到迫切需要學(xué)習，自己也非常想學(xué)習，準備通過各種機會機會向行家里手學(xué)習，但由于時間、惰性等原因，理論學(xué)習的不夠系統(tǒng)深入，有時走馬觀花，囫圇吞棗，認識膚淺，沒有完全把它內(nèi)化為自己的理性并用以指導(dǎo)工作。

（二）工作的標準定的不高。工作的標準決定著工作的狀態(tài)。隨著形勢的發(fā)展，工作中遇到了許多新情況新問題，比以往越來越難做，因而往往滿足于一般的工作標準，不去想方設(shè)法解決遇到的困難和問題，而是過多地依靠領(lǐng)導(dǎo)支持，依靠基層勞動保障平臺自己去解決，干到什么程度是什么程度，只要能完成任務(wù)，不出什么問題就行。當不當先進和第一，覺得無所謂。工作中的闖勁不夠，特別是在更大范圍上去爭當先進更是沒有做好做到位。

（三）工作作風不夠耐心細致。表現(xiàn)在以下四個方面。一是深入基層調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不夠細致。二是工作方法簡單。只停留在圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，沒有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，提出合理化建議。三是有時考慮問題不全面、不成熟。四是畏難情緒嚴重，放松對自己的要求。勞動監(jiān)察人少事多，加之信訪維穩(wěn)責任重大，勞動爭議仲裁法律性時效性較強，特別是擔心監(jiān)察的尺度把握不好，會影響區(qū)上的招商引資和經(jīng)濟發(fā)展，工作有畏首畏尾的現(xiàn)象，有時案件過于復(fù)雜，涉及部門利益的時候，有馬虎交差，蒙混過關(guān)抹平算 ……（未完，全文共3124字，當前僅顯示1578字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局2010年民主生活會上的發(fā)言》）