深入推進集體合同制度彩虹計劃的實施方案

深入推進集體合同制度彩虹計劃的實施方案

根據(jù)*勞社發(fā)【2010】68號具體要求，為深入貫徹**省人力資源和社會保障廳等三部門聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》（川人社發(fā)【2010】35號）文精神，結(jié)合高店鄉(xiāng)實際情況，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，以工資集體協(xié)商為重點，堅持維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)健康發(fā)展相結(jié)合，整體部署，依法推進，因企制宜，分類指導(dǎo)，不斷擴大集體合同制度覆蓋面、增強集體協(xié)商和集體合同的實效性，推動完善勞動關(guān)系雙方利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)
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商的意識和自覺性，為推進集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。

3.加強集體協(xié)商主體能力建設(shè)。繼續(xù)加強基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè)。進一步擴大基層工會組織覆蓋面，大力推進非公有制企業(yè)組建工會，積極推進建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會，加強職業(yè)化基層工會干部隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進基層工會主席直接選舉工作，加大對基層工會主席合法權(quán)益的保護力度，創(chuàng)新基層工會組織的工作機制，不斷增強基層工會組織履行_職責(zé)的能力和工作活力。同時指導(dǎo)尚未建立工會的中小企業(yè)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，通過進行集體協(xié)商，合理確定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的重大事項；督促企業(yè)按照規(guī)定及時將集體合同報送人力資源和社會保障行政部門審查備案。分類制定和完善集體合同示范文本，規(guī)范工作流程，主動為企業(yè)提供便捷的服務(wù)。

4.進一步擴大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。積極推進企業(yè)集體協(xié)商工作，由企業(yè)工會代表職工或者上級工會指導(dǎo)企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)開展平等協(xié)商，訂立集體合同。同時，要大力推進行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商工作。在非公有制小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)推動開展區(qū)域性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性集體合同。

5.進一步規(guī)范集體協(xié)商程序。要把依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強集體合同實效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認可。

6.進一步加強企業(yè)組織建設(shè)，加快基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會的建設(shè)，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體�！　�

7.進一步加強對集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)。要組織力量深入企業(yè)，主動為集體協(xié)商提供從確定協(xié)商代表、擬訂協(xié)商議題到召開協(xié)商會議、起草合同文本等環(huán)節(jié)的全程指導(dǎo)。

8.進一步加強集體合同的審查管理和履約監(jiān)督。加強集體合同審查備案工作，督促企業(yè)或企業(yè)組織將經(jīng)雙方首席代表簽字的集體合同在規(guī)定時間內(nèi)報送人力資源社會保障部門審查。

四、組織實施

1.加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。鄉(xiāng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組、工會和企業(yè)聯(lián)合會要充分認識新形勢下加強集體合同制度建設(shè)的重要性和緊迫性，把深入推進集體合同制度實施“彩虹”計劃作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，進一步增強責(zé)任感和使命感，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。并把這項工作納入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程。形成政府部門主導(dǎo)、三方協(xié)同、多方支持、企業(yè)和職工積極參與的工作機制。

2.統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織。在已有工作基礎(chǔ)上， ……（未完，全文共2195字，當(dāng)前僅顯示1395字，請閱讀下面提示信息。收藏《深入推進集體合同制度彩虹計劃的實施方案》）