公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的感受
選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,到今年已經(jīng)是第五批了。這是市委、市政府深化人事制度改革的又一重大舉措,也是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)_的需要。公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,在全市上下、干群內(nèi)外iI起了強(qiáng)烈反響,得到了廣大干部、職工的認(rèn)同,受到了人民群眾的高度贊揚(yáng)。他們一致認(rèn)為:這是人事制度的成功改革,是新時(shí)期選用干部的好辦法。筆者也深深地體會(huì)到,市委這一重大舉措的重要意義:
一是擴(kuò)大了參與面,打破了神秘感。公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,它的旨意是在“公開”二字上。從宣傳發(fā)動(dòng)到公示的整個(gè)選拔過程都是大多數(shù)人參予的,不是少數(shù)幾個(gè)人的悄悄行為,
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量,它既體現(xiàn)民主、公開、平等、擇優(yōu)的原則,提高干部選拔任用的透明度,擴(kuò)大群眾的參予程度;又體現(xiàn)了群眾公認(rèn)、注重實(shí)績、堅(jiān)持德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt的提拔選用干部標(biāo)準(zhǔn),形成了良好的用人導(dǎo)向,遏制了選拔任用干部中的不正之風(fēng)。在公開競爭面前,由于整個(gè)程序是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒁?guī)范的,決策是多重性的,因而,排除了“一言堂”的不正之風(fēng),堵死了走后門的路子,只能靠真才實(shí)學(xué),才能贏得組織和群眾的選擇和信任。公開選拔干部的重要性、嚴(yán)肅性及影響的廣泛性決定了必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),才能保證有序、健康地進(jìn)行。
在具體操作過程中,為了盡可能地避免出現(xiàn)不應(yīng)該出現(xiàn)的問題,筆者認(rèn)為必須“堅(jiān)持一個(gè)原則、抓住三個(gè)關(guān)鍵、注重一個(gè)結(jié)合”,以保證公開選拔這一制度的順利進(jìn)行。
堅(jiān)持一個(gè)原則。就是要堅(jiān)持把黨管干部的原則貫穿于整個(gè)干部公開競爭的全過程。實(shí)踐中主要應(yīng)體現(xiàn)在以下五個(gè)環(huán)節(jié):(1)由黨委集體研究決定。方案出臺(tái)后。任何人不得以個(gè)人權(quán)力和任何借口影響、干擾公開選拔的程序。(2)領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對參加競爭的干部進(jìn)行供職答辨。(3)組織考察要按程序進(jìn)行。(4)確定擬任人選后要提交黨委集體研究決定。(5)黨委成員要帶頭做公開競爭選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部這一新制度的模范執(zhí)行者,立黨為公,以身作則,自覺執(zhí)行人事制度改革。
把好“三關(guān)”。(1)嚴(yán)格按程序辦事,把好“程序關(guān)”。程序是民主政治中的一個(gè)要素,德才標(biāo)準(zhǔn)、四化標(biāo)準(zhǔn)是這個(gè)要素的靈魂,只有通過這個(gè)程序,才能夠貫徹體現(xiàn)。公開選拔制度所設(shè)計(jì)的九個(gè)程序是保證每個(gè)符合條件的干部展現(xiàn)才能、一試身手的好機(jī)會(huì)。同時(shí),又能讓參竟者從理論到實(shí)踐、從口頭表達(dá)到思維方式、從知識(shí)面到工作實(shí)績等各個(gè)方面顯現(xiàn)才華,讓組織、讓群眾對干部進(jìn)行公開、全面的考察,以保證優(yōu)中選優(yōu),挑選最優(yōu)秀的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。(2)堅(jiān)持公開、公認(rèn)的原則,把好“考察關(guān)”。為了避免把只能說不會(huì)干的人選上領(lǐng)導(dǎo)崗位,避免群眾暫時(shí)不善于運(yùn)用民主權(quán)利可能發(fā)生的一些問題。要十分注意把好組織考察關(guān),即在自薦報(bào)名、理論考試、供職答辯、民主測評(píng)等程序之后,由分管的黨委領(lǐng)導(dǎo)成員和組織部長、副部長進(jìn)行組織考察,了解并考察被考察對象的日常工作表現(xiàn)、工作實(shí)績和思想品德。(3)堅(jiān)持“實(shí)績”標(biāo)準(zhǔn),把好“監(jiān)督關(guān)”。公開選拔實(shí)際就是公開選拔程序的規(guī) ……(未完,全文共1909字,當(dāng)前僅顯示1214字,請閱讀下面提示信息。
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