縣地稅局黨組書記局長先進事跡材料：心懷全局、心系群眾，做干部職工的貼心人

縣地稅局黨組書記局長先進事跡材料：心懷全局、心系群眾，做干部職工的貼心人

今年40歲的**，已經在稅務戰(zhàn)線上工作了近二十個年頭。2009年初，由**市局副局長調任**地稅局局長。短短的一年半時間，**同志帶領局黨組成員，在全體干部職工的努力下，榮獲地區(qū)（縣）各項榮譽10項，干部個人取得地區(qū)（縣）各項榮譽6人次。沉甸甸的榮譽與**同志嚴謹細致的工作作風、勤奮進取的思想作風、寬厚和善的領導作風緊密相聯，更是他心懷全局、心系群眾，始終做干部職工貼心人的最好回饋。
一
通過多年稅收工作實踐，**深深體會到“一個政治上不合格的稅務干部，絕對擔當不起稅收工作重任，稅務干部一定要講政治�！�**同志能夠始終堅持學習馬列主_思想和_理論，堅持 "三個代表"重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，深入學習領會十七大、十七屆四中、五中全會會議精神。不管多忙，他都要擠時間學
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，對干部好的言行及時提出表揚，對錯誤的言行當面給予批評。
以建立責權相當，以激勵為主、獎罰分明的激勵機制，鼓勵干部職工勤奮學習、敬業(yè)奉獻、奮發(fā)向上。如規(guī)定為單位爭得榮譽的，個人取得注冊三證的、提高漢語等級層次的，在全局通報表彰、在評先選優(yōu)、選派外出參加學習等給予優(yōu)先等激勵措施，充分發(fā)揮獎懲機制的杠桿作用，及時兌現激勵獎金。一年多來，累計兌現干部個人各類獎勵金1萬多元，既體現“讓先進政治上得榮譽，經濟上得實惠”，又極大激發(fā)了干部講學習、求上進、比技能的熱情。同時,在全局推行績效考核。把獎金、津貼集中起來，建立健全崗責明確、責權相當、分級管理、按月考核的崗位目標責任考核辦法。將崗位職責量化、細化、硬化，對干部的綜合能力和工作質量進行考核，結合考核結果，兌現考核獎金。建立以崗位權重制約收入差距，以收入差距激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的責任意識。
三
"尊重人的價值，提高人的素質，理解人的疾苦，關心人的成長"是他工作的座右銘，也是他開展思想政治工作所遵循的準繩。日常工作中，他注重把握干部的思想動脈，主動與干部開展談心交流活動，幫助干部調整心態(tài)，以主動、高效、熱情的態(tài)度投入到工作之中，將干部隊伍中可能出現的不良苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，保持隊伍的純潔性。
**地稅局現有干部職工44人，干部職工中有民族干部、有漢族干部，有年逾50歲的老干部，也有參加工作不到一年的新同志。面對這樣一個大集體，**同志常說，單位是職工之家，我是這個大家庭 “家長”。作為大家庭的每一個成員，大家要互相幫助、互相關心、要團結友愛，要珍惜這種朝夕相處、日日共事的緣分；為大家創(chuàng)造一個舒心的工作生活環(huán)境是“家長”的職責。他是這么說的，也是這么做的。
首先堅持求真務實。帶頭做到講實話、謀實情、辦實事、求實效。為了給職工創(chuàng)造一個更加寬松、舒適的工作生活環(huán)境，在經費緊張的情況下籌建職工活動中心，購置健身器材，樂器等給職工創(chuàng)造了一個健康的娛樂空間。閱覽室配備了上千冊圖書已向全局干部開放。帶領職工動手綠化辦公樓、住宅區(qū)，既美化了環(huán)境，又凈化了身心。
其次是發(fā)揚黨密切聯系群眾的優(yōu)良傳統，加強與干部的思想交流，經常深入基層，體察民情，了解民意，關心群眾生活，時刻注意領導方式方法和技巧，做到因事而宜，因人而宜，有的放矢。全局40多位干部職工，他對每一位同事都是一樣的關心，不論誰家有什么困難或有哪個同事病了、要退休了，他都主動提醒大家，并親自去看望。對本局干部他總是做到有成績、有進步必贊，有思想疙瘩必解，有不足之處必幫，有憂愁困難必排，有婚喪嫁娶必到，有病住院必看，他的這種做法，著實感動著干部的心。自到**局以來，共慰問退休老干部20人次、組織看望生病干部9人次、退伍干部2 人次、召開干部聯誼座談活動6次、進行干部談心談話活動50人次、組織干部赴內地培訓學習6人次等。
四
隨著時代的不斷進步與發(fā)展，干部職工的思想觀念日益復雜，思想政治工作面臨著許多新情況新問題，這對思想政治工作提出了新的要求。在這種情況下，**同志勇于探索，深刻地分析思想政治工作的現狀，認真研究新形勢下思想政治工作的新情況新問題，從中尋找其規(guī)律和特點，積極開辟新途徑，探索新辦法，創(chuàng)造新經驗 ……（未完，全文共2683字，當前僅顯示1706字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣地稅局黨組書記局長先進事跡材料：心懷全局、心系群眾，做干部職工的貼心人》）