黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題、原因和對(duì)策分析

目錄/提綱：……
一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
一是不會(huì)管
二是不愿管
三是不敢管
二、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在問題的原因分析
一是教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性
二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)
三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的策略
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程
（二）嚴(yán)格黨務(wù)干部的“選配”，增強(qiáng)黨務(wù)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
一要抓充實(shí),嚴(yán)把入口
二要抓交流,多口鍛煉
三要抓調(diào)整,敞開出口
一是要抓好政治理論培訓(xùn)
二是要組織外出考察學(xué)習(xí)
三是要鼓勵(lì)參加在職培訓(xùn)
一是政治上關(guān)心
二是工作上關(guān)心
三是生活上關(guān)心
一是要建立科學(xué)的崗位管理制度
二是要科學(xué)制定黨務(wù)干部履職的“考評(píng)”標(biāo)準(zhǔn)
四是要建立監(jiān)督保障體系
……
黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題、原因和對(duì)策分析

如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，已成為開展黨的建設(shè)工作的重要抓手。黨務(wù)干部是黨建工作的規(guī)劃者、組織者、實(shí)踐者和推動(dòng)者，是黨建工作的骨干和中堅(jiān)力量。他們直接面對(duì)群眾，傳達(dá)黨的_，開展黨的工作，對(duì)于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),構(gòu)建和諧單位、和諧校園等都具有基礎(chǔ)性的作用，是新時(shí)期推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的“施工隊(duì)”。黨務(wù)干部隊(duì)伍狀況如何對(duì)黨的路線、方針、政策的落實(shí)，對(duì)黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè),是有效開展黨建工作的前提和保證。

一、黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
近年來,黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨組織的高度重視下得到了較好的加強(qiáng),黨務(wù)干部的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng),“圍繞中心,服務(wù)大局”抓黨建的能力進(jìn)一步提高，但是，黨務(wù)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與中央關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求還有很大差距,部分黨務(wù)干部還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要。主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:
(一)在思想政治方面。一是有些黨務(wù)干部對(duì)黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握,對(duì)黨提出的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)等重大科學(xué)理論研學(xué)的不深,理解的不透;二是一些黨務(wù)干部對(duì)黨建工
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由于人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對(duì)機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)漠不關(guān)心,多年不進(jìn)行換屆選舉,致使機(jī)關(guān)黨建工作多年打不開局面。
(二)重說教輕提高。有些單位對(duì)黨務(wù)干部提要求多、布置任務(wù)多,而對(duì)幫助黨務(wù)干部開闊眼界、增長(zhǎng)才干、提高綜合素質(zhì)的教育措施和培訓(xùn)辦法少。一是教育培訓(xùn)缺乏針對(duì)性。一些部門對(duì)黨務(wù)干部的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析,致使教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性。二是教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)。對(duì)不同層次的黨務(wù)干部教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒有區(qū)別,效果不明顯。三是教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào).培訓(xùn)的的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主,內(nèi)容單一,效果不佳,難以滿足培訓(xùn)目標(biāo)需求的多樣性。
(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務(wù)部門當(dāng)做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務(wù)干部時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上,致使黨務(wù)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高。二是有的單位不重視對(duì)黨務(wù)干部的培養(yǎng)、提拔和使用,黨務(wù)干部不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流,這對(duì)多數(shù)黨務(wù)干部的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。
三、加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的策略
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程

領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要推動(dòng)力量。這是因?yàn)楦骷?jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨組織工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度如何,直接關(guān)系到黨組織在黨員干部群眾心目中的地位,關(guān)系到單位黨建工作的好壞,也關(guān)系到黨務(wù)干部受尊重、受重用的程度。加強(qiáng)單位黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際上已經(jīng)成為“一把手工程”。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》的有關(guān)規(guī)定,在妥善解決機(jī)關(guān)黨組織的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費(fèi)等問題的同時(shí),要切實(shí)為機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部要提升對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí),認(rèn)真履行第一責(zé)任人的責(zé)任,堅(jiān)持深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的突出問題,同時(shí)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項(xiàng)黨建活動(dòng),為黨務(wù)干部有效地開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（二）嚴(yán)格黨務(wù)干部的“選配”，增強(qiáng)黨務(wù)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

切實(shí)解決黨務(wù)干部隊(duì)伍中的進(jìn)出口問題，是時(shí)代和現(xiàn)實(shí)賦予黨務(wù)干部重大使命，他們必須具備作風(fēng)正、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的高素質(zhì)。嚴(yán)格黨務(wù)干部的選配，必須抓住“三個(gè)口子”。選拔配備好專兼職機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，是單位黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的極為重要的基礎(chǔ)性工作。要堅(jiān)持“精干高效、德才兼?zhèn)�、群眾公認(rèn)”的原則，嚴(yán)格干部調(diào)配,切實(shí)解決機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中的進(jìn)出問題。一要抓充實(shí),嚴(yán)把入口。堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,公開招聘黨務(wù)干部,把熱愛機(jī)關(guān)黨務(wù)工作,有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會(huì)管理,一專多能的年輕同志,充實(shí)到黨務(wù)干部隊(duì)伍中來。逐步建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、定期考核等措施,確實(shí)把群眾威信高,自身形象好、作風(fēng)過得硬的黨員干部選拔到黨務(wù)崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照“相對(duì)穩(wěn)定、合理流動(dòng)、逐步推進(jìn)、有利工作”的原則,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理權(quán)限,逐步有計(jì)劃推進(jìn)交流任職。安排黨務(wù)干部在黨務(wù)系統(tǒng)內(nèi)不同崗位間的“內(nèi)部交流”,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),增強(qiáng)隊(duì)伍活力,使黨務(wù)干部全面掌握黨建業(yè)務(wù);安排部分黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部“雙向交流”,使黨務(wù)干部系統(tǒng)掌握本部門的業(yè)務(wù)知識(shí),提高黨務(wù)干部圍繞業(yè)務(wù)開展黨務(wù)工作的能力。三要抓調(diào)整,敞開出口。改變傳統(tǒng)的“干與不干一個(gè)樣、干孬干好一個(gè)樣”的狀況,對(duì)那些不想干或不適應(yīng)工作需要的黨務(wù)干部要通過輪崗轉(zhuǎn)崗、換屆選舉等措施及時(shí)調(diào)整,切實(shí)鋪就黨務(wù)干部能上能下、能進(jìn)能出的路子,增強(qiáng)黨務(wù)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

（三）抓好黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，全方位提高黨務(wù)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)要求,增強(qiáng)培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)重點(diǎn)等方面的針對(duì)性，通過科學(xué)安排和嚴(yán)格培訓(xùn),切實(shí)把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為綜合素質(zhì)優(yōu)秀的復(fù)合型人才,努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。在知識(shí)結(jié)構(gòu)上,由“單一型”向“復(fù)合型”轉(zhuǎn)變,在能力素養(yǎng)上,由“經(jīng)驗(yàn)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變,在本職工作上,由“粗通型”向“專家型”轉(zhuǎn)變。一是要抓好政治理論培訓(xùn)。政治理論是黨務(wù)干部的基本功,要采取舉辦政治理論學(xué)習(xí)班、研討會(huì)、座談會(huì)等形式定期組織黨務(wù)干部學(xué)習(xí)政治理論,培養(yǎng)哲學(xué)頭腦,提高理論素質(zhì)。二是要組織外出考察學(xué)習(xí)。要有計(jì) ……（未完，全文共4619字，當(dāng)前僅顯示2333字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問題、原因和對(duì)策分析》）