街道建設優(yōu)秀社區(qū)黨務工作者隊伍經驗作法

目錄/提綱：……
一是廣泛優(yōu)選
二是建立“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制
三是加大社區(qū)黨務工作者的交流力度
一是實行績效考核制度
二是完善黨務工作者述職制度
三是實行分級談話制度
一是待遇留人
二是事業(yè)留人
三是感情留人
……
街道建設優(yōu)秀社區(qū)黨務工作者隊伍經驗作法

　　**街道以建設一支高素質社區(qū)專職黨務工作者隊伍作為目標，通過健全制度、拓寬渠道、強化學習、激勵保障，著力打造一支素質高、能力強、服務好的社區(qū)黨務工作者隊伍，提高轄區(qū)黨建工作水平。
　 拓寬渠道“選”才。一是廣泛優(yōu)選。通過民主選舉、黨員推選、組織遴選等方式，把政治品質好、黨務工作經驗豐富、開拓創(chuàng)新能力強、群眾基
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要內容的“重學習、強理論”學習培訓工作。利用黨員e家園、**社科講壇、遠程教育、街道社區(qū)兩級黨校，采取以會代訓、辦班培訓、專題講座等方式，確保社區(qū)專職黨務干部每月培訓時間不少于2次，每次不少于2小時。針對新上崗社區(qū)專職黨務工作者，開展分類培訓，本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，進行開放型黨組織生活、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨建示范社區(qū)創(chuàng)建工作、組織發(fā)展工作等專題講座培訓和敬業(yè)愛崗意識教育；對現(xiàn)崗位人員加強更新知識和進取創(chuàng)新意識培訓；定期組織社區(qū)專職黨務工作者外出學習參觀、與先進社區(qū)結對交流，提高社區(qū)專職工作者綜合素質。
　 健全制度“管”才。一是實行績效考核制度。街道黨工委黨務工作者的實績進行考核評估，從制度建設、黨員發(fā)展等方面細化指標，實行量化考核。其中黨務工作者考核成績，結合述職報告，作為年度的優(yōu)秀黨務工作者評選的重要依據(jù)。二是完善黨務工作者述職制度。每年組織一次黨務工作者述職報告會，要求各黨務工作者從學習情況、黨建工作目標完成情況、特色工作、存在問題及不足等方面內容進行匯報，并接受街道黨工委和群眾的監(jiān)督評議。三是實行分級談話制度。對于思想有顧慮、工作難突破的基層黨組織，街道黨工委班子領導分別找有關黨務負責人談話，有針對性地解決問題。同時，班子成員每年要對各基層黨務工作負責人進行勤政廉政談話。
　 激勵保障“留”才。一是待遇留人。完善社區(qū)工作者激勵保障措施，將社區(qū)黨務工作者工資納入街道財政預算，明確工資、補貼、獎勵標準，提高社區(qū)黨務 ……（未完，全文共1277字，當前僅顯示812字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道建設優(yōu)秀社區(qū)黨務工作者隊伍經驗作法》）