2010年市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前我市企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題
一是統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄
二是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
三是統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)不熟
四是法制觀念淡薄
四是虛報(bào)，統(tǒng)計(jì)員懶得計(jì)算，只在去年基礎(chǔ)上隨意加個(gè)數(shù)，數(shù)據(jù)沒有任何依據(jù)而言
二、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議
一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作責(zé)任
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2010年市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作現(xiàn)狀及對(duì)策

企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是生產(chǎn)經(jīng)營成果的反映，準(zhǔn)確、及時(shí)的企業(yè)信息不僅對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者管理非常重要，而且是政府宏觀調(diào)控不可缺少的基礎(chǔ)性資料。從今年的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查中，可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在著一些不和諧因素，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作亟待加強(qiáng)。

一、當(dāng)前我市企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問題

一是統(tǒng)計(jì)意識(shí)淡薄。企業(yè)經(jīng)營者只看中經(jīng)濟(jì)利益，而很少用統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行定量分析，重會(huì)計(jì)輕統(tǒng)計(jì)現(xiàn)象普遍存在，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只不過是數(shù)據(jù)的加減或匯總，主要是為政府服務(wù)，為國家宏觀決策服務(wù)，是為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門提供報(bào)表，對(duì)企業(yè)
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統(tǒng)計(jì)違法行為。主要表現(xiàn)在一是瞞報(bào)，企業(yè)怕多交稅金，影響經(jīng)濟(jì)效益，因此上報(bào)的數(shù)據(jù)偏離實(shí)際；二是遲報(bào)，報(bào)表沒人報(bào)，找不到人，屢次催屢次遲報(bào)；三是拒報(bào)，認(rèn)為企業(yè)報(bào)表只報(bào)稅務(wù)，跟統(tǒng)計(jì)局無關(guān)；四是虛報(bào)，統(tǒng)計(jì)員懶得計(jì)算，只在去年基礎(chǔ)上隨意加個(gè)數(shù)，數(shù)據(jù)沒有任何依據(jù)而言。

二、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的幾點(diǎn)建議

統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要性基礎(chǔ)工作。企業(yè)的健康發(fā)展離不開統(tǒng)計(jì)。因此，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，形成一套合理有效的統(tǒng)計(jì)管理模式，體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的信息、咨詢、監(jiān)督三大職能顯得十分必要。我們針對(duì)現(xiàn)實(shí)情況下企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)較快、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差等問題，結(jié)合企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀和統(tǒng)計(jì)部門的現(xiàn)實(shí)要求，向企業(yè)和政府提出以下幾點(diǎn)建議：

第一，加強(qiáng)依法統(tǒng)計(jì)，提高全民統(tǒng)計(jì)意識(shí)。充分利用各種宣傳手段，加大對(duì)《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》的宣傳力度，增強(qiáng)全民統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，同時(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，對(duì)各類虛報(bào)瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的行為加大懲罰力度。要建立健全統(tǒng)計(jì)違法案件通報(bào)制度，對(duì)一些重大統(tǒng)計(jì)違法案件要及時(shí)進(jìn)行查處曝光，促進(jìn)全社會(huì)遵守統(tǒng)計(jì)法，維護(hù)統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

第二，加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度。提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是保障統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的核心和著力點(diǎn)。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，尤其是對(duì)新上崗人員的培訓(xùn)，要按照《統(tǒng)計(jì)法》和《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》的要求，督促基層統(tǒng)計(jì)人員持證上崗，接受統(tǒng)計(jì)新知識(shí)的再教育。同時(shí)，檢查、指導(dǎo)企業(yè)健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，落實(shí)統(tǒng)計(jì)資料的審核、交接和檔案管理等統(tǒng)計(jì)制度。對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行有效指導(dǎo)、監(jiān)督。統(tǒng)計(jì)人員自身也要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。

第三，建立并完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作制度。統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)和工作責(zé)任。二是要建立健全統(tǒng)計(jì)資料的管理制度，統(tǒng)計(jì)資料的審核、評(píng)估、上報(bào)、b_m和檔案管理等事項(xiàng)必須嚴(yán)格遵循有關(guān)規(guī)定。三是要建立并完善企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作交接制度，嚴(yán)格落實(shí)“統(tǒng)計(jì)人員先交接，后調(diào)動(dòng)”的原則，保持基層統(tǒng)計(jì)人員的相對(duì)穩(wěn)定，保證統(tǒng)計(jì)工作的連續(xù)性。

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