縣建設系統(tǒng)開展機關服務基層年活動第二階段工作總結

目錄/提綱：……
一、主要做法與成效
（一）積極開展創(chuàng)建學習型黨組織活動
1、堅持領導干部做表率，調動學習積極性
2、創(chuàng)新學習方法，豐富學習載體
3、健全學習制度，提高學習質量
一是建立健全領導制度
二是建立健全學習計劃制度
三是建立健全有效的監(jiān)督激勵制度
（二）積極開展深化干部作風建設活動
1、以紀律教育學習月為契機，深化思想作風建設
2、以加強制度建設為載體，深化領導作風建設
一是健全業(yè)務制度
二是建立機關管理制度
三是建立量化考核制度
3、以強化督查管理為抓手，深化工作作風建設
（三）積極開展創(chuàng)建機關服務標兵股室活動
1、樹立良好形象，大興和諧之風
2、提高服務水平，大興密切聯(lián)系群眾之風
3、不斷提升工作業(yè)績，大興務實之風
（四）積極開展提升工作效能活動
1、深化行政審批制度改革，提高辦事效率
2、**大道工程穩(wěn)步推進
3、綠道建設積極推進
4、環(huán)城南路工程加速推進
5、上下南湖整治接近完工
（五）積極開展扶貧幫困活動
1、做好對結幫扶工作
2、做好苗圃場脫貧致富幫扶項目
3、做好環(huán)境衛(wèi)生保護幫扶項目
4、做好駐點村的技術幫扶工作
（六）積極開展志愿服務活動
1、積極參加創(chuàng)建廣東省衛(wèi)生縣城的活動
2、積極參與“迎省運、講文明、樹新風”活動
3、積極協(xié)助**縣舉辦好青年歌手大賽
二、存在問題及下一步打算
一是學風不夠扎實
二……
縣建設系統(tǒng)開展機關服務基層年活動第二階段工作總結

根據縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，建設系統(tǒng)從7月份開始進入機關服務基層年活動第二階段。該階段工作在系統(tǒng)黨委的高度重視下，在全體干部職工的共同努力下，進一步深化機關作風建設，提高機關執(zhí)行力，以機關服務創(chuàng)新，推動科學發(fā)展，并取得了較好的工作成效。

一、主要做法與成效

（一）積極開展創(chuàng)建學習型黨組織活動

建設系統(tǒng)以提高全體黨員干部政治思想和業(yè)務水平為基本目標，大力營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氣氛，大力倡導全員學習、終身學習、學習工作化、工作學習化的理念，努力創(chuàng)建學習型黨組織。

1、堅持領導干部做表率，調動學習積極性。學習型黨組織能否建成，領導帶頭是關鍵。系統(tǒng)領導干部樹立強烈的學習意識，發(fā)揚刻苦學習的精神，堅持把理論學習與各項工作相結合，率先垂范，帶頭落實。系統(tǒng)積極開展領導干部“五帶頭”活動：即帶頭學習，采取集中學習與分散自學相結合的讀書方式，做到每月至少精讀一本好書，定期交流讀書心得；帶頭宣講，建立領導干部學習聯(lián)系點制度，原則上每年到聯(lián)
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9%以上，有效杜絕了無故不參學的現(xiàn)象。建設系統(tǒng)通過健全學習機制，提高了全體黨員的學習緊迫感，使他們積極投身于學習當中，積極撰寫文章，近期共有9篇文章被《**縣機關服務基層年情況簡報》刊登。

（二）積極開展深化干部作風建設活動

建設系統(tǒng)以改進機關干部的思想作風、工作作風、領導作風為重點，通過抓作風建設，使廣大黨員領導干部成為政治堅定、業(yè)務精通、清正廉潔、道德高尚、勤奮敬業(yè)、服務水平高、執(zhí)行力強的干部，努力建設一支作風優(yōu)良的干部隊伍。

1、以紀律教育學習月為契機，深化思想作風建設。組織系統(tǒng)干部職工認真學習《廉政準則》、省紀委《反腐倡廉教育讀本（2010）》和《**縣紀律教育學習月正面典型教育材料》等黨風廉政學習資料，8月12日，組織系統(tǒng)493名黨員干部觀看反腐倡廉系列教育片和惠州市廉政畫語“52不準”警示漫畫和“廉影·清風”廉政文化攝影巡回展，參加廣東省《廉政準則》網上有獎答題活動。此外，系統(tǒng)還要求黨員干部完成至少1篇紀律教育學習月的心得體會。

2、以加強制度建設為載體，深化領導作風建設。一是健全業(yè)務制度。建設系統(tǒng)在審批、驗收等方面，實行審批廉潔建設公開制度；在行政處罰環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范行政處罰行為，減少處罰_裁量權，實行處罰集體討論決議制度。系統(tǒng)各單位結合自身工作實際，制定了首問責任制、窗口管理制度、辦事指南等，大大改善了黨員領導干部的行風政風。二是建立機關管理制度。制定了公務用車制度、紀律管理制度、考勤制度、財經管理制度、公務接待、業(yè)務用餐管理制度等，做到嚴格機關管理，規(guī)范黨員領導干部的行為作風。如縣住建局在組建之初，為有效管理500多名干部職工的上下班考勤，引入了指模打卡機，做到科學管理，進一步提高了機關效能。三是建立量化考核制度。進一步優(yōu)化考核指標，完善考核程序，改進考核手段，建立科學合理的績效考核評價和獎懲約束機制，實現(xiàn)由年終考核向日�？己宿D變，由定性考核向定量考核轉變，使黨員領導干部更加嚴于律己、勤奮敬業(yè)，切實轉變作風。

3、以強化督查管理為抓手，深化工作作風建設。建設系統(tǒng)把干部的談心談話、警示告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結合起來，圍繞上級決策和全系統(tǒng)中心工作，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期和不定期督查，并在廣度和深度上下功夫，求實效，健全和完善督查督辦工作機制，切實轉變黨員領導干部的工作作風。

（三）積極開展創(chuàng)建機關服務標兵股室活動

機關股室的工作和服務水平，往往反映出一個單位的工作執(zhí)行力。建設系統(tǒng)以“機關服務標兵股室”為載體，進一步提升機關服務水平，使人民群眾對機關工作的滿意度有更大的提高。

1、樹立良好形象，大興和諧之風。建設系統(tǒng)努力提升各股室工作人員的整體素質，使他們牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立民本思想和愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、熱情服務的意識。系統(tǒng)各單位一線工作人員能夠秉公守法，確保政令暢通，營造和諧的股室工作氛圍，維護單位整體形象。各服務窗口熱情地為人民群眾辦事，7至9月份共辦理業(yè)務2585宗，受到人們群眾的好評，在人民群眾當中樹立了良好的形象。

2、提高服務水平，大興密切聯(lián)系群眾之風。建設系統(tǒng)要求股室干部要有較強的為基層服務的政治意識、大局意識和責任意識，嚴格按照各項業(yè)務管理規(guī)定和工作要求，為企業(yè)、基層、群眾提供優(yōu)質服務，文明辦公、行為規(guī)范、服務周到，辦事效率高，服務質量好。在各個股室中全面推行“五心”工作法，即熱心接待市民，細心聽取問題，耐心答復問題，真心解決問題，誠心提供幫助，竭盡全力為廣大人民群眾提供優(yōu)質服務。

3、不斷提升工作業(yè)績，大興務實之風。系統(tǒng)要求各個股室的工作人員要熱愛本職工作，忠于職守，有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行自己的職責，不斷提升工作業(yè)績。特別是各標兵股室負責人要強化業(yè)績意識，以出色的崗位業(yè)績彰顯黨員 ……（未完，全文共5898字，當前僅顯示2071字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣建設系統(tǒng)開展機關服務基層年活動第二階段工作總結》）