區(qū)城管局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)總結(jié)

區(qū)城管局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)總結(jié)

一、強(qiáng)化科技管理，提升執(zhí)法效率

一是在局機(jī)關(guān)和7個(gè)派駐各鎮(zhèn)（街道）執(zhí)法中隊(duì)都配備了指紋簽到器，提升人員出勤考核管理效能；二是在所有城管執(zhí)法車輛上都安裝GPS定位系統(tǒng)，實(shí)行24小時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理，切實(shí)提升執(zhí)法車輛使用效能；三是配備了微型密拍和攝影機(jī)等設(shè)備，對(duì)執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程拍
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效考評(píng)、“一崗雙責(zé)”、工作獎(jiǎng)勵(lì)、責(zé)任追究、評(píng)優(yōu)評(píng)先及晉級(jí)晉職“一票否決”等激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)每月考評(píng)被確定為“優(yōu)秀”的予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)每月考評(píng)被確定為“差”的只發(fā)給最低基本工資，對(duì)連續(xù)2個(gè)月或一年當(dāng)中累計(jì)4個(gè)月被確定為“差”的予以待崗學(xué)習(xí)，在待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)給最低基本工資；待崗學(xué)習(xí)期滿并經(jīng)考核合格的，由股室（中隊(duì)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行重新選人安排工作，如果所有股室（中隊(duì)）負(fù)責(zé)人都不選用的，立即予以辭退，被選用但當(dāng)月考評(píng)又評(píng)為“差”的也予以辭退。2010年3月份以來(lái)，我局已及時(shí)對(duì)7名表現(xiàn)后進(jìn)的城管協(xié)管員進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)處理，并對(duì)2名表現(xiàn)較差的和1名連續(xù)2次考核末位的城管協(xié)管員實(shí)行末位淘汰、予以辭退，切實(shí)解決了以前隊(duì)伍管理中存在的“吃大鍋飯，干好干壞一個(gè)樣”和“出工不出力”等問題，較好地調(diào)動(dòng)了整支執(zhí)法隊(duì)伍的工作積極性。

三、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提升隊(duì)伍素質(zhì)

一是堅(jiān)持結(jié)合“三會(huì)一課”和機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)例會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)干部職工的思想政治教育；二是堅(jiān)持深入開展“每周一學(xué)、每周一考”集中業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，努力提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；三是堅(jiān)持通過(guò)學(xué)習(xí)例會(huì)、專題講座、觀看電教片、心得交流、誡勉談話、任前談話等多種途徑，對(duì)城管執(zhí)法人員加強(qiáng)勤政廉政和紀(jì)律作風(fēng)教育，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部職工的廉政勤政意識(shí)；四是深入開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，今年來(lái)先后組織開展了黨風(fēng)廉 ……（未完，全文共1158字，當(dāng)前僅顯示736字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)城管局機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)總結(jié)》）