2010～2012年縣水利人才隊伍建設總體規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、目前現(xiàn)狀
二、指導思想
三、總體目標
四、具體目標
五、工作措施
一是不斷提高領導干部政治素養(yǎng)
二是努力提高領導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平
三是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，重視對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設
四是注重工作實績，堅持群眾公認，不斷完善干部選拔任用的各項制度
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2010～2012年縣水利人才隊伍建設總體規(guī)劃

為加快高素質水利人才隊伍建設步伐，適應新時期水利事業(yè)改革與發(fā)展需要，實現(xiàn)水利與水利隊伍建設的同步發(fā)展，根據(jù)我縣水利工作實際，現(xiàn)制定**縣水利人才隊伍建設三年規(guī)劃。
一、目前現(xiàn)狀
全縣現(xiàn)有在職水利職工517人，其中：中專及以上學歷人員97人占19%；本科及以上學歷人員11人占2%；專業(yè)科技人員115人，具有中級職稱技術人員25人，占專業(yè)科技人員隊伍總量22%;技術工人178人，具有高級技術工人106人，占技術工人總量的59.5%，均處于較低水平。隨著社會經濟快速發(fā)展對于水利
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量：學歷方面：具有中專及以上學歷職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例整體達到60%，比目前提高41個百分點；具有本科及以上學歷人員占比達到30%，比目前提高28個百分點。專業(yè)技術職務：具有中級職稱技術人數(shù)達到專業(yè)科技術人員總數(shù)的40%，比目前提高18個百分點。技能型人才：工人隊伍中，高級工達到技術工人總量的70%，比目前提高17個百分點。
2．人才隊伍結構：專業(yè)科技人員職稱結構比例中級∶初級∶員級逐步接近40∶40∶20，結構趨于合理；通過優(yōu)化配置，人才資源在各水管單位、各專業(yè)崗位的配備趨于合理。初步形成涵蓋水利主要業(yè)務的人才隊伍方陣。
3．培養(yǎng)一批涵蓋水利各主要工種的高素質技能型人才。到2012年，完成培訓技術工人400人次。全面推行各工種技術工人職業(yè)資格持證上崗制度，工人持證上崗率達到100%。爭取高技能人才覆蓋閘門運行、泵站運行、水電站機電、水土保持等主要技術工種。
五、工作措施
分類管理、整體推進，重點抓好“三支隊伍”建設
1．領導干部隊伍。領導干部隊伍建設事關水利改革發(fā)展的大局，事關廣大人民群眾的根本利益，務必從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度抓好領導干部隊伍建設。一是不斷提高領導干部政治素養(yǎng)。堅持各水管單位中心組學習制度，有計劃地安排領導干部參加各類政治理論學習和實踐鍛煉，增強領導干部的理想信念和政治敏銳性，提高領導干部運用政治理論解決實際問題的能力。二是努力提高領導干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。按照科學發(fā)展觀的要求，把管理能力、科學決策能力、開拓創(chuàng)新能力作為水利部門領導干部隊伍能力建設的核心框架。不斷充實領導干部的水利專業(yè)知識。定期舉辦水管單位負責人業(yè)務培訓班，增強水利領導干部與時俱進、把握水利發(fā)展方向的能力。三是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，重視對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)，加強后備干部隊伍建設。積極選拔培養(yǎng)政治可靠、業(yè)務精良、作風過硬、實績突出、群眾擁護，熱愛水利事業(yè)的干部充實領導崗位。創(chuàng)造條件，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部參加學習培訓。四是注重工作實績，堅持群眾公認，不斷完善干部選拔任用的各項制度。把好領導干部的晉升關、任職關和退出關；建立以工作實績?yōu)橹饕獌热莸母刹靠己嗽u價體系和行之有效的領導干部監(jiān)督管理辦法；建立、完善 ……（未完，全文共1870字，當前僅顯示1189字，請閱讀下面提示信息。收藏《2010～2012年縣水利人才隊伍建設總體規(guī)劃》）