縣氣象局各項(xiàng)規(guī)章制度匯編

目錄/提綱：……
一、效能制度…………………………………………3
二、學(xué)習(xí)制度…………………………………………8
三、決策制度…………………………………………11
四、財(cái)務(wù)執(zhí)行制度……………………………………15
五、行政后勤管理辦法………………………………20
一、效能制度
二、學(xué)習(xí)制度
（一）采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、討論相結(jié)合的方式
（二）集中學(xué)習(xí)研討
（三）分散學(xué)習(xí)
（四）自學(xué)
（二）發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)
（四）考勤制度
（五）建立年終述學(xué)制度
（六）學(xué)習(xí)結(jié)果通報(bào)制度
三、決策制度
（一）討論準(zhǔn)備報(bào)請(qǐng)市局和縣委、縣政府審批的重要事項(xiàng)
（二）審定年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及重要的會(huì)議計(jì)劃，
（三）研究解決群眾利益方面的重要問(wèn)題
（四）研究決定局務(wù)會(huì)議討論的有關(guān)事項(xiàng)
（五）討論決定單位各項(xiàng)工作的發(fā)展形勢(shì)并研究對(duì)策
（六）按上級(jí)規(guī)定需要“三人決策”小組研究的其它事項(xiàng)
（一）傳達(dá)貫徹市局、地方黨委和政府的重要指示、決定
（二）審定全局年度氣象工作總結(jié)、主要文件通報(bào)等重要情況
（四）討論通過(guò)需要由局務(wù)會(huì)決定的事項(xiàng)
（五）研究全局性其他重大問(wèn)題
（六）通報(bào)股室的各項(xiàng)工作進(jìn)展情況和發(fā)展形勢(shì)
四、財(cái)務(wù)執(zhí)行制度
（二）堅(jiān)持勤儉辦氣象事業(yè)的方針
（四）堅(jiān)持可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略，正確處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系
（一）合理編制單位的預(yù)算，真實(shí)反映單位的財(cái)務(wù)狀況 ……
縣氣象局各項(xiàng)規(guī)章制度匯編

前　　　　言

為進(jìn)一步加強(qiáng)全局工作規(guī)范化管理，全面完成市氣象局和縣委、縣政府下達(dá)的工作任務(wù)，逐步營(yíng)造一種和諧、團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、高效、運(yùn)行規(guī)范的工作氛圍和工作秩序，結(jié)合本局工作實(shí)際，在2008年7月20日修訂（第一次修訂）的《舒城縣氣象局制度匯編》的基礎(chǔ)上，2010年4月20日第二次修訂了《舒城縣氣象局制度匯編》， 并經(jīng)2010年 月 日局務(wù)會(huì)議審議通過(guò)。
在制度實(shí)施過(guò)程中，如有條款與上級(jí)文件和新的規(guī)定相抵觸，執(zhí)行上級(jí)文件和新的規(guī)定。
一些條款和辦法的表述可能不盡準(zhǔn)確，由局辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一解釋，并在今后逐步加以修訂。
本制度匯編自下發(fā)之日起正式實(shí)行，望全體職工共同遵守。

目　　　錄

一、 效能制度 ………………………………………… 3
二、 學(xué)習(xí)制度 ………………………………………… 8
三、 決策制度 …………………………………………11
四、 財(cái)務(wù)執(zhí)行制度 ……………………………………15
五、 行政后勤管理辦法 ………………………………20
六、 安全管理制度 ……………………………………31

一、效能制度

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效能，樹(shù)立單位良好形象，制定本制度。
第二條 機(jī)關(guān)效能建設(shè)以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理_和運(yùn)行機(jī)制。
第三條 機(jī)關(guān)工作人員要講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔，嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督。

第二章 崗位責(zé)任制

第一條 對(duì)本單位各股室和每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，完成工作的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限，以及應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等進(jìn)行明確的規(guī)定。
第二條 實(shí)行崗位責(zé)任制要堅(jiān)持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱，權(quán)責(zé)一致、責(zé)任分明，任務(wù)清楚、要求明確的原則。
第三條 崗位責(zé)任要以適當(dāng)形式進(jìn)行公示，各股室要有統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)牌，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
第四條 工作人員要熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，做到忠于職守。
第五
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略1469字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
特殊崗位，其余崗位均實(shí)行AB崗工作制，AB崗設(shè)置情況以適當(dāng)?shù)姆绞焦肌?br> 第三條 崗位工作人員（A角）因開(kāi)會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因一天以上無(wú)法到崗的，應(yīng)在離崗前向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)正在辦理和待辦的事項(xiàng)，并做好交接手續(xù)，由頂崗人員（B角）代行其職責(zé)。
第四條 頂崗人員（B角）應(yīng)認(rèn)真履行替代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，不得推諉、留置、拖延或不辦。
第五條 B崗人員可為多人，頂崗秩序由單位或部門安排，以便在A崗人員不在崗時(shí)，按序頂崗。
第六條 加強(qiáng)對(duì)工作人員適應(yīng)多崗工作能力培訓(xùn)，保證B崗工作人員勝任A崗工作。
第七條 AB崗工作人員執(zhí)行AB崗工作情況列入年度考核內(nèi)容。
第八條 對(duì)AB崗工作人員因違反職責(zé)造成工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

第七章 一次性告知制

第一條 當(dāng)事人到局機(jī)關(guān)辦理有關(guān)事務(wù)或咨詢有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)辦人員必須一次性告知其所要辦理事項(xiàng)的依據(jù)、時(shí)限、程序、所需的全部材料或不予辦理的理由。
第二條 對(duì)當(dāng)事人要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)審核其有關(guān)手續(xù)和材料，對(duì)即時(shí)辦理的事項(xiàng)要即時(shí)辦理；對(duì)手續(xù)、材料不完備等原因需退回補(bǔ)辦的，要一次性告知其需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料；對(duì)不完全具備條件而暫不予受理的，要告知不予受理的理由。
第三條 當(dāng)事人按照要求補(bǔ)齊材料、手續(xù)后，經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予辦結(jié)；如補(bǔ)辦的材料或手續(xù)仍不齊備或不符合要求的，經(jīng)辦人應(yīng)再次一次性告知。
第四條 對(duì)當(dāng)事人所辦事項(xiàng)涉及多個(gè)部門的，或法律法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定不明確等特殊情況，經(jīng)辦人員應(yīng)及時(shí)幫助其咨詢了解或請(qǐng)示報(bào)告，并將結(jié)果告知當(dāng)事人。
第五條 一次性告知過(guò)程中要做到態(tài)度熱情，用語(yǔ)文明。
第六條 一次性告知一般采用口頭告知形式，如果當(dāng)事人要求以書(shū)面形式告知的，經(jīng)辦人員應(yīng)以書(shū)面形式告知。
第七條 工作人員要認(rèn)真履行一次性告知義務(wù)。對(duì)沒(méi)有做到一次性告知并造成不良影響的，要按照相關(guān)規(guī)定追究其相應(yīng)責(zé)任。

第八章 離崗告示制

第一條 全局工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時(shí)間，工作期間堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁擅自離崗、串崗。確有特殊事由，需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的，需履行離崗告示手續(xù)。
第二條 無(wú)論公事或私事，離崗人員需按以下程序履行離崗告知手續(xù)。一般工作人員離崗在一天以內(nèi)的，應(yīng)向股室負(fù)責(zé)人匯報(bào)，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后離崗；科室負(fù)責(zé)人離崗在一天以內(nèi)的，需向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離崗。離崗一天以上的，按請(qǐng)假制度執(zhí)行。
第三條 離崗人員離崗后，要在規(guī)定位置放置離崗告示牌，標(biāo)示離崗時(shí)間、事由、到崗時(shí)間、聯(lián)系方式等，提醒服務(wù)對(duì)象注意。
第四條 離崗人員離崗后，一般按照《AB崗制》由B崗人員頂崗，保證工作的連續(xù)性。
第五條 所有離崗人員必須按時(shí)歸崗，到崗后立即按批準(zhǔn)程序向批準(zhǔn)人報(bào)告。
第六條 要加強(qiáng)在崗情況檢查，凡未履行離崗告知手續(xù)而擅自離崗的，或履行告知手續(xù)而未按時(shí)到崗的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九章 責(zé)任追究制

第一條 局工作人員違反崗位責(zé)任制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、辦文辦事限時(shí)制等有關(guān)規(guī)定，不履行或者不正確履行職責(zé)，影響機(jī)關(guān)工作效能、耽誤基層群眾辦事、妨礙優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)或責(zé)任人所在單位負(fù)責(zé)追究責(zé)任。
第二條 不履行職責(zé)是指拖延、推諉、放棄、不完全履行職責(zé)的行為；不正確履行職責(zé)是指不按照規(guī)定或規(guī)定的依據(jù)、程序、權(quán)限、時(shí)限履行職責(zé)等行為。
第三條 局直屬機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，給予通報(bào)批評(píng)；造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人和負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第四條 工作人員違反規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予通報(bào)批評(píng)或者書(shū)面告誡，并視情責(zé)令其離崗培訓(xùn)、調(diào)離工作崗位、降職、責(zé)令辭職或辭退；構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。同時(shí)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、學(xué)習(xí)制度

第一章 總則

第一條 加強(qiáng)政治理論、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、管理知識(shí)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第二條 學(xué)習(xí)以分散與集中相結(jié)合，輔導(dǎo)與自學(xué)相結(jié)合。做到有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄。
第三條 政治理論學(xué)習(xí)分局領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員和全體職工三個(gè)層次，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排集中學(xué)習(xí)。
第四條 現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)方式以部門為單位組織學(xué)習(xí)或自學(xué)。
第五條 鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間接受繼續(xù)教育。具體按照《舒城縣氣象局在職職工教育管理辦法》執(zhí)行。
第六條 每月一次安排職工集中政治理論學(xué)習(xí)，除值班人員和外出人員外，任何人不得無(wú)故缺席。
第七條 各股室每月不少于半天組織學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)。
第八條 政治理論學(xué)習(xí)按照上級(jí)要求合理安排時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各股室應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，分別組織學(xué)習(xí)。
第九條 凡組織安排的學(xué)習(xí)活動(dòng)，所有職工應(yīng)端正態(tài)度，按時(shí)參加，按照要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。
第十條 凡無(wú)故不參加學(xué)習(xí)，按曠工處理。學(xué)習(xí)情況作為工作人員考核的內(nèi)容之一。
第二章 局班子理論學(xué)習(xí)會(huì)

第一條 局班子理論學(xué)習(xí)會(huì)成員：局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、紀(jì)檢員。
第二條 分工責(zé)任：局長(zhǎng)，負(fù)責(zé)審定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定研討專題，提出學(xué)習(xí)要求，主持集中研討活動(dòng)，指導(dǎo)、督促、檢查成員的學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)秘書(shū)（紀(jì)檢員），負(fù)責(zé)制訂學(xué)習(xí)計(jì)劃、提供學(xué)習(xí)資料、開(kāi)展集中學(xué)習(xí)討論、建立學(xué)習(xí)檔案、總結(jié)宣傳學(xué)習(xí)成果和經(jīng)驗(yàn)，匯報(bào)、通報(bào)情況。
　 第三條 堅(jiān)持定期學(xué)習(xí)。按全年總體計(jì)劃和季度安排認(rèn)真組織實(shí)施，集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)形式多樣。每月集中學(xué)習(xí)不少于１次，每次不少于1天，全年學(xué)習(xí)時(shí)間不少于12天。
第四條 堅(jiān)持學(xué)習(xí)考勤制。全年參學(xué)率達(dá)到95%以上。集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制，一般情況不得缺席。中心組成員和列席人員因公外出或有其它特殊情況不能參加，事后必須補(bǔ)學(xué)相關(guān)內(nèi)容。集中學(xué)習(xí)須關(guān)閉手機(jī)，禁止吸煙。
第五條 堅(jiān)持學(xué)習(xí)考核制。局班子成員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)筆記，并結(jié)合專題學(xué)習(xí)和本人工作實(shí)際，每年需撰寫(xiě)１－２篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章，作為學(xué)習(xí)交流材料和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的依據(jù)。
第六條 堅(jiān)持自學(xué)制度。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周自學(xué)時(shí)間不少于4－5小時(shí)，全年累積學(xué)時(shí)不少于30天。
第七條 堅(jiān)持文檔管理制度。局班子集中學(xué)習(xí)的考勤情況、學(xué)習(xí)紀(jì)錄、學(xué)習(xí)體會(huì)文章等原始材料應(yīng)妥善保管，建立學(xué)習(xí)檔案。
第八條 堅(jiān)持學(xué)習(xí)情況報(bào)告制。定期向縣委宣傳部報(bào)告局班子學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)情況。

第三章 黨員學(xué)習(xí)制度

第一條 學(xué)習(xí)計(jì)劃與時(shí)間：由黨支部制定 “三會(huì)一課”年度計(jì)劃，每月末組織一次黨員集中學(xué)習(xí)，每次不少于半天。如遇急需傳達(dá)上級(jí)的重要會(huì)議精神，安排臨時(shí)學(xué)習(xí)。
第二條 學(xué)習(xí)內(nèi)容：以_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等黨的重大方針政策為主要內(nèi)容，學(xué)習(xí)、傳達(dá)上級(jí)的重要會(huì)議精神及方針、政策、文件，結(jié)合實(shí)際研究本單位近、中期重點(diǎn)工作，了解和掌握國(guó)內(nèi)外發(fā)展大事及本單位發(fā)展思路、重點(diǎn)工作和具體工作方案與措施。
第三條 參加人員：全體黨員及入黨積極分子。
第四條 學(xué)習(xí)形式：
（一）采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、討論相結(jié)合的方式。集中學(xué)習(xí)將分門類設(shè)專題，聯(lián)系實(shí)際研討，觀看錄像片等，并 ……（未完，全文共22940字，當(dāng)前僅顯示4126字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣氣象局各項(xiàng)規(guī)章制度匯編》）