市“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”經驗交流材料：著力推進基層組織建設

市“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”經驗交流材料：著力推進基層組織建設

**市在開展“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”教育、黨的基層組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的基層組織建設鞏固提高年活動中，圍繞“抓黨建、謀發(fā)展、促和諧”的目標要求，明確“五個著力”工作任務，對全市黨的基層組織建設工作進行科學謀劃和周密部署。

　　著力深化拓展學習實踐活動。該市切實抓好第二、第三批學習實踐活動的整改落實后續(xù)工作，集中力量解決突出
……（新文秘網http://jey722.cn省略339字，正式會員可完整閱讀）……　
幫扶”以及“十萬干部下基層”活動，探索建立黨建工作互幫互助機制，統(tǒng)籌調配黨建資源要素，促進城鄉(xiāng)黨建聯(lián)動發(fā)展。同時，繼續(xù)推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表年會制，完善“三會一課”制度，推廣“四議兩公開”等好經驗，繼續(xù)在外出務工經商人員中發(fā)展黨員，進一步加強對流動黨員、農民工黨員教育管理，健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好離任村干部生活困難補助工作。

　　著力加強領導班子和干部隊伍建設。該市認真落實領導干部談心談話制度，不斷完善干部考核評價機制，科學評價領導班子及成員工作實績，探索網上民意調查和民主測評辦法，注重在關鍵時刻和重大工作任務中發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、使用干部。積極抓好領導班子結構優(yōu)化和干部培養(yǎng)工作，保持班子老中青梯次配備的年齡結構，切實解決干部任職年齡層層遞減問題。加大對女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部和年輕干部的培養(yǎng)選拔力度，做到系統(tǒng)培養(yǎng)、擇優(yōu)使用，多方式加大后備干部的培養(yǎng)力度。抓好以關鍵崗位干部為重點的干部管理工作，積極探索提高長期擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、工作業(yè)績優(yōu)秀的干部職級待遇的有效做法，加大干部教育培訓改革力度。

　　著力推進干部人事制度改革。該市認真貫徹落實深化干部人事制度改革相關精神，加大干部初始提名的規(guī)范和探索力度，探索實行多種提名方式，進一步擴大提名環(huán)節(jié)的民主，積極探索建立公開選拔領導干部常規(guī)化機制，在干部選拔工作中積極推行差額醞釀、差額推薦、差額考察和差額票決的做法，加大從基層一線選拔干部力度，堅持重視基層干部導向，探索建立上級黨政機關從基層一線遴選干部的政策措施。繼續(xù)做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務員工作，有計劃、有重點地把缺乏基層工作經歷的機關優(yōu)秀年輕干部安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）培養(yǎng)鍛煉。

　　著力抓好公務員隊伍和人才隊伍建設。 ……（未完，全文共1499字，當前僅顯示953字，請閱讀下面提示信息。收藏《市“忠實踐行宗旨、勤政廉政為民”經驗交流材料：著力推進基層組織建設》）