市人民醫(yī)院7月份工作小結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)藥品管理
二、規(guī)范醫(yī)療收費(fèi)
三、完善績效考核
四、積極開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)活動(dòng)
五、醫(yī)療、護(hù)理工作
1、醫(yī)務(wù)科及時(shí)上報(bào)了第二季度醫(yī)療信息
2、7月22日—25日對(duì)對(duì)新招聘上崗人員進(jìn)行了為期四天的崗前培訓(xùn)
3、為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)師辦理執(zhí)業(yè)注冊(cè)手續(xù)
5、根據(jù)衛(wèi)生部要求，不斷完善各種知情同意書，制定相關(guān)科室工作制度
6、護(hù)理行政查房1次，了解問題，隨機(jī)檢查，協(xié)調(diào)工作
8、舉辦實(shí)習(xí)生講座2次，內(nèi)容為靜脈輸液技巧，產(chǎn)婦的營養(yǎng)宣教
9、安排填報(bào)**市、**市科普志愿者注冊(cè)工作26人
……
市人民醫(yī)院7月份工作小結(jié)


7月份以來，**市人民醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務(wù)水平，醫(yī)院連續(xù)召開院長辦公會(huì)議、科室負(fù)責(zé)人會(huì)議，以藥品管理、醫(yī)療收費(fèi)、績效考核等方面工作為重點(diǎn)抓手，進(jìn)行了專題研究討論，狠抓落實(shí)，現(xiàn)小結(jié)如下：
一、加強(qiáng)藥品管理
為規(guī)范藥品價(jià)格行為，從源頭上預(yù)防和解決“看病貴”問題，遏制醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長，醫(yī)院以抗生素合理使用為主要切入點(diǎn)，對(duì)今年1-6月份抗生素連續(xù)排名前三名四種規(guī)格的抗生素予以停用，對(duì)前4-10名的抗生素予以告誡，建立了抗生素三級(jí)醫(yī)生使用原則、圍手術(shù)期抗生素使用原則，依據(jù)《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》確定合理用藥準(zhǔn)則，讓全院醫(yī)護(hù)人員明確何謂合理用藥以及如何合理用藥。加強(qiáng)處方規(guī)范化管理，開
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略524字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
標(biāo)準(zhǔn)，完善一日清單制度，讓患者明明白白看病，嚴(yán)禁科室自立項(xiàng)目收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和私收費(fèi)行為。嚴(yán)禁科室私設(shè)小金庫，全院各科室收費(fèi)和核算由醫(yī)院財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理。收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)與醫(yī)囑相符，特殊衛(wèi)生材料加價(jià)比例應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，新增醫(yī)療收費(fèi)項(xiàng)目應(yīng)及時(shí)按程序申報(bào)，審批后方可實(shí)施。醫(yī)院再次強(qiáng)調(diào)指出，在醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)中，如因違規(guī)收費(fèi)引起的患者投訴、糾紛或受到上級(jí)物價(jià)部門處罰，將由相關(guān)科室承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)抵押金和績效工資，取消年終評(píng)先資格，并實(shí)行責(zé)任追究，直至撒消科主任和護(hù)士長職務(wù)。
三、完善績效考核
為了全面貫徹落實(shí)衛(wèi)生部“醫(yī)院管理年活動(dòng)”的精神和安徽省基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革意見，建立科學(xué)公平、體現(xiàn)績效的綜合考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院工作人員積極性，醫(yī)院廢除了沿用多年的“獎(jiǎng)金”概念，全面取締“開單提成、醫(yī)務(wù)人員獎(jiǎng)金與科室收入直接掛鉤、獎(jiǎng)金與藥品收入掛鉤”等分配辦法，建立以“工作效率、管理效能、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律”等方面的各項(xiàng)重要指標(biāo)進(jìn)行全方位考核的新型績效工資考核分配制度。目前績效考核指標(biāo)已下發(fā)全院各科室進(jìn)行討論，新分配制度堅(jiān)持以按勞分配為主體，多種分配形式并存；堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則；堅(jiān)持以質(zhì)量為本，技術(shù)精益求精，文明行醫(yī)，服務(wù)至上；堅(jiān)持成本核算，提高經(jīng)營管理水平，減少消耗，降低醫(yī)療成本；深化推行院科兩級(jí)管理，使責(zé)、權(quán)、利有機(jī)地結(jié)合。既克服平均主義弊端，又避免不合理的收入懸殊，做到公平、公正、公開。新績效考核制度進(jìn)一步樹立以病人滿意度的最大化作為追求目標(biāo)，推動(dòng)醫(yī)院兩個(gè)效益的健康有序發(fā)展。
四、積極開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)活動(dòng)
為積極響應(yīng)**市控?zé)煿ぷ骶�，提高全社�?huì)對(duì)吸煙危害的認(rèn)識(shí)，營造一個(gè)健康、清潔、無煙的良好環(huán)境，市醫(yī)院自2010年7月起積極開展創(chuàng)建無煙醫(yī)療機(jī)構(gòu)活動(dòng)，爭(zhēng)創(chuàng)無煙單位，并結(jié)合自身實(shí)際制訂了實(shí)施方案。
醫(yī)院成立了控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，將無煙機(jī)構(gòu)建設(shè)納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃；建立健全控?zé)熆荚u(píng)獎(jiǎng)懲制度；在所屬區(qū)域設(shè)置明顯的禁煙標(biāo)識(shí)，室內(nèi)完全禁煙；確定控?zé)煴O(jiān)督員和巡查員；明確規(guī)定全體職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)；鼓勵(lì)和幫助吸煙職工戒煙；醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤R(shí)、方法和技巧，對(duì)吸煙者進(jìn)行勸阻和戒煙指導(dǎo)；在內(nèi)科設(shè)立戒煙門診；根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立室外吸煙區(qū)，并有明顯的引導(dǎo)標(biāo)識(shí)；充分開展多種形式的健康教育宣傳活動(dòng)。利用政治學(xué)習(xí)、宣傳欄、門診大廳、倡議書、醫(yī)院網(wǎng)站等各種途徑，在全體職工中開展控?zé)煛⒔錈�、禁煙宣傳教育，培養(yǎng)職工良好的行為習(xí)慣，增強(qiáng)職工的自我保健意識(shí)和能力，使控?zé)�、戒煙成為職工的自覺行為。
五、醫(yī)療、護(hù)理工作
1、醫(yī)務(wù)科及時(shí)上報(bào)了第二季度醫(yī)療信息。
2、 7月22日—25日對(duì)對(duì)新招聘上崗人員進(jìn)行了為期四天的崗前培訓(xùn)。
3、為取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資 ……（未完，全文共2315字，當(dāng)前僅顯示1472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人民醫(yī)院7月份工作小結(jié)》）