市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體事跡材料

目錄/提綱：……
一是以服務(wù)為載體，通過營造良好和諧的人才環(huán)境促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)
二是加強(qiáng)探索創(chuàng)新，通過工作上的突破促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)有新起色
三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在抓好隊(duì)伍建設(shè)過程中貫徹行風(fēng)建設(shè)要求
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市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體事跡材料

市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處作為全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理和服務(wù)部門，是人事局對外的一個(gè)“窗口”。近幾年來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，專業(yè)技術(shù)人員管理處認(rèn)真落實(shí)市委、市政府提出的人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，自覺貫徹各項(xiàng)規(guī)章制度，用工作實(shí)績營造了良好的行業(yè)氛圍，得到群眾好評。
一是以服務(wù)為載體，通過營造良好和諧的人才環(huán)境促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人員管理處解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把行風(fēng)
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員專業(yè)技術(shù)職稱界定問題的處理意見》，對由于職稱晉升檔案不全而遇到的各種問題進(jìn)行了妥善處理。2007年，專業(yè)處共向勞動部門出具職稱認(rèn)定函300多份，為這部分專業(yè)技術(shù)人員解決了實(shí)際困難，得到了專業(yè)技術(shù)人員的好評，有效地促進(jìn)了穩(wěn)定工作。針對目前各種引進(jìn)人才日益增多的現(xiàn)狀，專業(yè)處還加大了對各類引進(jìn)人才的支持服務(wù)力度，制定了一系列相關(guān)的政策制度，為人才引進(jìn)大開方便之門。
二是加強(qiáng)探索創(chuàng)新，通過工作上的突破促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)有新起色。近兩年來，專業(yè)技術(shù)人員管理處不斷加大工作創(chuàng)新力度，采取有效措施提高工作的公平公正性。如對博士后工作站管理、政府特殊津貼人選選拔、“百千萬人才工程”人選推薦選拔、專業(yè)技術(shù)職稱晉升等工作實(shí)行全面公開公示制度，增加了工作的透明度，并在工作實(shí)踐中摸索、形成了人才評價(jià)體系和有效的監(jiān)督機(jī)制。去年，專業(yè)技術(shù)人員管理還通過行風(fēng)熱線反饋的情況，及時(shí)調(diào)整工作思路，運(yùn)用現(xiàn)代化的管理手段，實(shí)行網(wǎng)上下載表格直接填寫申報(bào)，從而進(jìn)一步精簡了手續(xù)，規(guī)范了程序，受到了群眾好評。為匯集全國高端人才智力、推動科技創(chuàng)新、加快老工業(yè)基地振興步伐，去年，市人事局承辦了“中國百名院士**行”活動。為做好各項(xiàng)籌備工作，專業(yè)技術(shù)處的同志克服人員少、工作量較大的實(shí)際困難，加班加點(diǎn)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�；顒悠陂g，全市共有54個(gè)部門和單位的80個(gè)項(xiàng)目與99名院士實(shí)現(xiàn)了對接；有16個(gè)項(xiàng)目與12位院士簽訂了合作協(xié)議；新建院士工作站6家，進(jìn)站院士20人，活動取得了豐碩成果，被市里評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員工程”。
三是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，在抓好隊(duì)伍建設(shè)過程中貫徹行風(fēng)建設(shè)要求。2007年，在充分學(xué)習(xí)調(diào)研的基礎(chǔ)上，專業(yè)技術(shù)人員管理處起草制發(fā)了《**市領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施方案》，在全市推開了領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)工作。全市各級人事部門按照《**市領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建 ……（未完，全文共1546字，當(dāng)前僅顯示983字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體事跡材料》）