市人事局工資福利與退休處行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體事跡材料
工資福利與退休處是**市人事局的“窗口部門”,負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利、退休、工齡、工(傷)、工資基金、工資統(tǒng)發(fā)、工勤人員和臨時(shí)用工等項(xiàng)管理,業(yè)務(wù)范圍涉及到全市所有的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,工作內(nèi)容關(guān)系到上述單位所有的在職及離退休人員。近年來,他們緊緊圍繞全市人事人才的中心工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和省市的政策規(guī)定,堅(jiān)持依法行政,嚴(yán)格規(guī)范管理,堅(jiān)持政務(wù)公開,熱情周到服務(wù),不斷提升工作質(zhì)量和管理水平,在行風(fēng)建設(shè)中做出了優(yōu)異成績(jī),連續(xù)三年被市人事局評(píng)為先進(jìn)集體和先進(jìn)黨支部。
工資、福利和退休等項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是政策性強(qiáng)、內(nèi)
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工作人員受理后填寫承辦單,提出擬辦意見,經(jīng)分管副處長(zhǎng)和處長(zhǎng)核準(zhǔn)、簽字后辦理相關(guān)手續(xù)。所有核準(zhǔn)辦復(fù)的事項(xiàng)每月要進(jìn)行一次整理,經(jīng)處長(zhǎng)檢查驗(yàn)收后統(tǒng)一存檔備查。在日常管理工作中,他們嚴(yán)格遵守國家和省市的政策規(guī)定,堅(jiān)持做到了照章辦事,依法行政。在組織實(shí)施
公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位分配制度改革工作中,嚴(yán)格界定工改執(zhí)行范圍和職務(wù)等級(jí),嚴(yán)格掌握套改標(biāo)準(zhǔn)和確定條件,保證了全市5012家單位31,1066名在職及離退休人員的工資套改準(zhǔn)確無誤;在組織實(shí)施規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作中,嚴(yán)格按照國家和省規(guī)定的控制線及垂直壓縮率測(cè)算和確定我市的具體標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按照國家和省的特殊崗位津貼政策核對(duì)、清理、保留我市的特殊崗位津貼項(xiàng)目,確保我市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作順利進(jìn)行;在工齡認(rèn)定、工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、特殊工種病退、勞模津貼核定、工人技術(shù)等級(jí)晉升考核、工資基金管理等項(xiàng)工作中,嚴(yán)格掌握政策規(guī)定,堅(jiān)持原則處理問題,絕不亂開口子,自覺抵制和杜絕“說情風(fēng)”,努力做到違反政策的事情不辦,違反程序的事情不做,損害局形象的事情不干,在貫徹執(zhí)行政策規(guī)定、履行部門行政職能的環(huán)節(jié)上做到了零差錯(cuò)、無事故。
工資福利與退休處在工作中全面提升工作質(zhì)量和服務(wù)水平,充分展示了人事部門的良好形象。大力倡導(dǎo)“一張笑臉相迎,一杯熱茶相敬,一聲問候相送”的待人方式,把工資處真正建成了“干部職工之家”。幾年來,他們無論是受理業(yè)務(wù)還是接待上訪,在任何情況之下,都能做到積極主動(dòng)、文明禮貌、耐心細(xì)致,熱情周到,絕不讓工作對(duì)象說出“不”字,即便是接待一些無理上訪的人員,也能夠堅(jiān)持做到保持冷靜,不急不躁,耐心細(xì)致的說明情況、解釋政策,讓上訪人員帶著怨氣來訪,高高興興回去。近年來,工資處受理的信訪和網(wǎng)上咨詢事項(xiàng)是全局最多的,辦復(fù)的滿意率達(dá)到100%;在工資套改審核階段,為方便基層單位辦理審批手續(xù)、按時(shí)補(bǔ)發(fā)領(lǐng)取工資,全處同志不分晝夜地加班加點(diǎn)工作,在2007年元旦的3天假期里,每天都工作到凌晨,按時(shí)完成了工資套改工作,得到了市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定;在日常工作中,利用午休和下班后的時(shí)間辦理業(yè)務(wù)更是常事,只要是有基層單位來辦事的,不管多晚,都能堅(jiān)持做到把事情處理完,絕不讓辦事人員白來一趟,多次受到基層單位和辦事人員的贊譽(yù)。他們還緊密結(jié)合工作實(shí)際,采取定期學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)講座、專題研討和傳幫帶相結(jié)合的方式,著力加強(qiáng)全處同志政策水平和業(yè)務(wù)能力的進(jìn)一步提高 ……(未完,全文共2018字,當(dāng)前僅顯示1283字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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