以創(chuàng)新理念推進勞教工作警察隊伍建設

目錄/提綱：……
一、樹立全新理念，推進勞教民警隊伍建設
（一）樹立與時俱進的理念
（二）樹立以人為本的理念
（三）樹立法制化管理理念
（四）樹立系統(tǒng)化開發(fā)的理念
二、抓好三項建設，促進勞教民警隊伍依法行政，執(zhí)政為民
（一）抓好制度建設，完善干警各項管理制度
（二）突出能力建設，提升勞教民警整體素質
（三）加強作風建設，促進作風轉變
三、強化競爭激勵機制，全面深化人事制度改革
一是與競爭上崗相結合，堅持同步推進，使職務輪換做到公開、公平、公正
二是與制度建設結合，使職務輪換工作有章可循
三是與工作需要相結合，使職務輪換成為培養(yǎng)民警的重要途徑
四是與廉政建設相結合，使職位輪換成為廉政建設的有效措施
四、完善考核機制，構建考核體系
五、著眼實際，改進政治思想工作方法
……

　　以創(chuàng)新理念推進勞教工作警察隊伍建設
　　勞教人民警察“集執(zhí)法、教育改造、組織生產等多種任務于一身，責任重大�！彼麄兊恼w能力和水平直接影響著我國勞動教養(yǎng)工作的偉大進程。建設一支政治堅定，業(yè)務精通，紀律嚴明、清政廉潔的勞教民警隊伍是實現(xiàn)勞教工作新突破、新跨越的關鍵所在。樹立符合時代要求的新理念，全面推進勞教民警隊伍建設，努力建設一支高素質的勞教民警隊伍顯得尤為重要。那么如何以創(chuàng)新理念推進勞教民警隊伍建設呢？筆者就此問題談幾點粗淺的看法：
　　一、樹立全新理念，推進勞教民警隊伍建設
　　面對我國推進依法_社會主義民主進程的新形勢和社會治安綜合治理新特點的需要，勞教民警必須不斷更新思想觀念，樹立與之相適應的新理念。
　�。ㄒ唬淞⑴c時俱進的理念
　　與時俱進是馬克思主義的理論品格，是貫徹“三個代表”要求的關鍵。時代在前進，實踐在發(fā)展，勞教民警隊伍建設要與時俱進，就必須把握時代性，體現(xiàn)規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。要自覺地把思想從那些不合時宜的新理念、做法和_的束縛中解放出來，樹立起新形勢下勞教工作的新理念。在理論上不斷擴
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約束人、規(guī)范人、激勵人。要認真貫徹實施勞動教養(yǎng)相關法規(guī)、規(guī)章，完善民警考核、培訓、輪崗、競爭上崗等項制度，加強執(zhí)法執(zhí)紀檢查，形成 “以規(guī)章制度為基礎，以具體措施為依托，以嚴明獎懲為保障，以監(jiān)督機制為補充”的“四位一體”的管理模式，努力為民警隊伍建設創(chuàng)造良好的_環(huán)境。
　　（二）突出能力建設，提升勞教民警整體素質
　　1、改革干警錄用制度，高質量地引進人才
　　實行凡進必考，公平競爭，擇優(yōu)錄用原則，消除“接班頂替”“近水樓臺”“暗箱操作”等弊端，嚴把“進口”。根據(jù)干警在崗所擔負的職責，分別采用合同制、聘任制及招標選拔制等形式，對公開錄用的干警規(guī)定其任期、職責及個人所承擔的義務。在人才引進工作中，除貫徹重點引進中、高級專業(yè)技術人員的原則外，還應因崗進人，有計劃、有目的地引進，避免草率和盲目；對引進人員要認真考核，不聽“一面之辭”，用人單位要質詢考查，逐步將考錄工作制度化、規(guī)范化。通過公開招考，一批素質好、年紀輕、學歷高的優(yōu)秀人才脫穎而出，他們一進入工作狀態(tài)，就能獨立開展工作，為勞教隊伍帶來活力，為勞教工作提高質量和效益。人才的龍頭效應，拉動全所民警素質的提高，促進勞教民警的年齡、專業(yè)結構和知識結構的改善，同時，開闊了用人單位的選人視野，為建設高素質勞教民警隊伍奠定良好的基礎。
　　2、強化培訓，優(yōu)化素質，創(chuàng)建學習型勞教民警隊伍
　　經(jīng)調查，目前勞教民警隊伍中存在著以下問題：隊伍的文化與知識結構不合理，整體素質亟待改善和提高，懂得法律、管理、計算機等專業(yè)人才缺乏，有些民警法制意識不強等。針對上述問題，為全面提高整個隊伍素質，應以爭創(chuàng)學習型隊伍為抓手，全面推進培訓工作。
　�。�1）適應時勢，拓展培訓領域
　　培訓應本著“干什么，學什么，缺什么，補什么”的原則，針對單位工作性質和需要，積極拓展培訓類別。在勞教場所，開展以更新知識為重點，以勞教業(yè)務知識、法律知識、依法行政、公務員管理知識、計算機為主要內容的培訓。對技術骨干和后備力量實行定人、定專業(yè)、定任務、定目標、定期限進行重點深化培養(yǎng)，并建立多層次教育的培訓網(wǎng)絡，使干警的繼續(xù)教育工程實現(xiàn)經(jīng)�；⒄�(guī)化、制度化�？刹扇∫幌盗袃�(yōu)惠政策推動民警的繼續(xù)教育，如：所在單位按教育形式和學歷層次給予按比例報銷學費，學習上課時視為正常出勤，以此來帶動民警學習積極性，營造濃厚學習氣氛，提升素質，優(yōu)化結構。
　�。�2）搞活培訓形式，增強內在吸引力
　　對勞教民警的培訓要根據(jù)培訓對象職務層級、人員素質、知識結構，結合培訓種類力求做到內容與對象相對合、形式與崗位層次相匹配，并注重依托高等院校建立長期協(xié)作關系，邀請委、辦、局領導和市委黨校老師授課。培訓中，采取案例教學，情景模擬，演講答辯，拓展訓練等方式，教師和學員之間互動，學員之間互學，把教與學兩個主體積極性，主動性充分調動起來，實現(xiàn)知識拓展和能力提高有機結合，增強教學的吸引力和培訓實效性。
　�。�3）制定有效措施，避免流于形式
　　為使培訓穩(wěn)定有序，確保培訓的嚴肅性和有效性，避免流于形式，要建立培訓與使用掛鉤，培訓與考核頒證等制度，把培訓作為提拔使用和晉職、晉級的依據(jù)。這樣，既能保證教育培訓計劃的落實和教育培訓的質量，又能激發(fā)廣大民警好學進取的熱情。
　�。�4）增加實踐性培訓教學內容，在實際工作中提高能力
　　要有意識地把有培養(yǎng)前途的年輕民警放到關鍵崗位和艱苦環(huán)境中磨練成長，經(jīng)受考驗，提高解決實際問題的能力。
　�。�5）擴大心理訓練的廣度。
　　以豐富情感、增強意識、提高綜合分析、辨別真?zhèn)�，快速應變、果斷處事的能力，作為培養(yǎng)目標，使干警能較快地適應勞教工作管理的需要。
　�。ㄈ┘訌娮黠L建設，促進作風轉變
　　作風建設是全面推進勞教民警隊伍建設的重點。堅持執(zhí)政為民，全心全意為人民服務是勞教民警隊伍作風建設的根本要求。勞教民警要樹立正確的權利觀，強化權力就是責任，權 ……（未完，全文共5934字，當前僅顯示2084字，請閱讀下面提示信息。收藏《以創(chuàng)新理念推進勞教工作警察隊伍建設》）