檢察院“十二五”文化建設(shè)規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作目標
三、方法步驟
（一）啟動規(guī)劃階段：召開黨組會、院務(wù)會、干警大會，全面啟動檢察文化建設(shè)活動
四、主要內(nèi)容和措施
五、保障工作
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)
（二）營造文化氛圍
（三）加大基礎(chǔ)投入
……
檢察院“十二五”文化建設(shè)規(guī)劃

為了深入貫徹黨的十七大關(guān)于“興起社會主義文化建設(shè)新高潮”的精神要求，全面落實上級院關(guān)于加強檢察文化建設(shè)的工作部署，適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的新形勢，加快我院檢察文化建設(shè)步伐，推動檢察工作持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《人民檢察院基層建設(shè)綱要》，結(jié)合本院實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

加強檢察文化建設(shè)，要以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循社會主義文化發(fā)展的客觀規(guī)律和基本準則，圍繞“強化法律監(jiān)督，維護公平正義”主題，堅持以黨建帶隊建，充分調(diào)動全體干警的主觀能動性和參與意識，大力傳承優(yōu)秀檢察歷史文化，著力推進文化創(chuàng)新，不斷增強檢察文化的吸引力和感染力，促進檢察工作持續(xù)健康發(fā)展，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。

二、工作目標

建設(shè)符合檢察工作時代主題的觀念文化、制度文化、管理文化和行為文化，最大限度地發(fā)揮檢察文化導(dǎo)向、凝聚、激勵、約束等功能，全面提升檢察干警的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素
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注重文化活動的日常開展與文化精髓的系統(tǒng)提煉相結(jié)合，在多樣化的活動中總結(jié)優(yōu)秀的獨特的人文精神，進而內(nèi)化到每位檢察干警的心中。

（三）機制建設(shè)階段：順應(yīng)社會主義文化發(fā)展潮流，立足檢察工作實踐，著眼檢察干警的精神文化需求，扎實推動檢察文化建設(shè)長效化。要致力于組織機制建設(shè)。建立健全檢察文化建設(shè)工作制度，有效提高文化建設(shè)的組織管理水平，積極促進文化建設(shè)活動規(guī)范化、常態(tài)化。要致力于激勵機制建設(shè)。注意發(fā)現(xiàn)和培育文化建設(shè)的先進典型，建立健全文化建設(shè)獎勵制度、工作成效綜合評價體系，努力激發(fā)干警參與文化建設(shè)的熱情。要致力于交流機制建設(shè)。加強與不同系統(tǒng)、不同單位的文化交流和合作，大力開展文化共建活動，努力拓展檢察文化建設(shè)工作平臺，切實增強檢察文化活力。要致力于保障機制建設(shè)。切實保證文化建設(shè)的經(jīng)費投入，保證干警學(xué)有園地，樂有去處，用有器材，玩有場所。

四、主要內(nèi)容和措施

加強檢察文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，要緊緊圍繞檢察文化的基本內(nèi)涵，強化工作措施，拓寬工作渠道，通過挖掘特有的文化底蘊，整合豐富的文化資源，提升優(yōu)秀的文化成果，鍛造卓越文化、細節(jié)文化、和諧文化三大品牌，切實樹立起**檢察文化的獨特魅力。

（一）觀念文化方面：大力加強政治思想教育，促使干警樹立起全心全意為人民服務(wù)的人生觀、清正廉明恪盡職守的執(zhí)法觀和獻身檢察事業(yè)實現(xiàn)自我價值的價值觀。創(chuàng)新教育方法，采取日常教育與專門教育相結(jié)合，思想教育與文化活動相結(jié)合的形式，變單向灌輸為互動交流，變封閉式教育為開放式教育，擺脫空洞說教的做法，寓教于樂。大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，通過深化“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型科室、爭當智慧型檢察官”活動，推行“四個一”的讀書活動（每日擠一小時看書學(xué)習(xí)，每月閱讀一本推薦讀物，每季交流一次心得體會，每年撰寫一篇理論調(diào)研文章），引導(dǎo)干警端正思想，提高正確觀念的自我培育能力；組織開展多種形式的競賽活動，從多個角度加強干警們的拼搏意識和團隊精神，增強其集體責任感、榮譽感，使全體干警在正確觀念的驅(qū)動下樹立主人翁意識，保證各項檢察工作順利開展。

（二）制度文化方面：建立健全一套符合檢察工作根本需求的科學(xué)完整的制度體系，對檢察工作的各個方面嚴格規(guī)范，切實做到以制度管人、管事、管物，使各項工作不以領(lǐng)導(dǎo)的改變而改變，不以領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而改變，保證“軟環(huán)境”的穩(wěn)定。要強化制度執(zhí)行力，既強調(diào)制度執(zhí)行的剛性特征，遠離制度不落實的各種借口，又注重落實制度的人性化要素，以溫馨的提示、關(guān)懷式的告誡增加制度的親和力，使干警由被動服從變?yōu)橹鲃訄?zhí)行。要積極營造“人人遵守制度，人人監(jiān)督制度執(zhí)行”的良好氛圍，引導(dǎo)干警充分認識到制度既約束人，也保護人，自覺把制度內(nèi)化為日常工作、生活的行為準則。

（三）管理文化方面：突出“以人為本”的管理思想，提高干警的工作積極性，培養(yǎng)干警的創(chuàng)新精神。采用教育、啟發(fā)、引導(dǎo)、吸引、熏陶和激勵等多種方式來培養(yǎng)干警們的命運共同感。用真情溫暖人，堅持“五必看”、“六必談”（在干警生病、生活困難、結(jié)婚、親人去世、子女婚慶時登門看望；在干警思想波動、工作崗位變動、工作出現(xiàn)失誤、家庭出現(xiàn)變故、評先晉級落榜、與同志發(fā)生矛盾時開展談心、溝通和交流），全面落實從優(yōu)待檢規(guī)定，增強檢察干警及其家屬對檢察院的認同感和歸屬感。用健康向上的檢察文化占領(lǐng)和覆蓋干警八小時外的思想文化陣地，引導(dǎo)干警遠離是非之地，遠離是非之人，遠離不良的生活方式，養(yǎng)成有益于身心健康格調(diào)高雅的良好生活習(xí)慣。摒棄論資排輩觀念，推行“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，更廣泛、更扎實的挖掘人才，做到知人善任，廣納群賢，促使每位干警把內(nèi)在潛力和創(chuàng)造力最大限度的發(fā)揮出來，成為 ……（未完，全文共3858字，當前僅顯示1948字，請閱讀下面提示信息。收藏《檢察院“十二五”文化建設(shè)規(guī)劃》）