鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘村文書等崗位人員工作方案

目錄/提綱：……
一、招聘原則
二、招聘崗位
三、招聘對象和條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針政策，組織、紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神
3、能夠深入基層，服務(wù)基層，深入群眾開展工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力
4、戶籍在**鎮(zhèn)各村轄區(qū)內(nèi)初中以上學(xué)歷的村民及現(xiàn)任村文書
5、年齡在35周歲以下的男女公民
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件
四、組織機(jī)構(gòu)
（一）**工作隊(duì)：
（二）**工作隊(duì)
（三）**村委會(huì)
（四）**村委會(huì)
4、做好其他相關(guān)工作
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（二）資格審查
1、獲《計(jì)算機(jī)等級證書》的
3、戶口在招聘行政村的村民，報(bào)本村文書的
4、武裝干事崗位，退伍軍人優(yōu)先文書崗位婦女優(yōu)先
5、夫妻雙方均為農(nóng)民的獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶
六、組織考察
1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致
2、有違法違紀(jì)行為的
3、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者
4、不符合招聘職位資格條件的
5、違反國家相關(guān)政策的
七、公示
（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)
八、聘用
九、工資待遇
八、未盡事宜，由**鎮(zhèn)村級文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定
九、相關(guān)要求
2、必須本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將優(yōu)秀人才應(yīng)聘進(jìn)村委會(huì)
3、各工作組必須及時(shí)將報(bào)名情況……

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)工作活力，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，制定本工作方案。
一、招聘原則
招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、擇優(yōu)的原則，施行公開報(bào)名、組織考察、公開聘用。
二、招聘崗位
**村招聘文書各1名、武裝干事各1名；**村招聘綜治專干1名。
三、招聘對象和條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針政策，組織、紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。
3、能夠深入基層，服務(wù)基層，深入群眾開展工作，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
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及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)換屆辦；
3、負(fù)責(zé)對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行考察并貼出告示；
4、做好其他相關(guān)工作。
五、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間：2010年4月13日至4月20日
報(bào)名地點(diǎn)：各村委會(huì)
（二）資格審查
由各工作隊(duì)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。審查內(nèi)容包括：應(yīng)聘人員資格條件、是否符合招聘崗位要求及其他條件。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證書、有效《居民身份證》以及其它需要提交的材料。
下列人員可以優(yōu)先聘用：
1、獲《計(jì)算機(jī)等級證書》的。
2、現(xiàn)任村文書，工作年滿三年的；現(xiàn)任團(tuán)支部書記、婦女主任、調(diào)解委員會(huì)主任，工作年滿三年的
3、戶口在招聘行政村的村民，報(bào)本村文書的。
4、武裝干事崗位，退伍軍人優(yōu)先；文書崗位婦女優(yōu)先。
5、夫妻雙方均為農(nóng)民的獨(dú)生子女戶、二女結(jié)扎戶。
六、組織考察
根據(jù)報(bào)名情況，村“兩委”向鎮(zhèn)換屆辦上報(bào)應(yīng)聘人員名單，考察由各工作隊(duì)對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。
考察內(nèi)容主要包括：1、村級在職人員考察采取村級測評和組織考察。組織村“兩委”干部、黨員代表、群眾代表等對報(bào)名人員進(jìn)行民主測評等方式。其他人員主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容，組織鎮(zhèn)村聯(lián)合考察。考察做到全面、客觀、公開、公正、公平的原則。進(jìn)入考察未被聘用的應(yīng)聘人員，可列為本村后備干部。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，經(jīng)**鎮(zhèn)村級文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室核實(shí)認(rèn)定，取消聘用資格。
1、不堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致。
2、有違法違紀(jì)行為的。
3、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者。
4、不符合招聘職位資格條件的。
5、違反國家相關(guān)政策的。
七、公示
（一）經(jīng)考察確定為擬聘用人員的，擬聘用人員名單，由**鎮(zhèn)村文書招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期7天的公示。
（二）公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
八、聘用
村文書實(shí)行三年一聘，與村委會(huì)任期同步進(jìn)行。對不 ……（未完，全文共1782字，當(dāng)前僅顯示1133字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開招聘村文書等崗位人員工作方案》）