市委組織部辦公室主任在組織系統(tǒng)組工創(chuàng)新論壇上的發(fā)言材料——對加強組工文化建設的思考

目錄/提綱：……
一、加強組工文化建設的重要意義
（一）加強組工文化建設是提高組織工作科學化的必然要求
（二）加強組工文化建設是提高組工部門工作效能的科學方法
（三）加強組工文化建設是提高組工干部隊伍素質(zhì)的一條有效途徑
二、對建設組工文化的構想
（一）加強組工文化建設的初步設想
（二）加強組工文化建設的主要原則
一是以人為本
二是從實際出發(fā)
三是與時俱進
四是領導垂范
五是全員參與
（三）加強組工文化建設的基本要求
三、組工文化建設的著力點
一是價值文化建設要突出“人格塑造”
二是能力文化建設要突出“全面發(fā)展”
三是制度文化建設要突出“科學規(guī)范”
四是行為文化建設要突出“廉潔高效”
五是環(huán)境文化建設要突出“團結和諧”
四、組工文化建設應處理好的幾個關系
一是要處理好社會性和政治性的關系
二要處理好人本性和規(guī)范性的關系
三要處理好階段性和長期性的關系
四要處理好全員性和垂范性的關系
……

黨的十七大報告指出“要不斷提高國家文化軟實力”，并強調(diào)文化越來越成為綜合國力競爭的重要因素。李源潮同志在新中國成立60年來黨的建設與成就經(jīng)驗研討會上指出“推進組織工作科學化，要努力形成科學的組織工作理論體系、價值目標、工作布局、_機制、方式方法和組工文化，更好地為黨和國家工作大局服務。”這是中央領導首次把組工文化作為專項任務明確提出，充分說明了組工文化建設的必要性、重要性和緊迫性。組織部門作為一個有特定的指導思想、工作目標、組織體系、活動方式和紀律規(guī)范的政治組織機構，應當形成自己特有的組工文化。借組工論壇，我談談自己對加強組工文化建設的一些思考。
一、加強組工文化建設的重要意義
組工文化是社會主義文化的重要組成部分，是組織部門在長期實踐中形成的，包括理想信念、價值標準、職業(yè)道德、行為規(guī)范、精神風貌、形象標識等內(nèi)容
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，大力倡導“認真就是水平、實干就是能力、真誠就是負責”的工作理念，大力加強價值文化、能力文化、制度文化、行為文化、環(huán)境文化建設，形成“五位一體”、共融共促的具有商洛特色的組工文化體系。
（二）加強組工文化建設的主要原則。一是以人為本。要圍繞以人為本，抓住“人”這個文化的創(chuàng)造、運用和發(fā)展的主體，樹立尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人的人本理念。二是從實際出發(fā)。緊貼服務發(fā)展職能，從組織部門地位、職能等方面出發(fā)，完善和明確文化內(nèi)涵和本質(zhì)。三是與時俱進。要緊跟時代步伐，著眼未來，放眼發(fā)展，使和諧組工文化融入鮮明的時代特征、濃郁的時代氣息。四是領導垂范。在推進組工文化建設中，領導者要率先垂范，影響和帶動組工干部，加快組工文化建設步伐。五是全員參與。要保證干部職工全員參與，在各自的工作領域自覺地體現(xiàn)并實踐組工文化，形成組工文化建設的濃厚氛圍。
（三）加強組工文化建設的基本要求。組工文化作為富有時代特色和行業(yè)特點的先進文化，必須堅持高標準，把黨的建設、組織工作中的一切先進的實踐經(jīng)驗上升到文化的高度來認識和總結。要始終堅持科學發(fā)展觀，以先進文化的前進方向為基本導向，以“勤學善思、公道正派、創(chuàng)新務實、廉潔能干”為部風標準，以建設開放的組織工作系統(tǒng)為發(fā)展方向，以學習團隊、正氣機關、服務部門建設為表現(xiàn)形式，把“開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，從嚴律己、從嚴治部、從嚴帶隊伍”作為基本要求，以增強凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力為落腳點，切實用文化建設的思維和辦法，使組織工作的各項內(nèi)容相互_、長期積淀，不斷傳承和發(fā)揚。
三、組工文化建設的著力點
堅持繼承優(yōu)良傳統(tǒng)與弘揚時代精神相結合，在培育組工文化中要堅持“五個突出”。
一是價值文化建設要突出“人格塑造”。 文化的作用首先表現(xiàn)在對人的精神生活的規(guī)范，對人的價值觀念的塑造。組工文化要著眼于塑造高尚人格、打造良好的職業(yè)道德，在廣大組工干部中牢固樹立“工作是實現(xiàn)自身價值的唯一途徑”的觀念。要把組織部門的整體價值觀念和組工干部個體的價值觀念有機統(tǒng)一起來，使先進的組工文化內(nèi)化為全體組工干部的內(nèi)在特質(zhì)和追求目標，推動組織工作不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
二是能力文化建設要突出“全面發(fā)展”。把“人的_而全面的發(fā)展”作為崇高的價值理想，強調(diào)人是組工文化建設的主體，破除按部就班、循規(guī)蹈矩的思維和行為習慣，樹立改革創(chuàng)新、民主開放、敢為人先的觀念，完善能力提升機制，著眼于培養(yǎng)“什么都能干的組工干部”，著力推進目標遠、標準高的創(chuàng)新能力建設，增強組織系統(tǒng)的核心競爭力。
三是制度文化建設要突出“科學規(guī)范”。制度建設是組工文化建設的根本環(huán)節(jié)，制度的科學規(guī)范是加強組工文化建設的重要保證。要積極推行現(xiàn)代管理理念，科學制定各項工作流程，修訂完善崗位責任制、干部選調(diào)任用、績效考核評價、開門評議等制度，推行重點工作項目化管理，實現(xiàn)以制度管事、管人，形成組工干部選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。堅持以人為本的管理理念，以人為化的關懷為組工干部心理“減壓”、為潛能“增量”。
四是行為文化建設要突出“廉潔高效”。注重組 ……（未完，全文共3232字，當前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部辦公室主任在組織系統(tǒng)組工創(chuàng)新論壇上的發(fā)言材料——對加強組工文化建設的思考》）