在全市創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)調(diào)研情況整改匯報(bào)會(huì)上的講話

在全市創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)調(diào)研情況整改匯報(bào)會(huì)上的講話

剛才聽了大家的情況匯報(bào)，我認(rèn)為這是一次很好的通報(bào)會(huì)、匯報(bào)會(huì)、整改會(huì)，對(duì)我來說，也是一個(gè)調(diào)研會(huì)。8個(gè)單位對(duì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)梳理的17個(gè)問題，能積極行動(dòng)，立說、立行、立改，有些進(jìn)行了調(diào)查，有些已拿出了整改的意見和方案，這充分體現(xiàn)了我們這些單位的大局意識(shí)，圍繞市委市政府的中心工作來開展業(yè)務(wù)工作的意識(shí)，也體現(xiàn)了我們這些單位、部門的服務(wù)意識(shí)。有我們這樣的作風(fēng)、這樣的態(tài)度，我想我們**的創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)一定能走在全省的前面，我們**的創(chuàng)業(yè)發(fā)展服務(wù)環(huán)境一定能夠進(jìn)一步得到優(yōu)化、得到提升。通過各個(gè)部門、各個(gè)單位的工作，我們一定能夠優(yōu)化**的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)我們**追趕型、跨越式的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

調(diào)研活動(dòng)梳理的17個(gè)問題，我們要舉一反三，認(rèn)真總結(jié)，有則改之，無則加勉。有些問題是上面有政策，但下面在執(zhí)行過程中，我們從事具體工作的同志可能沒有解釋、說明好；有些問題政策
……（新文秘網(wǎng)http://jey722.cn省略649字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
境、廉潔高效的政務(wù)環(huán)境、公平公正的法治環(huán)境、公平有序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境，這就是干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，我們?nèi)魏我粋�(gè)單位、任何一個(gè)部門都要圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心、這個(gè)大局，都要圍繞黨和政府工作的大局，都要服務(wù)這個(gè)大局。我們的部門、我們的單位為什么會(huì)存在，就是基于人民群眾的需要、企業(yè)的需要、社會(huì)的需要，這既是我們黨的執(zhí)政理念，也是我們單位部門存在的一個(gè)根基。所以，這就要求我們每個(gè)單位、每個(gè)部門都要一心一意地為群眾服務(wù)，為企業(yè)服務(wù)，為社會(huì)服務(wù)。

第二，要依法行政，執(zhí)法為民。我們每個(gè)部門的存在是社會(huì)管理的需要，是因法律確定的職責(zé)而存在的，都是為群眾、為社會(huì)、為企業(yè)服務(wù)的。在具體的工作中，首先要做到依法行政。講到這個(gè)問題，有個(gè)觀點(diǎn)我要跟大家講明白，我們對(duì)企業(yè)要不要執(zhí)法？我的回答是肯定的，我們要執(zhí)法。不是說我們搞創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，我們就不要執(zhí)法，我們要客觀、公正、全面的正確理解優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的含義。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這個(gè)“環(huán)境”，實(shí)際上就是一個(gè)法治環(huán)境。其次我們執(zhí)法的過程中，一定要嚴(yán)格按照法律的程序來執(zhí)法，正確執(zhí)法，積極、全面履行法律賦予我們的職責(zé)。在執(zhí)法的過程中，做到不擾民、不擾企，通過我們的執(zhí)法，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，更好地營(yíng)造一個(gè)有利于企業(yè)和我們社會(huì)主體干事創(chuàng)業(yè)的法治環(huán)境。

第三，要以人為本，人性執(zhí)法。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀提出來的。我們?cè)趫?zhí)法過程中，要注意一個(gè)問題，執(zhí)法要人性化，但是執(zhí)法不能人情化，人情化和人性化是有著本質(zhì)區(qū)別的。人情化執(zhí)法照顧的是個(gè)別人，是執(zhí)法中的一種徇私；人性化執(zhí)法是面對(duì)所有的服務(wù)對(duì)象，充分考慮執(zhí)法的環(huán)境、執(zhí)法對(duì)象具體的實(shí)際情況來執(zhí)法，是一種文明執(zhí)法、理性執(zhí)法。在有些執(zhí)法過程中，少數(shù)人存在態(tài)度粗暴、方法過于簡(jiǎn)單、動(dòng)不動(dòng)就說粗話甚至動(dòng)手打人等問題，當(dāng)然現(xiàn)在比過去好多了，這些都不是人性化的體現(xiàn)。所以，我們要依法履職，在執(zhí)法的過程中就要做到人性化，只有人性化執(zhí)法，才能使執(zhí)法的對(duì)象更好地理解我們、更好地配合我們、更好地支持我們，這關(guān)系到我們執(zhí)法的效果問題，關(guān)系到我們執(zhí)法的效率問題，更關(guān)系到我們部門的形象乃至政府的形象問題。

第四，要講究方法，搞好宣傳。有些工作，換個(gè)方式去說、換個(gè)方式去做，可能效果就不一樣。我們執(zhí)法的過程實(shí)際上也是各自宣傳法律和業(yè)務(wù)政策、自身業(yè)務(wù)工作的過程，我們的執(zhí)法不是簡(jiǎn)單的處罰，不是簡(jiǎn)單的要你這樣做或不要你這樣做，不是簡(jiǎn)單的行與不行。從大家談的這些問題來看，很多問題是我們自身的宣傳不夠、教育不夠、說服不夠的問題。有些事情我們工作人員多解釋幾遍，人家就不會(huì)提這個(gè)意見，我們?cè)诠ぷ髦幸⒁夥绞椒椒�，要講究一個(gè)策略。

第五，要強(qiáng)化管理，嚴(yán)格要求。對(duì)我們自身的工作人員，我們要嚴(yán)格管理，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格要求，努力提升工作水平、工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)。我看了一下這些問題，很大程度上都是我們的這些同志在辦事的過程中，解釋不夠、宣傳不夠，回答就是兩句話，行或不行，不能這樣辦或就要這樣辦，沒有耐心細(xì)致地跟服務(wù)、執(zhí)法的對(duì)象進(jìn)行說明、進(jìn)行解釋。在加強(qiáng)管理的過程中，我們一定要提高執(zhí)法人員的素質(zhì)，講究工作方法。同時(shí)要嚴(yán)格規(guī)章制度，嚴(yán)格管理。出了問題就要進(jìn)行責(zé)任追究，讓每個(gè)人都有責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，使我們的系統(tǒng)、我們的單位執(zhí)法更加公正、更加人性化、更加到位。我們每個(gè)部門、每個(gè)單位都做到這一條，那我們整個(gè)**市的發(fā)展環(huán)境就會(huì)得到很大的提升和改進(jìn)。另外，我 ……（未完，全文共2869字，當(dāng)前僅顯示1824字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在全市創(chuàng)業(yè)服務(wù)年活動(dòng)調(diào)研情況整改匯報(bào)會(huì)上的講話》）